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万物深蓝2月前
为何教师群体NPD比例非常多？教师家长孩子容易出现心理问题？ #高功能NPD #npd #心理学
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压我腿毛啦2月前
控制欲的培养皿#老师 #心理学
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有桃花3天前
#2025毕业典礼 #孔苑苑老师 🕯️🕯️🕯️
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考编考公冯老师9月前
男女教师比例严重失调！男老师面试环节优势更大 当前中小学教师群体，女教师占到了绝大多数，对于孩子的健康成长、学生管理等还是埋下了隐患……#比例失调 #男女教师比例 #教师招聘考试 #中小学教师
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豆芽老师爱吐槽6天前
校园80居然是老师被80？？？#教师 #老师 #职场 #学校
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山海关不住6天前
五五分流彻底退场， 家长不用再焦虑了！ #五五分流终结 #中考改革 #教育格局大调整 #AI时代教育变革 #人口红利与教育
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铁锤微观10月前
200万教师过剩？学生每年减少300万？这道题该怎么解？ 真实过剩情况如何？为什么现实中还在拼命建学校？过剩的真正原因是什么？缩编减少的到底是哪些人？#掘金计划2025 #dou来守护钱袋子 #100种求稳人生
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草上飞221周前
“教师过剩论”事实上是对权威报告的误读！面对人口变化的挑战， 我们的正确态度应当是： 既不能盲目乐观，也不必过度恐慌。 当前要做的是“调结构”，而非“减总量”；是“提标准”，而非“降门槛”！！ #中国教育#热点话题
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教师从业者联盟1周前
成都教师各区实况 · 1 成都教师一圈层到底有多卷？普通人别乱冲！ #教师 #应届生
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宁老师说教育5天前
#教师日常#离职#生源#@抖音小助手#@我要上热门🔥涨粉
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赵谣论1周前
38岁以下注意！教师招聘年龄放宽，机会来了 2026.4.27人社部、教育部联合通知，中小学幼儿园教师招聘年龄放宽至38周岁（含），更多人可报考，就业机会增加。#赵谣论 #教师招聘 #年龄放宽 #就业政策 #民生利好
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泰爱唠6天前
2050年教师过剩633万？——戳破谣言还原真相！#教育热点#教育真相 #结构性缺编#城乡师资不均#泰爱唠
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刘恩商业观5天前
随着孩子出生率的减少，未来教师将面临失业潮！
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公考赵老师1周前
拆穿谎言，教师过剩是伪命题！#教师过剩 #小班化教学
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颜姨6683天前
和 @老师看这里 一起 #合拍
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宁老师说教育1月前
#教师转岗#教师超编#教育问题#@我要上热门#@抖音小助手
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襄阳日报教育周刊5月前
教师医美比例悄悄上升？原来只为更精神，让学生更爱听～（记者：严巍 柴舜姝；通讯员：张欢强；编辑：柴舜姝；审核：严巍）#医美 #教师 @DOU+小助手
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用户3396025647393天前
#每天学习一点点
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苏文教育（专注教师考编25年）3周前
26江苏教招大撞车🔥4.25-26选哪场？ 7场撞期，1040岗，3万人厮杀😱 扬州卷到1:274，东台初中岗“百里挑一”… ⚠️划重点： ✅求稳冲【淮安/宜兴/吴江/锡山】 理科、中职岗报录比低至2:1，捡漏好机会！ ✅头铁冲【扬州/东台】 主科热门岗慎选，体育美术已成新卷王！ ✅时间冲突怎么办？ 按“竞争比＜学科匹配＞区位”排序 同一天建议选报录比更低场次！ 💡最后提醒：园区4.18笔试，锡山/宜兴/淮安4.25，扬州/吴江4.26，提前订酒店！ #江苏教师招聘 #考编撞期 #上岸策略
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康康班主任🍊6天前
恭喜你站教师阵营！#校园日常记录#师生日常 #五一 #抖音助手
