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惠州郑律师5月前
不定时工作制和综合计算工时制，坑在哪里？#律师 #不定时工作制 #综合计算工时制 #劳动权益
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广州律师黄岸辉3周前
综合工时制，你了解吗？ #广州黄岸辉律师 #广州劳动法律师 #广州劳动仲裁律师 #劳动法咨询律师 #广州劳动纠纷律师
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王大发（HR版）3月前
看透综合工时，加班费多拿一倍！#综合工时 #加班费 #HR #求职 #工厂
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lawyer.zlf11月前
如何理解综合工时？#公司治理 #知识分享 #法律知识
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）1年前
综合工时是什么？综合工时员工，怎么才算是加班？
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深圳叶律师5月前
算工资时，20.67天和21.75天你用对了吗？#劳动法知识 #律师 #企业法律顾问
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苏州前程信息@小王（团队招人）10月前
12小时两班制/月工时能达到330以上！如果薪资能在8-9千也可以，为什么工时越高，薪资反而越低呢？#12小时 #两班制 #长白班 #八小时
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）1年前
综合工时员工如何判断自己上班是否超时？一个月究竟多少天？20.67还是21.75，这两个数该怎么用？#标准工时制和综合工时制的区别
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詹志孺1周前
💥公司说 “综合工时制” 没加班费？这 4 个真相必看👇 📌违法界定 ✅合法综合工时制条件（《劳动法》第 39 条）： 经劳动部门审批（需提供批文） 平均日 / 周工作时间不超标准工时（每日 8 小时，每周 44 小时） ✅需支付加班费的情形： 月总工时超 167 小时（21.75 天 ×8 小时） 法定节假日加班（如五一、国庆） ❌公司常见套路： “我们申请了综合工时制，随便加班不用给钱” “综合工时制就是弹性工作，不算加班” 💪维权方法 查审批文件： ➢ 要求公司出示《综合计算工时工作制批复》 ➢ 无批文则按标准工时制维权 算加班时长： ➢ 月总工时 = 打卡时长 + 待命时间 ➢ 超时部分按 1.5 倍工资计算 追法定节假日工资： ➢ 即使综合工时制，法定节假日加班仍需 3 倍工资 1 年内仲裁： ➢ 提交打卡记录、工资条、审批文件等证据 📌常见案例 ⚠️某物流公司员工被要求 “综合工时制”，实际每月工作 200 小时 判决结果：公司未提供审批文件，需支付加班费及 25% 补偿金 🔥打工人记住：综合工时制≠免费加班！ #综合工时制 #劳动合同 #加班费 #五一加班加班加班
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遇见大元6天前
劳动者们，节日快乐！#劳动节 #工时 #遇见大元
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浙江汉普律所9月前
一次性讲清，不同工时制度下的加班费 #加班费 #加班费该不该给 #劳动法 #工时制度 #法律
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赵粒粒1月前
文员面试必考的计算员工工时时常 #办公技巧 #职场干货 #文员 #干货分享 #excel技巧
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5450050544010月前
综合工时制，你了解吗？ #法律咨询 #日常普法 #法律科普 #广州律师 #综合工时制
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潍坊明姐讲用工规范4周前
超工时要多加班费？你们知道吗？#上热门 #工作时长 #加班#劳动仲裁#潍坊食品厂
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人力李小华1月前
#用抖音记录人生 工作不超196小时每个月？#胖东来
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皖姐说用工合规2天前
员工上一休二、上12休24，工资和加班费该怎么算？ #工时 #上一休二 #加班费 #用工合规 #劳动争议 @抖音作者助手 @抖音小助手
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每日听法3天前
综合工时到底有没有加班费，今日主题综合工时加班费计算 #劳动法 #正能量 #综合工时制
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朝安人力~青青🥰2周前
540个工时什么概念？#工厂招聘 #空调宿舍恒温车间 #同城#
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女王智慧-母婴创业2月前
别再说月嫂暴利了！ 给你算笔真实账： 普通上班1个月≈176小时 月嫂24小时待命，26天≈624小时 是普通工作的3.5倍！ 月薪1万5，时薪才24块 比钟点工还低。 月嫂=护士+营养师+通乳师+心理师 熬夜、操心、0容错 凭本事赚钱，真的不贵！#月嫂的真实收入 #家政创业 #女性就业#女王智慧#情商沟通
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电工阿彪5天前
00后工厂牛人，一个月做了三百多个工时，妥妥的月入过万你怎么看！#热门 #装配电工#自动化 #原创 #vlog日常 @抖音小助手 @抖音
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东莞唐子琨·聊钱事4天前
劳动的荣光里，应有休息的一席之地——从48.6小时看劳动者的“时间权”#东莞#老百姓关心的话题 #五一#打工人的心酸#我在抖音讲财经
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浅浅1天前
劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。#劳动法#双休#单休#工作#工作
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nice 沣沣3天前
土木行业最盛行的制度就是综合工时工作制度，很多🐑企单位逐渐形成24小时待命 全年无休的情况。#土木 #土木工程 #央企 #工地 #土木工程洪工
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车帮办斌哥9月前
汽车维修工时费背后的成本#汽车保养与维修 #汽车维修 #汽车知识 #汽车服务 #汽车
