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家人们,今天必须给你们分享一个今年3月份刚办完的本地真实案例!当事人是武汉一家国企的老员工,签的是无固定期限劳动合同,某天公司突然搞事:先是说没合适岗位让他待岗,待岗半个月转头就给他调了个和原来完全不搭边的岗位—工作内容、岗位性质都不一样,他根本胜任不了,中间公司也没培训,接着又让他继续待岗,没多久就直接通知他解除劳动合同! 这明摆着就是违法辞退!但是,当事人其实挺实在的,没想过要公司赔偿,但是公司突然给他停薪、停缴社保和公积金,不给他任何解聘手续,也拿不到失业金,主要是家里有人重疾需要社保救命,实在没办法才找我咨询。我结合武汉的司法实践,直接帮他确定维权思路:仲裁时重点主张 “继续履行劳动合同”,同时要求补发待岗工资、补缴社保和公积金! 你们猜怎么着?这案子2月中旬也就是年底交到武汉市劳动仲裁委,3 月中旬就调解结案了,全程才一个月,要是除去春节放假,都不到一个月,快得出乎意料! 公司接到仲裁通知后,压根儿没敢拖延,立马主动找我们对接,态度180度大转弯:不仅把中间停发的三个月工资全额补发,社保和公积金也一次性补缴到位,还当场承诺马上给他安排合适岗位,继续履行原来的无固定期限劳动合同! #法律咨询 #劳动仲裁 #继续履行劳动合同 #被辞退 #违法解除劳动合同
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