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老胡论认知3周前
拆解胖东来反套路商业逻辑，把员工当成本VS把员工当利润，差距到底有多大！ 看懂胖东来发钱的底层智慧，非单纯靠格局！ #胖东来 #商业思维 #职场干货 #创业思路
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彭校长讲股权合伙与股权咨询3周前
胖东来的工资是怎么发的，才能留住员工激励员工#股权#股权合伙协议书范本 #股权分配设计 #股权激励
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推拿养生袁姐行2周前
袁姐谈胖东来：推拿店要高薪，先把这“三高政策”落地！ #胖东来#推拿#推拿店老板#经营之道
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大雄效果文化3周前
高薪才有好员工，高薪才是最低投入#胖东来 #老板思维 #商业思维 #认知 #创业
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团队效益找团翼2周前
别把工资当成本，它是购买高价值劳动力的对价。胖东来证明：高薪对应高价值，高投入换高稳定，企业与员工双向成就，才是长久经营之道。#向胖东来学经营 #赢在管理 #添翼倍增
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金小智谈管理1周前
不再“救火”：能管三年的招人心法 一到节假日就抓瞎，HR天天求临时工？聪明老板这么干#管理思维 #老板 #胖东来 #团队管理 #HR @抖音小助手
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张掖鑫嘉宾汽配1周前
胖东来模式你永远学不会！#张掖鑫嘉宾汽配 #胖东来 #商业模式创新 #商业思维
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鑫闻煲1周前
#炸评 #胖东来 #于东来 #商业模式 #商业知识
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青檬吖5天前
#胖东来#于东来#商业思维#企业管理#创业
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乌托邦的云（人民利益万岁）1周前
#生活服务热点中心 #胖东来 #人民万岁 #打工人 #牛马 我突然意识到，如果想让更多人进入胖东来式企业快乐工作、健康生活，就必须团结同志们的力量，把生意从贪婪的奴隶主手里抢过来！用生意创造的利润为同志们创造更多高薪多假期的工作岗位，在工作岗位的同志们用专业的工作技能跟有爱的服务态度去传递我们所认可的美好自由的理念，企业则专注建立科学的分润体系、细致入微的规章制度、优质产品的检测筛选标准、敢于承担到底的售后体系，让同志们的付出都得到应有的回报，让每一份卖出去的产品都是精挑细选且经得起社会考验，让同志们的企业成为无懈可击的存在，让每一个压榨同志的畸形企业永远倒闭！让自由、美好、幸福的生活永远陪伴同志们！我们已经开始行动了！请看到这条视频的同志帮忙点赞关注转发，让更多人听到我们的声音，多多支持我们！每一份收益都将用于创造美好企业！欢迎所有同志们的监督跟意见！同志们！让我们一起行动吧！一起创造这样美好的企业吧！让压榨同志们的畸形企业都消失吧！人民利益万岁！
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喜闻乐道10月前
2026年元旦郑州胖东来店即将开业，冲着胖东来的薪资待遇很多大学生都在跃跃欲试，先看人家的招聘条件来！#胖东来 #胖东来招聘 #大学生就业 #郑州胖东来 #干货分享
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青檬吖4天前
#胖东来#于东来#胖东来毛巾#企业管理#商业思维
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我是吾先生1周前
台媒一句话，戳中胖东来的根 你知道吗？一段台湾媒体介绍河南胖东来的视频，在岛内传开了......#胖东来 #于东来 #职场内卷 #反内卷 #企业管理
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羌夫诗生活1周前
福泽生灵#福利社会 #劳工的保障是劳动法#消费需要劳动法提震 #劳工的保障是劳动法
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棱镜析骨者4天前
胖东来于东来｜真正的共同富裕理论实践！ 胖东来账上41亿现金，却不搞内卷、不讨好资本！ 于东来一句话道破真相：健康快乐地活着，才是顶级成功 他拒绝盲目扩张，不把经营风险甩给国家；坚持给员工高薪高福利，反对透支生命搞996。 企业不为资本服务，而是为员工幸福存在，这才是真正的共同富裕！ 不卑不亢做生意，有尊严地过日子。 于东来撕开了商业内卷的遮羞布，也唤醒了无数打工人的心声 #胖东来 #共同富裕 #反内卷 #商业清醒 #打工人心声
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短视频获客 老周1周前
胖东来高新背后的真相是什么？ #门店 #工厂 #临沂老板
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ChaoStrategy张超1周前
切记不要盲目抄袭成功者案例的表象！✒️ 今天从底层认知的角度，拆解一个你每天都能见到但从未看透的商业逻辑。 __ 【盲目模仿避坑指南】 模仿服务，置入高薪，复刻洗手间……这一切的动作如果没有建立在一个正确的学习范式与核心逻辑上，多半都是难以持之以恒的废动作。 #商业案例拆解 #商业模式创新 #创始人思维 #ChaoStrategy
