00:00 / 11:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
什么是个人发展的三种矛盾运动?思辨的方法论意义 什么是个人发展的三种矛盾运动?--“知性-辩证-思辨”的方法论意义 健脑运动进行时:知性思维和辩证思维是思辨思维的两个内在环节。因此,我们认识客观事物,开展实践活动,应当从知性思维的确定性开始,经过否定性的辩证思维即矛盾运动之后,最后达到矛盾的和解,实现矛盾的思辨统一。个人的发展表现出来的快乐与痛苦、个人与社会、家庭与事业的矛盾运动,无不体现了这一矛盾辩证发展的大趋势。 在个人的发展中,不管是成长阶段的学习生涯,还是成年之后的实践活动过程,都贯穿着快乐与痛苦的矛盾运动。在青少年学习知识、增长才干阶段,轻松愉快的学习进步是主线。这不仅在于人的本能就有强烈的求新求异的欲望,求知的欲望,打破砂锅问到底的欲望,这种欲望的不断出现和不断满足,就是一种十分愉快的情绪价值增长过程。但是,由于记忆力遗忘曲线的干扰,生活条件的限制,身体条件的差异,理解能力的限制,学习目标的尺度差异等等,快乐的学习过程常常伴随着痛苦的困难和挫折。 如何化解困难,调解矛盾,在快乐的学习主线上健康成长,就是人生发展的首要一环。在走上社会的实践活动中,快乐与痛苦以更加强烈和更加复杂的形态伴随你的人生过程。过去讲,吃得苦中苦,方为人上人。将吃苦耐劳看做是阶级跃升的阶梯,倡导“十年寒窗苦”,宣传“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”。 今天可以讲,吃得苦中苦,方为福中人。将吃苦辛劳看做是追求幸福的必要条件。不愿意艰苦奋斗的人,是很难获得人生幸福的。在人与社会的矛盾中,躺赢是极其罕见的现象。特别在家庭与事业的矛盾中,忠孝不能两全,是古代的抉择,也是历史的过往。舍小家顾大家,曾经是一个时代的最强音。但是今天,家庭与事业共同发展有了更多的社会条件,有了更多的科技手段和人伦智慧。(视频背景:上海)
00:00 / 03:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞314
00:00 / 04:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 06:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
00:00 / 10:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
00:00 / 03:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
对于单位推行干部容错纠错机制,我认为要全面辩证看待,既要肯定积极意义,也要防范潜在问题。 首先,容错机制出台十分必要。当前基层工作任务重、改革创新难度大,很多工作没有现成经验可以借鉴。容错机制坚持容错不纵容、免责不免责,能够打消干部怕出错、怕担责、不敢干事的思想顾虑,鼓励干部大胆探索、主动创新,有效破除“躺平佛系”心态,激发干事创业的积极性,推动各项工作提质增效。 其次,群众的担忧也不容忽视。如果容错边界模糊、标准不清、监管缺位,确实容易被少数人钻空子,把不作为、乱作为、违纪违规的问题,包装成工作失误,借容错之名逃避责任、推卸问题,损害单位风气和工作纪律。 最后,想要让容错机制落地见效、良性运行,关键要把握好三点。 一是明确边界,细化容错清单,严格区分改革探索失误与主观违纪、无心之失与失职渎职,划清红线底线; 二是严管厚爱结合,容错不是放任,同时健全问责机制,对违规违纪、消极怠工的行为严肃追责; 三是公开透明,容错事项规范流程、全程公示,接受监督。 总而言之,容错机制是激励干部担当的重要抓手,只要划定边界、规范执行、强化监督,就能扬长避短,既为实干者撑腰,又不让投机者钻空子,营造干事创业的良好氛围。#文本展示 #文字整理 #面试 #面试技巧 #面试问题及回答技巧
00:00 / 02:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 01:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞33
00:00 / 05:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 01:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞22
00:00 / 03:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞3