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用工风险专家包大人2月前
到底什么是年休假？你真的知道吗 #年休假 #假期 #企业管理 #用工风险 #职场 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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魏会长看经济2月前
《职工带薪年休假条例》要修定了#带薪休假 #休息权#打工人
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老陈律师（全国执业）2月前
什么是年假？#年假 #年假多少天 #年假补偿 #年假工资 #劳动仲裁律师
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佛山陈律师5月前
年休假VS春节放假 #年休假 #春节假期 #劳动法
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何菲律师2月前
注意啦，湖北省养老服务条例今天起正式生效，湖北人又多了一个带薪假期！#带薪护理假#年休假#湖北省养老服务条例#正经普法#武汉靠谱律师
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宁波劳动、工伤姚律师1月前
超出法定节假日休假部分可算年休假 #年休假 #法定节假日加班 #劳动纠纷 #宁波劳动纠纷律师 #宁波劳动纠纷姚律师
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曹魁星-解决用工风险2月前
打工人必看！你不知道的年休假，其实是你的法定福利！#年假#法定福利
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南京-汪正楼律师-劳动法6月前
年休假怎么算？#劳动法知识 #劳动法 #年休假 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师 @南京-汪正楼律师-劳动法
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法宝小助手3月前
最新十二类休假（年休假、法定假、 婚丧假、 育儿假等） #十二类休假 #产假 #育儿假#假期管理 #劳动法律咨询
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劳动达人蔺律师1月前
地方新规#年假 #休息 #劳动法律师 #天津律师 #蔺晓晗律师
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李律师👨🏻‍🎓8月前
关于年假，你必须知道的一个细节，绝大部分人都理解错了！ #年假 #工资 #劳动法
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劳动陈律师5月前
2025年年假你休了吗？#年休假 #年休假工资 #劳动争议 #劳动争议律师
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职赢招聘4月前
你真的了解自己的年假吗？别被公司坑了都不知道！ #涨知识 #年假 #避坑指南
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潘全心6月前
“史上最长”春节假期，除夕也能在家过 #春节 #放假 #2026放假通知
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冯律师冯立司5月前
你什么时候可以休年假 虽然判法还不统一 但是比较多的案件已经是这么处理了 #深圳律师 #劳动仲裁 #年假
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宜昌毕律师4月前
关于年休假，你了解多少？#年休假 #年休假工资 #劳动争议 #劳动者权益 #宜昌律师
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李民事儿3月前
这样能能行。#上4休3 #两会代表委员有话说 #休假 #讨论 #真实生活分享计划
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尹律师6月前
#劳动法#年休假
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安康护薪人3周前
年休假怎么休 #维护合法权益 #年休假 #劳动者权益 #安康身边事 #劳动纠纷 三句话说清年休假怎么休，你们再不懂，我就真的没办法了🙃🙃🙃
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企业用工管理 陈姐6月前
年休假标准#劳动合同#规章制度#工伤#社保#加班工资
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律政佳人杨律师4月前
你的年休假有多少天，你算清楚了吗#年休假#劳动者#劳动报酬#三倍工资#dou+小助手 #dou+上热门
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扈林律师1月前
律师谈劳动#年休假 #年休假工资 #年休假模式
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东莞殷律师（企业合规/股权/诉讼）3周前
什么是企业年休假？年休假怎么算？ #法律顾问 #年休假 #避坑 #企业老板 #企业用工风险
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长沙律师刘大状8月前
奇葩冷知识：坐牢期间可以请年假吗？ #抖来普法2025 #硬核胜诉 #深度理性计划 #长沙律师刘大状
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573周前