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无字说书4周前
90%老板学不会胖东来：核心就两个字——分钱 为什么无数企业学胖东来，最后都学废了？ 张雪一句话点透：90%的人根本学不会！ 大家都在学服务、学细节，却没人敢碰最核心的底层逻辑——分钱。 胖东来的秘诀，就是老板舍得把利润分一半给员工。 员工有高薪、有尊严、有安全感，才会真心对顾客好，才会把企业当家。 很多老板只想学表面服务，不愿让利员工；只想员工讲奉献，自己却算利益。 没有分钱的格局，再好的服务都是假象；没有舍得的胸怀，再好的模式都是空谈。 胖东来能火，靠的从不是技巧，而是老板的良心与格局。 #胖东来 #老板思维 #分钱智慧 #商业思维 #张雪
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东维小叶6天前
赚不到钱的老板 永远看不懂胖东来真正的底牌#生鲜配送#生鲜食材#食材供应链
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见兴里集团创始人-张建忠1周前
胖东来超市体验 沉浸式逛胖东来，处处被感动！高薪善待员工，严控商品品质，服务细节拉满。工作需要认真，学习需要沉淀，团队出行，主打一个开心放松，我的队员我来宠！#胖东来#见兴里#企业研学#团队日常#成长学习
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商业佬1周前
胖东来学不会的真相｜于东来退休后，神话要破了？ 很多老板扎堆去胖东来取经，却没人能复制成功，核心原因是大家只看到服务好，没看懂底层商业闭环。胖东来靠真诚人设获得免费巨大流量，转化为高销售额，再用利润给员工高薪福利、充分放权，让员工真心服务顾客，进一步巩固口碑与流量，形成良性循环。 而模仿者要么不宣传没流量，发不起高薪直接亏损；要么烧钱引流推高成本，撑不起这套模式。胖东来反资本、重分配、讲真诚，不盲目扩张、不追求快钱，这种分配机制与企业文化，才是同行根本学不会的关键。#胖东来能走多远 #模仿胖东来必亏 #真诚才是必杀技 #商业神话 #零售创业
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许昌标杆企业游学—小于1年前
胖东来招聘因太受大家热爱，来应聘的人太多 为了尊重每一个应聘者，原来是这样做的！听完才理解胖东来对于每一个应聘者的尊重。#胖东来 #胖东来超市 #胖东来招聘 #胖东来的一些小细节
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德创PTFE6天前
四氟老板娘胖东来研学系列九 企业善待员工，员工用心服务客户，客户认可企业！ #胖东来 #研学之旅 #企业管理 #企业家精神 #格局打开 #四氟制品生产厂家 #广东德创 #德诚旺
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紅星閃閃1周前
胖东来针对店长的反腐核心是“权力拆分+民主监督+高薪养廉+透明管控”，从动机和空间上锁死腐败可能： 1️⃣ 权力拆分：店长只管服务/运营/员工，采购、定价、财务由总部垂直管理，门店营收当天上交，无资金支配权，彻底杜绝“土皇帝”； 2️⃣ 民主去留：每年员工无记名投票，不及格直接免职，必须对员工公平干净； 3️⃣ 透明管控：经营数据、费用、损耗内部全公开，收银/库存系统实时监控异常，季度交叉审计+第三方暗访； 4️⃣ 高薪养廉：平均月薪7.8万（超行业3倍）+高分红，合法收入远超灰色收益； 5️⃣ 监督闭环：匿名举报有奖（最高200万），设高压线（收礼/宴请/亲属关联等碰即开除），配合总部审计+供应商监督，形成“不敢贪、不必贪”闭环。
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热梗搭子社4周前
张雪谈胖东来：不舍得分钱，学再多都是空谈 #张雪谈胖东来 #胖东来 #学胖东来 #张雪
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许昌～标杆企业研学-王老师2月前
胖东来该怎么学？#老板#董事长#企业文化#企业研学#企业经营
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凌坤（良心商业革命）11月前
胖东来小时工为了降成本？真相原来是这样的 #胖东来 #胖东来的一些小细节 #胖东来小时工 #良心老板 #良心企业
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超哥聊留学5月前
深度解读胖东来高薪招聘三大信号#高薪招聘 #机遇 #胖东来 #留学生 #出海
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梅颜·阅（早10:10）1月前
《胖东来凭什么》 高薪治内耗 真诚必杀技 长期主义#实体经济 #读书 #认知
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老胡论认知1周前
离心离德的团队，做不好服务，也做不好业绩。 胖东来管理层的去留，不是老板说了算，全凭一线员工无记名民主投票决定。 目的：杜绝摆官威、远离基层、欺压员工。 还有情绪罚款，职级越高罚得越狠：于东来发脾气，一次罚款10万，店长发脾气，一次罚款4万，中层管理1万—3万等 另外，只看高薪的话，那是表象，核心是先买断管理层的优越感。做门店、做生意，团队一旦离心离德，服务就做不好，业绩也起不来。想学胖东来，归根结底，不只是高薪那么简单，还要做到尊重员工，才能全员一心。#胖东来#管理 #商业思维 #认知#人性 #认知
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入微咨询-教你做销售8月前
