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草原狼1周前
公司来了个专科生参加应聘,他自己一开口就要五万的月薪,总裁问了他一个问题,三瓶矿泉水,有四个领导怎么分,他的回答绝了。 三瓶水四个领导,专科生的回答让全场沉默 昨天公司面试,发生了一件让我至今都在回味的事。 我们是做快消品供应链的,最近急招一个仓储物流主管。HR筛了几十份简历,最后留了五个,其中有个叫大刘的,简历最不起眼--专科毕,之前在一家小物流公司干了三年仓管,连个像样的头衔都没有。 面试那天,大刘穿着工装,背着个旧双肩包,跟其他西装革履的候选人站在一起, 显得格格不入。轮到他的时候,HR刚问完基本情况,他就直截了当地说:"我要求月薪五万,税后。" 会议室里瞬间安静了。旁边两个部门经理对视一眼,都忍不住笑了。要知道,我们这个岗位的市场价也就一万五左右,就算是有五年以上经验的主管,最多也就两万。 HR刚想开口说什么,一直在旁边旁听的女总裁李总抬手拦住了她。李总看着大刘,语气平静地问:"我不问你为什么要五万,我只问你一个问题。如果现在会议室里有四个领导,但是只有三瓶矿泉水, 你怎么分?" 这个问题一出,所有人都看向大刘。 说实话,我当时心里已经有了好几个答案:要么说让资历最浅的领导不喝,要么说自己出去再买一瓶,要么干脆说把水倒在杯子里平均分。这些都是网上常见的标准答案,没什么新意。 大刘沉默了大概十秒钟,然后抬起头,看着李总说:"李总,这个问题我不能直接回答您。我得先问三个问题。" 李总挑了挑眉:"你说。" "第一,这四个领导是不是都口渴了?有没有人不喝矿泉水,只喝热茶或者咖啡? 第二,这三瓶水是什么牌子的?有没有人对某个品牌不喜欢?第三,会议室外面有没有饮水机?楼下有没有便利店?" 话音刚落,会议室里又是一阵沉默。刚才那两个偷笑的部门经理,脸上的笑容慢慢消失了。 大刘接着说:"如果我不问清楚这些,直接就去分这三瓶水,那不管我怎么分,都会有人不满意。有人会觉得我偏心,有人会觉得我不尊重他,最后好事变成坏事。" "其实这个问题的本质,根本不是怎么分三瓶水,而是怎么在资源有限的情况下, 让所有人都满意。古人说不患寡而患不均,但很多人都误解了这句话。不均不是指数量上的绝对平均,而是指需求上的满足不均。" "如果四个领导里,有两个不渴,有一个只喝热茶,那这三瓶水其实一瓶都不用分。我只要给那个想喝水的领导递一瓶再给喝热茶的领导泡一杯茶
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