每年的年假你们都是怎么住的呢？#年假 #带薪休假 #年假多少天 免责声明：本文内容取材自公开渠道发布的公众号文章，相关内容的著作权归原作者所有。
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吴德梓律师2周前
国企的劳务派遣工可以休年休假吗？#国企#年休假 #劳动合同 #劳务派遣#工资#劳动仲裁 #休假
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姚凡荣律师🍀2月前
大年初四紧急提醒！春节连休年假的，千万别乱休！🔥 #春节连休年假 #带薪年休假 #打工人避坑 #律师 #劳动法律常识
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职场“真还”9月前
年休假到底怎么休#年休假 #劳动法#内容过于真实 #一定要看到结尾
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化姐在上海做养老3月前
#抖加上热门 这是法律规定的带薪假期，您可以安心休息，工资照发。建议提前和雇主沟通好假期安排，避免误会。请您点赞收藏，转发给更多同行姐妹，互相提醒祝各位家政姐妹工作顺利，休假愉快!#家政改变女人的命运
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武雄说劳动保障1周前
女职工休完产假后仍可以享受年休假。。。#劳动法#产假#年休假#女职工特殊保护 #每天学习一点点
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梁律师不是法师！1周前
你知道你有多少天年休假可以休吗？#带薪年假 #员工福利 #三倍工资 #劳动纠纷
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梁伟权-劳资权解读主理人1周前
用人单位有权自主决定劳动者休福利年休假相关事项 用人单位有权自主决定劳动者休福利年休假相关事项
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秦嘉志律师4月前
公司统一安排提前放假或晚回来上班，算休年假吗?#劳动法 #上海律师
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陈律心言1周前
企业不批年休假，员工可以直接休假吗？ #劳动仲裁 #上海律师 #企业用工管理 #年休假
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张晓燕7月前
#那些带薪年休假你不知道的事#休息休假权 #律师普法 今天你学会了吗
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周炳艳｜深圳律师（劳动+房产）1周前
深圳周炳艳律师：公司可以强制安排我休年假吗？#劳动纠纷 #深圳同城 #年休假工资
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婺源县就业之家1周前
休了病假还能休年假吗？#休假 #打工人 #病假 #职场
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不打烊的人力室1周前
有寒暑假的职工还能享受年休假吗？#年假
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小蒙纸1周前
99年休假在家，回村的日常#10亿流量扶持计划 #记录真实生活
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茸仔1周前
五一宅家休5天 跨城通勤，终于熬到五一休假，休5天不用计划，在家待着好好休息#90后 #记录真实生活#居家做饭vlog #五一假期日常
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企业用工风险规避-杨老师1周前
年休假会自动清零吗？ #企业用工风险规避#社保#公积金#年休假
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李兴 律师 专注企业+保险规划法律顾问2月前
《年休假条例》新规落地前，企业立刻停止、绝对不能再做的5件事#年休假 #休假 #新规 #法律顾问 #李兴律师
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刘戈视频1月前
长假的意义，不止于休息。 它让一个流动的中国，在一年中的某几个时刻，重新聚拢在一起。这，就是我们的国情，也是我们的文化。#调休#放假#清明节#财经#春节
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西安冯佳律师1月前
带薪休假，以及被绑架的敬业观 #商事律师冯佳 #带薪休假#年休假 #无效加班 #休假羞耻症
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北京李小律5月前
你的年休假年末被清零了吗 #法律科普 #年休假 #劳动仲裁
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周炜律师2月前
全国人大代表余淼杰建议最低法定年休假从5天提至10天。本视频带你了解年休假！#年休假 #人大代表建议 #周炜律师
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你的黄律2月前
年底休不了年假怎么办？年假工资怎么发？#年假多少天 #年假工资 #法律常识
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张大米🍚1周前
#工作 #赚钱 #考研 #自由 #girlstalk
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青岛赵律师6月前
休了病假就不能休年假？#年假 #病假
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湾区HR小智2周前