别再神化胖东来了，高薪严管才是它的核心 #胖东来 #企业管理 #商业思维 #员工管理 #员工满意度
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华夏时报6月前
近日，胖东来商贸集团董事长于东来给应聘刑释人员讲话，称“不要自卑，不要背任何包袱，每个人都犯过错，你们远比普通人经历更多，所以感悟和智慧也更多，不要浪费，要感恩，希望都能活得像光一样”。 此前，30名刑满释放人员前往许昌胖东来时代广场参与面试。参与面试的刑释人员表示，胖东来方面现场宣布，30人均被录取，后续会根据各自情况分配岗位，入职后有6个月试用期进行“双向选择”。#于东来面试刑释人员 #于东来面试刑释人员视频曝光
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许昌～胖胖4天前
于东来：月薪 2000，谁也笑不出来 #于东来 为什么胖东来没有 “职场怨气”？答案：他们的工资，是同行的 3 倍#胖东来 #实话实话传递正能量 #共同富裕
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基本潇洒2月前
效率工资理论 #工资 #胖东来 #崔培军 #热点 #效率
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高端品牌实验室6月前
你学不会胖东来，华为说高薪会养懒人，胖东来表示不服 最近#华为 说，过分的高薪也养成了团队的惰性。而#胖东来 厉害的地方在于它有一个“#幸福基金 ”，考核的六大项内容，跟员工的正常工作、上下班没任何关系，他用全年8万到80万不等的奖励考核你身体的自由、时间的自由，心灵的自由。所以，我说#向胖东来学习 什么？学确定性的东西。就是你学它分钱。老板舍得分钱给员工、给团队，剩下的人才愿意替你干事。#高端品牌
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老冯聊增长3月前
用来的薪酬激励，中小企业不用高薪也能学#商业思维#胖东来#老板认知#薪酬激励#企业文化
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莲城二哥1年前
你如果没有应聘上胖东来，也不要气馁， 你会进入胖东来的人才储备中心。#胖东来 #于东来 #胖东来的一些小细节 #胖东来游学 #商业思维
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东篱村居7月前
特斯拉胖东来高薪模式之所以成功，关键在于它们将人力成本转化为驱动企业高效运转的“杠杆”。
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长不大的阿媛9月前
#胖东来 #胖东来招聘 #胖东来招聘门槛 #于东来 #胖东来为什么走不出河南 @DOU+小助手
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luna留学（新加坡）5月前
15秒划重点 #胖东来 #高薪岗位 #海外留学 #留学生 #留学指南
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贾宝玉老师专注郑州升学提分十年5月前
别再说学英语没有用了！胖东来高薪招聘：50万年薪+60天假#郑州教育#郑州中考#郑州小升初#郑州家长
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嗅嗅观察8月前
效率工资。 给员工发高薪，企业反而更省钱？#财经知识 #科普 #胖东来 #欧定 #揭秘
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胡说有据1年前
胖东来员工高薪吊打同行，怎么做到的？ #胖东来 #胖东来员工 #于东来
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刘玉鑫聊管理5月前
胖东来的高薪是情怀格局，还是一种筛选人才的手段。胖东来你真的学不会。#招聘#人才盘点#薪酬绩效#员工关系#人才筛选
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向日葵讲复读8月前
胖东来的招聘公告，保安保洁需要本科以上学历，有人吐槽学历贬值，有人拖关系要进，高薪就是硬道理 #高考 #高考复读#复读#民办本科值不值得读#胖东来招聘
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长财咨询10月前
高薪是最容易学的，掌握这三驾马车才是真功夫 高薪激励，是胖东来最不值得一提的优点，高薪是最容易学的，掌握这三驾马车才是真功夫 #胖东来研学#于东来#标杆企业研学#长财咨询
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小万的碎碎念8月前
胖东来招聘：本科25岁以下，高薪保洁 有人吐槽学历贬值，也有人觉得高薪就是硬道理 你怎么看？ #招聘 #胖东来招聘 #学历重要吗 #职场内卷 #孔乙己的长衫
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老苗生意经11月前
给员工开高薪，为什么还能赢利呢？ 很多人认为“高薪=高成本”，但胖东来的逻辑是“高薪带来高人效，高人效带来高利润”。他们算的是“人效账”，而不是仅仅考虑多花了多少钱～#胖东来 #胖东来的一些小细节 #胖东来超市 #胖东来研学 #于东来
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汽配老歪哥9月前
