虎门公司有90 %没签劳动合同吗?又是一个双倍工资案件! 今天严律师在虎门法庭开庭,处理一起不签劳动合同双倍工资的劳动纠纷案件。劳动仲裁已判决企业支付双倍工资差额15万,公司不服起诉至法院,主张无需支付这笔费用。 起诉的理由是,员工入职时填写的入职表上明确列有工作岗位、试用期、试用期工资及工资结构等内容,我们认为这份入职表已具备劳动合同的属性和要素,不应再支付双倍差额。不过说实话,我也觉得这种主张被法官认可的可能性不大,只能尽力争取,并以此为切入点尝试调解,尽量降低公司的赔偿损失。 开庭调解时,双方分歧明显。我们提出按五折调解,员工却坚持最低八折。15万的八折对经营状况不佳的公司来说实在难以承受,最终没能达成调解,只能等法院判决。 在这里,严律师要提醒各位,一定要和员工签订劳动合同。这类案件胜诉难度大,一旦败诉,赔偿金额高,很多企业都难以承受。之前办双倍工资索赔案时,有老板说虎门约90%的企业没签劳动合同,我一开始觉得难以置信,以为最多一半没签。但今天和本案老板聊起这事,他也证实了这个情况。所以真心希望大家看到这条视频后,重视劳动合同签订,别等出问题才后悔。 #虎门律师#东莞律师#双倍工资#劳动合同#老板
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