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五一期间的加班费怎么算?哪几天有三倍工资?法官提醒来了 京报网 昨天10:46 来自北京京报网官方账号 关注 近日,广东省广州市中级人民法院审结一起劳动争议案。韦某系信某公司工程师,在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下,2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分,信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题,且韦某次日仍需正常上班,韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由予以拒绝。信某公司遂以韦某“两次不服从工作安排”为由解除劳动合同。韦某认为解除事由不成立,主张信某公司构成违法解除劳动合同,应支付赔偿金,遂成讼。 法院经审理认为,韦某长期加班且在案涉两天已持续加班至较晚时间,信某公司未提供证据证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性,亦未调整韦某次日出勤时间,故韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排,遂认定信某公司解除行为违法,判决信某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 深夜指令频发、凌晨任务不断 如今,过度加班、隐形加班 悄然渗透职场 成为侵害劳动者合法权益的典型问题 …… 加班如何界定、报酬如何核算、权益如何保障 成为职场人迫切关心的问题 今天,广州中院民事审判庭的法官们为你解答! 什么是加班费?怎么算? 1.什么是加班费? 国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)第九条规定:“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。” 由此,加班费是指用人单位向劳动者支付的,超过劳动者正常工作时间的工资报酬。加班费是工资的组成部分,属于劳动报酬。 2.加班费有哪几种分类? ①安排劳动者延长工作时间的加班费; ②休息日安排劳动者工作的加班费; ③法定节假日安排劳动者工作的加班费。 3.加班费如何计算? ①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; ②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; ③法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 五一期间的加班费怎么算? 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定,结合国务院2026年五一假期安排,标准工时制下,用人单位安排劳动者五一期间加班的,加班费计算规则如下: 1.5月1日-2日(法定节假日) 属于法定节假日,用
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