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王老师的多肽/“态”人生5天前
王老师聊高校-高校绩效分配的逻辑 #高校教师 #高校绩效 #教师收入 #大学老师 #职场干货
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笔目鱼英文论文写作器5天前
近年博士教师占比攀升近10%!博士生过剩,高校装不下了?#高校 #博士生 #学术 #教师 #学术圈
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止茶6天前
教师大势定调：要是没意外，2026年中国教师队伍可能将有3大变化#数学老师 #小老师讲课 #老师经典台词 #创作者伙伴计划
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等春风得意，生长不必逆风，面朝阳光5天前
“五五分流”并非被全国统一取消，而是政策导向已从强调“大体相当”的比例，转变为“因地制宜统筹推进职业教育与普通教育协调发展”。各地正通过大幅增加高中学位，提升普高录取率，弱化强制分流。这一调整的核心原因在于职业教育吸引力不足，无法实现政策设计初衷，具体体现在以下几个方面：1.职业教育质量堪忧许多职校存在教学设备陈旧、教材内容滞后、师资力量薄弱等问题，课程设置与企业实际需求脱节，学生难以学到扎实技能。更严重的是，部分学校将学生当作廉价劳动力送往工厂实习，甚至克扣工资，损害了学生权益。2.技能人才待遇与社会地位偏低职校毕业生就业后普遍面临薪资低、工作环境差、社会认可度不高等问题，与普高-大学路径相比，缺乏发展空间和尊严。这使得家长普遍不愿孩子进入职校，认为这是“被淘汰”的选择。3.过早分流违背教育规律中考时学生尚未成熟，过早分流可能扼杀其潜力，加剧教育内卷。家长希望孩子多接受通识教育，保留未来选择权，而非在15岁就被锁定人生路径。4.产业结构升级需求变化传统劳动密集型产业对低技能工人需求减少，而产业升级急需的是具备综合素养和复合技能的型人才。多读几年书有助于提升学生整体素质，更好地适应未来社会需求。因此，政策调整旨在通过扩招普高缓解当前焦虑，但根本解决之道在于真正提升职业教育质量，保障技能人才待遇，实现普职教育公平协调发展。
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Sherry（高校打工版）1周前
我的ID好像跟我的作品 无法匹配 所以今天跟大家聊聊#职业选择 希望能够给想从事教师这个行业的朋友们 一些启示 #中小学教师 #高校教师 #青年教师 到底应该怎么选？ #英语教师 确实卷 但实力才是硬通货！ 有任何问题 欢迎交流～
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河北国匠张老师11月前
#教师行业 #张老师AI#铁饭碗#教师 #音体美老师
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国际局中局5天前
博士教小学？86万硕博士涌入中小学，是降维打击还是人才浪费 #内卷 #老师 #博士 #硕士
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申申带你考教师9月前
26年山西联考D类报岗信息差—大专、本科、研究生人数占比#教师 #编制 #教师编制 #联考 #信息差
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阿里嘎多^_^1周前
这几个up都是山东教师编短期提分大善人！ #教师编 #山东教师编 #26招教 #教师编网课 #捷鲁招教
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沧州-富瑜6月前
师生比例竟达到1:1#沧州同城 #小班授课
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灰姐说论文1周前
为什么大学老师上课普遍都很水？ #大学老师 #职称评审 #论文辅导 #论文指导 #硕博圈
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盛禾志愿1周前
2040年，我国高校教师需求将减少 2040年，我国高校教师需求将减少83.75万人未来十几年，中国大学会一直扩招吗？ 吉林大学任增元教授团队的研究给出了一个清晰判断：高校规模不会一直增长，而是先冲高、再回落。 根据2024—2040年学龄人口和入学率的测算，我国高等教育在校规模将呈现明显的“倒U型”走势——2034年前后达到峰值，此后逐步下降。 先看学生规模，文章采用的基本逻辑很简单： 高等教育在学总规模=高等教育毛入学率×高等教育学龄人口 未来几年，一方面适龄人口阶段性增加，另一方面大学毛入学率持续提高，因此在校生人数快速上升。到2030年，高校在校生规模突破6200万人；2034年达到峰值7256万人，创下历史高位。2035年后，随着学龄人口减少，规模开始回落：2038年降至约6572万人，2040年进一步下降至5323万人。 教师需求同样呈现相似走势。研究按照教育部18∶1的生师比标准测算，并结合普通高校学生占比，推导出教师需求规模： 普通高校专任教师数=高等教育在学总规模*78%/18 结果显示，2034年普通高校专任教师需求将达到314万人。相比2023年的206万人，未来十年理论上需要新增约108万教师。 但随着学生规模下降，到2040年教师需求将回落至约231万人，比峰值减少80多万人。 #志愿填报 #盛禾志愿