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广州周周周律师4月前
不同工时制度的差异 #法律咨询 #干货分享 #日常唠嗑 #涨知识
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你的梓煦律师4月前
综合计算工时制和不定时工作制，有没有加班费？#劳动法 #综合计算工时制 #不定时工作制 #加班费 #北京律师
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科大状5月前
十二小时工作制违法吗？
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科迅长沙周哥3天前
八小时工作制难落地，根源竟是最低工资标准？#八小时工作制 #最低工资标准 #打工人心声 #职场现实 #加班文化
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凯哥说劳动仲裁7月前
综合工时就能免费加班吗 #避坑指南 #职场干货 #呼和浩特律师
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模来模往-工厂数字化3周前
莫小谷闯模界，工时统计的“糊涂账”！#模来模往 #模界#模具厂#工时统计#ai视频
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思博论事6月前
综合工时和不定时工时的加班时间怎么算啊？#日常分享 #员工管理#企业管理 #每天学习一点点 #职场那些事 #职场干货
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彩虹3天前
我的4月份的工时出来了，336个小时
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全易通考勤验厂HR5天前
加班时长小时数怎么计算？使用什么软件系统统计好 计算加班时长或小时数为什么有时比较难呢？主要是因为不同的工厂企业公司的考勤管理制度不一样，上班的时间也不相同，计算方式也是千差万别。同时，加班又分为平时加班，周末加班，节假日加班，这无疑给很多工厂企业HR计算加班时长数带来了不小的难度 #加班时长 #加班时长计算 #加班统计 #加班计算器 #加班工时
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宁波劳动、工伤姚律师4月前
加班费到底啥时候可以主张？？ 视频仅说明对于包薪情况下的加班费什么情况下可以主张。 按2660档计算，每小时工时费不低于15.29，即按照每天8小时，一个月21.75天计算工资是2660。若公司和你的约定是一个月30天，每天12小时，工资应当不低于2660➕4✖️15.29✖️21.75✖️1.5➕12✖️15.29✖️8.25✖️2🟰7683，即低于7683的情况下公司需支付加班费。#最低工资标准 #加班费 #劳动纠纷律师 #宁波劳动纠纷姚律师
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平凡3天前
五一劳动节和八小时工作制！是怎么来的你知道吗？#知识分享内容太过真实 #实在人说实话 #主打就是一个真实 #弘扬中华男儿精神 #不服输的中国人
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孤独中的期待2天前
如果全国执行8个小时降工时就等于要涨工资
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张旭洋律师6月前
合法工时到底是多少？ #成都律师 #成都劳动仲裁 #仲裁律师 #有问必答 #随时随地标记一下
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不会做饭的天海1周前
#热门 #你的时间有限 #时间就是金钱 #时薪
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张大眼睛看法案5月前
竞业期薪资怎么计算？#劳动法 #法律 #涨知识 #竞业协议 #竞业期薪资
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阿龙带货92713天前
#劳动者权益保护 #加班规定 #劳动法是法吗#谁在践踏法律
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橙律成了🍊8月前
公司申请了“综合工时制”，就能随便让你加班不给钱？当然不行！#劳动法 #劳动人民最光荣 #抖来普法2025 #律师 #劳动纠纷
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画卷6天前
关于你的劳动应当所得工资 #劳动节#涨工资涨工资涨工资 #追薪 #知识科普#大爱仙尊#美女#历史剧
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科迅长沙周哥1天前
什么是一班倒？揭秘打工人追捧的长白班#长白班 #一班倒 #找工作避坑 #打工人真实心声 #工厂招工
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730108747441周前
多了两天法定节假日影响计薪日计算吗 #法定节假日 #计薪日 #计算 #变化 #劳动合同法
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李会长@三和人力5月前
小时工的工价该如何计算呢#打工人#找工作 #进厂打工#知识分享#附近
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石家庄劳动律师5月前
综合工时制有没有加班费呢？#石家庄劳动律师 #劳动仲裁#综合工时制
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杯中酒3天前
抖音有点意思， 说点实话怎么了？ #个人经验分析 #干货分享
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小赵会fa术1周前
加班费计算标准 #加班 #加班费 #劳动法
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李小龙Bruce Lee3周前
#打工人的生活 #职场有问必答 #阅人无数不如名师指路
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全易通考勤验厂HR2周前
社会责任验厂考勤和工资标准和要求是什么 有哪些 社会责任验厂主要有BSCI、Sedex、SA8000、RBA、WRAP、ICTI等，它和劳动法一样，要求每日正常工作 ≤8 小时，每周正常工时：≤40 小时，每周必须至少连续休息 1 天。加班完全员工自愿，禁止强制加班、强迫加班。保存近 12 个月完整原始考勤记录和报表。平时周末法定假加班按1.5倍、2倍、3倍计算加班费。考勤统计汇总结果，要和正班和加班工资项目计算金额相符。工资表必须有员工签名 #社会责任验厂 #社会责任验厂标准有哪些 #验厂考勤工资怎么做才合理 #BSCI验厂 #验厂考勤软件
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