为什么很多人学不会胖东来 员工月薪近万、周二闭店休息的超市，如何年赚80亿？它撕碎商业潜规则： ① 高薪非成本，而是人效翻倍的引擎； ② 透明非犯傻，信任反催生10亿爆款； ③ 闭店非保守，单店坪效碾压行业3倍！ 无数老板游学却学不会——能抄制度，抄不了分钱的格局；能抢市场，抢不走人心的归属。 胖东来证明：最高级的盈利，是让平凡人活得有尊严！#胖东来 #胖东来游学 #掘金 #创业 #汽配
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努力生活的小汪1月前
打工人破防！胖东来+张雪峰撕碎“高薪毁奋斗”的谎言！ #认知 #胖东来 #张雪峰 #工作 #于东来
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L¹N²👸1年前
25年胖东来最低员工工资9886元（税后、扣除五险一金后）。现在还有小时工，听说一小时30元，工作7小时。那小时工将来会不会转正呢🤔或将来应聘有无优势？还有什么方法能进入胖东来呢？#胖东来#招聘
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学习教育读书号1年前
胖东来倡导节俭被指干涉员工，给劳动者高薪和尊严就是底气
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一切好1月前
胖东来与张雪峰的实践证明，高薪非但不会消解奋斗，反而是激发动力的核心。胖东来基层月薪近万、店长超七万（均为税后），年休140天以上，强制闭店、严禁加班、设立委屈奖，将95%利润分给员工，2024年销售额达170亿，实现企业与员工共赢。张雪峰实行上四休三、连休三天，提供深造补贴、高额年终奖与生育奖励，尊重员工福祉。真正摧毁奋斗意志的，不是高工资，而是低薪、长加班、缺尊严与无希望。高薪是奋斗的可持续前提，而非阻碍。
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记者李喜喆1年前
胖东来的于东来说，10亿利润怎么也花不完！胖东来店长人均工资7.8万元。 #于东来称10亿净利润花不完要造福社会 #胖东来店长平均工资到手近8万 #胖东来普通基层员工工资9886元
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运营乌玛(聊高薪求职)1年前
胖东来这待遇，绝了… 货运司机觉得有尊严，够体面！#胖东来 #胖东来的一些小细节 #不愧是你胖东来 #货运司机
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南通牛哥（下一站韩国）2月前
为什么胖东来让全国老板前来学习。南通牛哥把四点经营细节一条视频讲完。#胖东来超市 #实体店经营 #创业vlog #胖东来的一些小细节
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奥力给在北漂7月前
#上热搜 #日常分享 #胖东来 #职场那些事 #职场干货
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爽快说1年前
胖东来人均工资9800，有钱他是真给员工花！打工牛马集体破防了！#胖东来 #胖东来员工交完五险一金还能发八千工资 #胖东来的一些小细节 #胖东来超市 #打工牛马 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @抖音媒体内容优推官
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流浪的大飞哥1月前
很多老板只学胖东来高薪长假，却死在管理上。 华为员工持股、胖东来分资产，本质完全不同。 这期讲透：分利不分权、高福利配严标准，才是它不翻车、不变质的底层逻辑。 值得所有老板深思。 #胖东来、员工激励、商业模式、老板思维、实体店经营@抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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无字说书1月前
华为 vs 胖东来：天差地别的管理，藏着一样的底层逻辑 华为养狼，胖东来待人！两种极致，同一种顶流逻辑！ ✅ 华为：规则 + 奋斗，股权高薪养狼，强者凭实力赢一切 ✅ 胖东来：善良 + 生活，40 天长假 + 委屈奖，平凡人也有体面 天差地别，却藏着同一个核心： 把人当目的，不是当工具！ 华为用制度成就强者，胖东来用温情守护平凡 真正的企业文化，从不是墙上的标语 是账上的数字，脸上的笑容，心里的踏实 不辜负人心，才是最高级的管理智慧！ #底层逻辑 #华为 #胖东来 #企业管理 #企业文化
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张哥随心说4月前
高薪不是养废了人 而是员工和企业互相成就 老板只有照顾好自己的员工，员工才会照顾好你的生意。#胖东来 #商业思维 #企业家精神 #百姓关注#涨薪
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励志钰霞姐5月前
胖东来50W年薪+60天带薪休，门槛雅思7.5！46岁的我自学英语71天悟了：年轻时嫌“没用”的技能，恰恰是中年接住机会的底气～碎片化学法直接拿！#自我成长 #自学英语#人生感悟#胖东来#中年
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打工皇后（电商版）1周前
在职布局，岗位区分，稳住流水，三步走#面试 #谈薪 #内容过于真实 #求职 #毕业生
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木槿♡7月前
胖东来“神秘2%”：30名刑释人员如何全员逆袭？
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