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有温度的讲台共拓教育6天前
厦门2020年学生还剩58.5%，合并后小学预计剩60%。 #厦门小学报名 #厦门教师 #厦门教育 #厦门家长 #厦门教师招聘
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翔子 必赞🐯1年前
#教育#高校
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帆帆｜科奖答辩PPT1周前
被疯传的青年教师讲课赛PPT，到底好在哪？ #青教赛 #博导 #科研 #学术 #教授
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走在路中间1周前
五五分流到底是什么？ 分不下去的第一个致命伤，是对标德国双元制的幻觉与中国职高肉身现实的极度撕裂。 制定分流指标的人去德国考察，看到人家职校出来的技工收入高社会地位高，回来就觉得只要卡住普高的升学率，强制把一半初中生赶进中职，我们就能拥有千万级别的现代产业工人。 这是一种恶劣的刻舟求剑。 现实里的很多县城职高和三和人才市场没有任何区别，甚至更烂。它本质上就是个披着学校外衣的劳务派遣公司。 半大孩子进去，根本摸不到什么德国标准的五轴机床。他们在教室里睡一年觉，然后就被学校像赶牲口一样塞进大巴车，拉到长三角珠三角的电子厂去当实习生。 一天流水线站十几个小时，打螺丝贴胶布，一个月发点可怜的补贴，剩下的钱作为人头费被学校和劳务中介瓜分。你不去就不给你发毕业证。 这就是一条合法掩护下的未成年牛马供应链。家长不是瞎子，现在信息透明，谁敢把自己的亲生骨肉送进这种明码标价的绞肉机里?这种对底层生态的无视，直接引爆了全社会的教育恐慌。 再说第二个根本原因，需求端的崩塌。 五五分流这种粗暴的配额制，它预设了一个前提，就是社会上存在海量的，需要中等职业教育背景的制造业岗位。这停留在2008年那种八亿件衬衫换一架飞机的时代错觉里。 你看近两年的宏观经济研报和制造业招工数据。现在真正缺人的高端制造业，招的都是本科学历的机械自动化工程师，大专生都费劲。 而低端制造业呢?要么产业转移去了东南亚，要么被机械臂和自动化产线替代了。连富士康都在疯狂上马无人工厂。 那些被硬分流去职高学了三年皮毛的孩子，毕业出来能干嘛?进厂没人要，最后绝大多数的归宿是去送外卖跑滴滴。可问题是，送外卖需要花三年时间去学吗?你会骑电动车会看导航就行了。 产业结构已经发生了翻天覆地的变化，市场根本就不需要这么多中职生。强行分流，等于政府在用行政指令制造几百万毫无竞争力的工业废品，市场完全不接盘。 #总要去一次海边吧 #旅游 #人生感悟 #日常唠嗑 #思考
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成人升学规划崔老师5月前
#研究生 #学历
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蔡老师的心理健康教育6天前
OECD发布教师知识调查报告2 #教育新闻
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幸运草💅3天前
#镜头一拉就长大了 #不就反差吗这题我熟
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杨斌教音乐1周前
客观看待每一件事，理性看待职场人际关系，才是我们成年人该有的清醒。#职场 #教师#学校#教研#云南楚雄
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耕未来5天前
【完整攻略】把2026年教师AI案例征集比赛从头到尾给你讲透 2026年教育部最新发布的教师人工智能应用案例征集活动（现已正式启动，这是目前全国范围内含金量最高的教师AI类评比活动之一。很多老师还不清楚这个比赛怎么参加、怎么准备、评分标准是什么，网上也几乎没有系统讲解这场比赛的视频，所以我把所有文件从头到尾研究了一遍，做成这期10分钟的完整攻略，帮你把通关路径彻底搞清楚。 这个比赛是什么来头？ 获奖证书含金量极高，对教师职称评定、职务晋升、年度考核、评优评先都有直接帮助。无论你是幼儿园老师、小学老师、初中高中老师，还是中职、高职、本科高校的老师，只要在职在岗，都可以报名参加。这不是只针对信息技术老师的比赛，语文、数学、英语、体育、音乐、美术等所有学科的老师都能找到适合自己的参赛方向。 四大类别怎么选？ 本次征集设置教AI、用AI、创AI、护AI四个方向，每个方向的定位和难度完全不同。教AI是指把人工智能通识知识教给学生，仅限基础教育教师参加，省级名额50件；用AI是指教师自己用AI工具解决教学中的实际问题，全学段均可参加，省级名额高达150件，是四个类别中名额最多、门槛最低、最适合大多数老师的入口；创AI是指教师借助AI开发出可以真实使用的智能教育工具，最多可以三人组队，省级名额100件；护AI是指围绕AI规范使用、伦理边界、数据安全等方向做深度案例分析，省级名额100件。视频里我对每个类别的材料清单、评分标准、视频结构都做了详细拆解。 评分标准和得分重点 每个类别的评分维度不同，但有几个共同规律：过程与方法永远是最高权重，占40%左右；规范应用说明不能省；材料格式必须完全符合要求。护AI类别的规范分析权重高达60%，是所有类别中最集中的，写的时候要做清晰的"规范做法vs非规范做法"对比分析。用AI类别的视频必须在8到12分钟之间，分四段结构呈现；创AI类别必须提供可复现的代码或完整开发流程。这些细节在视频里都有具体说明。 常见避坑点一定要提前看#人工智能应用案例 #2026人工智能应用案例征集 #教师案例征集 #耕未来 #微课比赛
