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耕未来1周前
【完整攻略】把2026年教师AI案例征集比赛从头到尾给你讲透 2026年教育部最新发布的教师人工智能应用案例征集活动(现已正式启动,这是目前全国范围内含金量最高的教师AI类评比活动之一。很多老师还不清楚这个比赛怎么参加、怎么准备、评分标准是什么,网上也几乎没有系统讲解这场比赛的视频,所以我把所有文件从头到尾研究了一遍,做成这期10分钟的完整攻略,帮你把通关路径彻底搞清楚。 这个比赛是什么来头? 获奖证书含金量极高,对教师职称评定、职务晋升、年度考核、评优评先都有直接帮助。无论你是幼儿园老师、小学老师、初中高中老师,还是中职、高职、本科高校的老师,只要在职在岗,都可以报名参加。这不是只针对信息技术老师的比赛,语文、数学、英语、体育、音乐、美术等所有学科的老师都能找到适合自己的参赛方向。 四大类别怎么选? 本次征集设置教AI、用AI、创AI、护AI四个方向,每个方向的定位和难度完全不同。教AI是指把人工智能通识知识教给学生,仅限基础教育教师参加,省级名额50件;用AI是指教师自己用AI工具解决教学中的实际问题,全学段均可参加,省级名额高达150件,是四个类别中名额最多、门槛最低、最适合大多数老师的入口;创AI是指教师借助AI开发出可以真实使用的智能教育工具,最多可以三人组队,省级名额100件;护AI是指围绕AI规范使用、伦理边界、数据安全等方向做深度案例分析,省级名额100件。视频里我对每个类别的材料清单、评分标准、视频结构都做了详细拆解。 评分标准和得分重点 每个类别的评分维度不同,但有几个共同规律:过程与方法永远是最高权重,占40%左右;规范应用说明不能省;材料格式必须完全符合要求。护AI类别的规范分析权重高达60%,是所有类别中最集中的,写的时候要做清晰的"规范做法vs非规范做法"对比分析。用AI类别的视频必须在8到12分钟之间,分四段结构呈现;创AI类别必须提供可复现的代码或完整开发流程。这些细节在视频里都有具体说明。 常见避坑点一定要提前看#人工智能应用案例 #2026人工智能应用案例征集 #教师案例征集 #耕未来 #微课比赛
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26最新教育热点/“《教师法》修订”❗ 2026 新《教师法》修订核心解读来啦!事关每一位老师的身份、待遇、职业发展,快码住慢慢看👇 1⃣ 身份直接升级|正式成为国家公职人员✅ 公办中小学 / 幼儿园教师纳入公职体系,退休、医疗、社保全对标公务员! 财政单列优先发工资,再也不怕拖欠啦,履职维权也更有法律撑腰~ 2⃣ 待遇法定化|工资不低于公务员!💸 义务教育教师工资动态联动公务员,不低于当地同级别标准 乡村 / 特教 / 班主任补贴专项保障,课后服务、班主任津贴单独核算 编制内外同岗同酬,干得多拿得多,多劳多得终于落地! 3⃣ 师德红线零容忍|严重失德终身禁教⚠ 师德贯穿入职到退休全流程!体罚、有偿补课、收受礼金等严重失范行为直接解聘 + 撤销资格,连应聘都一票否决,师德是底线,大家一定要守牢! 4⃣ 教育惩戒权明确|终于敢管学生了!📚 合法惩戒终于有法律依据啦!批评教育、短时站立、课后训导都是合规操作,体罚和侮辱人格绝对不行,既给了老师 “管的底气”,也划清了安全边界~ 5⃣ 准入门槛升级|学历 + 数字素养成硬杠杠📈 幼儿园需学前教育 / 相关专业专科以上,中小学要本科以上 非师范生需补修师范课程,AI 教学、学情分析等数字能力成必备项,持续学习才不会被淘汰! 6⃣ 职称改革松绑|告别唯论文论!🎉 初 / 中级职称取消名额限制,教龄 + 考核合格就能自然晋升 副高 / 正高重教学实绩和师德(占比≥60%),乡村教师、30 年教龄优先倾斜,终于不用为论文头秃了! 7⃣ 减负 & 退出机制|告别形式主义! 严控非教学任务,检查、填表、迎检通通减少,终于能专心搞教学了 教师资格定期注册,不合格、失德者直接退出,净化教师队伍,保护认真教学的老师! 💡总结一下:这次修订是给老师 “撑腰”+“立规矩” 双管齐下,职业更稳定、待遇更有保障,但也对师德和专业能力提出了更高要求! #教育热点 #333教育综合 #新教师个人发展 #教师职业理念 #时政热点
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