6000员工做实验！全年45天无理由事假随便休 6000人随机分组，实验组享45天自由事假，每周两天居家、生娃补贴5万、春节返乡办公两个月 #职场那些事 #互联网大厂 #打工人天花板 #事假
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徐州注册公司 大账房秦岭1周前
在徐州，周六周日双休，法定节假日正常休息，平时不加班，全员缴纳社保，公司有年休假的企业，多不多呢#双休 #年休假 #社保 #徐州企业 #徐州
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上海徐律师4月前
新员工入职当年能休带薪年假吗？法律这么说 只要连续工作12个月的，跳槽中间没休息的就有 #职场 #带薪休假 #年假 #年休假 #年休假工资
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常熟·普法3周前
休了婚假 、产假，还能休年假吗？#抖来普法2026#产假 #年假
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深圳叶律师2月前
#工伤停工留薪期间不计入年休假假期#律师#企业合规#工伤#年休假
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谈笑人生🔥3周前
不看后悔一辈子！2026年假新规，哪些情况不能休年假#年假新规 #2026民生政策 #劳动法新规 #职工福利 #人社政策
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🍬胃不好不能吃硬🍚1周前
放假是什么？国家栋梁从不休假，五一全程在线营业 #五一 #放什么假对社会没有用的人才放假 #国家栋梁之才不放假 #劳动最光荣
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学法懂法依法用法1周前
年休假 职工在不同单位的工作年限应当合并计算，而非仅以在当前单位的工作年限为准。例如，一名职工先后在三家公司工作，累计工作年限达到12年，即便其刚入职新单位，亦应享有10天年休假，而非按在本单位工作年限重新计算。 实务争议：哪些工作期间可计入累计工作年限？ 工龄主要包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。非全日制用工的工作时间不计入累计工龄。 在实务中，累计工作年限的证明方式包括：档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料。 国家法定休假日、休息日不计入： 国家法定休假日（如元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等）和休息日（周末）不计入年休假的假期。适用前提：须先满足"连续工作满12个月" 此处"连续"的判断标准，实务中一般以社保缴费记录是否连续为主要参考依据，而不仅限于在同一用人单位连续工作。 劳动者入职新单位之前，已在其他单位连续工作满12个月以上的，即符合在新单位享受当年度带薪年休假的前提条件，新单位不得以劳动者在本单位连续工作不满一年为由拒绝安排年休假。 例：刘某于2023年8月入职A公司，此前已在其他单位连续工作满12个月以上，累计工作年限为11年零8个月。A公司以其在本单位连续工作不满一年为由拒绝支付未休年休假工资。仲裁委员会裁决A公司支付未休带薪年休假工资，理由是刘某入职时已具备享受带薪年休假的条件。 不享受当年年休假的情形 职工即便满足连续工作满12个月的条件，若存在以下法定情形，亦不享受当年年休假： 寒暑假替代：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数 事假超限：请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资 病假超限（1-10年工龄）：累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上 病假超限（10-20年工龄）：累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上 病假超限（20年以上工龄）：累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上 需要注意的是，若职工已享受当年年休假后，年度内又出现上述事假或病假超限情形的，该职工不享受下一年度的年休假。 应休未休年休假的法律后果 确因工作需要，在劳动者同意情况下，单位需支付未休天数×300%工资作为补偿。#年休假 #工资
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瀛坤法律观察2月前
古代过年放假居然能休一个月！ #传统文化 #春节 #瀛坤律所 #抖来普法2026 #法律常识
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灯下黑3月前
知识春节解读 | 如何在假期实现“自我进化” #抖音年味新知贺岁 #心理 #个人成长 #春节 #深度思考
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维律说给你听1周前
现在企业会发现员工的维权意识越来越强，也越来越懂法了。年休假也将是企业在用工方面的一个重灾区，因为现在所有的劳动者都知道自己有年休假。
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苏州顾律师1周前
员工手册规定年薪制员工不享受年休假，无效 #五一劳动节 #劳动人民最光荣 #年薪制怎么发工资 #年休假工资 #劳动争议律师
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李力士是律师2月前
签合同约定只给你休3天年休假？合法吗？公司说你多休的都算年休假？是真的吗？#李力士是律师 #武汉律师#劳动人民最光荣 #劳动争议预防
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