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麦克在匈牙利1周前
老师的社会等级高于家长，家长高于服务人员，这是我们不愿意接受，但是客观存在的现实。
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苏州教师考编助手1月前
教师总量超编到底存不存在？ 现在很多地方都在说教师超编了，但我认为这个说法其实并不成立。如果未来我们真正要实现小班化教学，现在的教师数量其实是不够的，未来还需要更多老师。 那为什么大家会感觉超编？其实核心问题不是总量，而是结构性缺编。 #干货分享 #教师总量超编 #小班化教学 #教师结构性调整#教师跨学段调整
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杨斌教音乐1周前
从别人的事上，劝自己。这就是我发这些视频的目的和意义！#教师心理健康#教师日常#人民教师不容易
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有温度的讲台共拓教育1周前
河北小学生500万→280万，数据背后的变化 #河北 #河北教师招聘 #教师编制 #老师 #教师
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孟老师带你考教师7月前
别看教基占比少，真能给你提高分数 那么学科的复习策略，一定要学的难，细一点#教师招聘考试 #河北事业单位联考 #教师招聘上岸#山东教师招聘笔试备考 #山东教师招聘 #河北教师招聘
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郑郑老师6天前
建议中小学多招男教师进来#教育 #郑郑老师
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袁本初心1周前
人口黄金比例，藏着时代红利大趋势#趋势 #知识分享 #就业 #创业 #红利期
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公考规划小能手5天前
26教师编小学要22人 #教师编 #山东教师编 #菏泽教师编 #济南教师编 #青岛教师编
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新奇教育5天前
重磅！城乡教师待遇彻底反转，乡村教师成最大赢家 曾几何时，师范生挤破头往城里钻，乡村教师被视作“无奈之选”，待遇差、条件苦，是无数老师心中的痛。而如今，城乡教师待遇彻底反转，乡村教师摇身一变，成为教育行业的最大赢家。 过去，城乡教师待遇有着天壤之别。同教龄、同职称，城里教师收入远超乡村教师，乡村教师守着微薄工资，忍受着不便的生活条件，辛苦耕耘一生，却难获对等回报，这份委屈，着实让人心寒。 随着国家政策落地，这一切彻底翻篇，真金白银的福利，全面倾斜乡村教师。 乡村教师工资实现收入倒挂，实际收入不低于同职级县镇教师，更有专属乡村补贴：乡镇每月补贴500-800元，村小700-1000元，艰苦边远地区最高每月1800元，补贴不扣税、不与绩效挂钩，是实打实的额外收入。同时工资由省级财政兜底，彻底杜绝拖欠，铁饭碗变成了金饭碗。 职称晋升更是开启绿色通道，告别论文、课题等繁琐要求，不搞恶性内卷，名额单列、通过率高，部分地区满年限即可直接晋升。相比城里教师评职称的千军万马过独木桥，乡村教师晋升之路轻松太多。 除此之外，交通、租房、取暖等各类补贴一应俱全，编制稳固，内卷压力小，不用疲于应付各类检查与纷争。 如今，城里教师拼命内卷，身心俱疲，乡村教师却薪资更高、晋升更快、生活更安逸。 国家全力推进教育公平，过去的亏欠，如今尽数补偿，乡村教师政策只会加码，不会缩水。 与其为了城里的虚名面子，不如抓住政策红利，扎根乡村既体面又安稳。曾经的无奈坚守，如今已是最具性价比的明智选择，乡村教师，终于迎来了属于自己的黄金时代
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AI赋能智慧课程建设（数字人克隆）1年前
《精细化学品化学》全国青教赛工科组总决赛 决赛选手均为近3学年（2019—2022学年）持续从事一X教学工作的青年教师，平均年龄36岁，Z小的28岁； 男女比例分别为36.4、63.6；教S、副教S、讲师、助教的比例分别为6.9、39.6、47.8、5.7。 #抖音小助手dou上热门  #AI数字人 课程   #高等教育目的    #高校教师    #教学设计   #科研   #硕博圈  #一流课程建设  #青教赛  #混合式教学
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深圳家长朋友圈（中考版）3天前
翠园东晓老师把垫底的学生发大群，真的是在公开处刑吗？#深圳中考 #初中生家长 #家校共育 #翠园东晓 #家庭教育
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理想何以长存1周前
全国教师均可参加王炸比赛！ 2026年全国师生数字素养提升实践活动第三十届教师活动开始了，含金量不用多说，全国各地陆续下发通知，收到通知的老师抓紧时间不要错过，高质量原创，有需要帮助的老师吗？#创作灵感 #教师 #师生数字素养提升实践活动 #教师数字素养提升实践活动 #教师比赛
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