莹莹啊~4天前
#具备什么条件才是好工作? 我帮你把这12个术语,每个都讲清楚含义、常见坑和怎么问,让你找工作时心里有底👇 1. 双休 - 含义:每周休息2天,一般是周六+周日。 - 注意:要问清是「大小周」(一周休1天、一周休2天交替)还是「单双休」,以及加班是否算加班费。 2. 五险一金 - 含义:五险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)+ 一金(住房公积金),是法定强制缴纳的。 - 问清缴纳比例(公积金比例从5%-12%不等,越高越好) - 问清入职多久开始交(正规公司都是入职当月/次月缴纳) 3. 年终奖 - 含义:年底发放的额外奖金,属于福利,不是法定必须给的。 - 注意:要问清是固定的13薪,还是和公司/个人绩效挂钩,有没有发放条件(比如在职满一年、年底必须在职)。 4. 绩效考核 - 含义:公司对员工工作表现的考核,直接和工资、奖金挂钩。 - 避坑点:- 问清考核标准是什么,是否公开透明 - 问清绩效工资占总工资的比例(比如“工资=基本工资+绩效工资”,绩效占比太高,很容易被变相扣钱) 5. 带薪年假 - 含义:职工连续工作满1年以上,每年享有的带薪休假,是法定福利。 - 标准:- 累计工作满1年不满10年:5天 - 满10年不满20年:10天 - 满20年:15天 6. 试用期 - 含义:用人单位和劳动者互相了解、选择的期限。 7. 员工培训 - 含义:公司为提升员工能力提供的培训,分免费的岗前/技能培训,和需要签服务期协议的专项培训。 - 注意:如果是公司出钱的专项技术培训,会要求你签服务期协议,提前离职要赔违约金。 8. 岗位职责 - 含义:这个岗位需要承担的具体工作内容、权限和责任。 - 重要性:一定要问清,避免“挂羊头卖狗肉” 9. 招聘要求 - 含义:公司对这个岗位的学历、经验、技能、证书等要求。 - 避坑:注意区分“硬性要求”和“加分项”,别被过高的要求吓到,也别虚报自己的能力。 10. 劳动合同 - 含义:确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议,是你维权的核心依据。 - 关键细节:- 入职1个月内必须签订,否则从第二个月起可以主张双倍工资 11. 离职手续 - 含义:员工离职时需要办理的流程,包括交接工作、归还物品、结算工资等。 12. 入职体检 - 含义:公司要求新员工提供的健康证明,一般由公司指定或认可的医院出具。#打工人必备知识点 #打工人必
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具备什么条件才是好工作? 我帮你把这12个术语,每个都讲清楚含义、常见坑和怎么问,让你找工作时心里有底👇 1. 双休 - 含义:每周休息2天,一般是周六+周日。 - 注意:要问清是「大小周」(一周休1天、一周休2天交替)还是「单双休」,以及加班是否算加班费。 2. 五险一金 - 含义:五险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)+ 一金(住房公积金),是法定强制缴纳的。 - 问清缴纳比例(公积金比例从5%-12%不等,越高越好) - 问清入职多久开始交(正规公司都是入职当月/次月缴纳) 3. 年终奖 - 含义:年底发放的额外奖金,属于福利,不是法定必须给的。 - 注意:要问清是固定的13薪,还是和公司/个人绩效挂钩,有没有发放条件(比如在职满一年、年底必须在职)。 4. 绩效考核 - 含义:公司对员工工作表现的考核,直接和工资、奖金挂钩。 - 避坑点:- 问清考核标准是什么,是否公开透明 - 问清绩效工资占总工资的比例(比如“工资=基本工资+绩效工资”,绩效占比太高,很容易被变相扣钱) 5. 带薪年假 - 含义:职工连续工作满1年以上,每年享有的带薪休假,是法定福利。 - 标准:- 累计工作满1年不满10年:5天 - 满10年不满20年:10天 - 满20年:15天 6. 试用期 - 含义:用人单位和劳动者互相了解、选择的期限。 7. 员工培训 - 含义:公司为提升员工能力提供的培训,分免费的岗前/技能培训,和需要签服务期协议的专项培训。 - 注意:如果是公司出钱的专项技术培训,会要求你签服务期协议,提前离职要赔违约金。 8. 岗位职责 - 含义:这个岗位需要承担的具体工作内容、权限和责任。 - 重要性:一定要问清,避免“挂羊头卖狗肉” 9. 招聘要求 - 含义:公司对这个岗位的学历、经验、技能、证书等要求。 - 避坑:注意区分“硬性要求”和“加分项”,别被过高的要求吓到,也别虚报自己的能力。 10. 劳动合同 - 含义:确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议,是你维权的核心依据。 - 关键细节:- 入职1个月内必须签订,否则从第二个月起可以主张双倍工资 11. 离职手续 - 含义:员工离职时需要办理的流程,包括交接工作、归还物品、结算工资等。 12. 入职体检 - 含义:公司要求新员工提供的健康证明,一般由公司指定或认可的医院出具#找工作套路
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tomo4天前
周日在b上联系应聘初数,周三面试初中数学老师通过后,让我转高中,我犹豫了。周四我找到新工作,周五他们又突然联系我,说又可以去了。我还特意问人事,会不会干几天就被你们辞退。人家保证完全没可能。结果呢?我今天第一天上班,刚下班就收到辞退通知。 其次人事跟我说7天试岗期先学四五天卷子,再讲课,结果今天下午直接点我去试讲,人事承诺签6个月劳动协议,1-3个月实习期转正,转正后签劳动合同,另一个负责人直接改变话术统一签合同到6.22,没串通好就招人?合着内部连基本的招聘规则都没统一,就敢把求职者骗过来?我辞掉刚找的工作,因为比较喜欢教学生跑来上班,就为了看演这出前后矛盾的戏? 最恶心的是辞退后的拉扯,我要求人事给个理由,支支吾吾不肯说,非要我自己想今天干了啥。我一整天除了学习就是正常聊天,最后她给我讲故事,请问何意味呢?还理直气壮地说你有损失我没有损失吗,招聘也有人力成本。我请问呢,人事的工作不就是招人吗?招人不需要承担风险吗?我为了你们这破工作辞掉了之前的岗位,现在你一句人力成本就想把责任推得一干二净?你的人力成本重要,我的工作和时间就活该被浪费吗? 我只能说内部及其混乱,虚假承诺,说辞就辞,还倒打一耙 #大开眼界 #沉默是今晚的康桥 #无话可说 #差点就信了 #求职
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