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李律师.润泽权益1年前
劳动者权益保障的常见法律问题 劳动者权益保障的常见法律问题#AI #DeepSeek #人工智能 #抖来普法2025 #内容启发搜索 @DOU+小助手 @抖音媒体内容优推官 @抖音创作小助手 @抖音创作者大会 @抖音创作灵感 @抖音小助手 @DOU+上热门 @抖音 @抖音安全中心
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热榜教育科技3月前
2026稳就业新政：应对AI冲击，保障新业态群体 #AI #就业与保障 #竞争对手
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高运京5天前
技术迭代背景下探讨AI用工边界守护普通劳动者合法权益 AI致 技术迭代背景下探讨AI用工边界守护普通劳动者合法权益 AI致的失业问题国家怎么解决 #AI替岗不能牺牲劳动者权益商业效益不该优先于人 #杭州中院给出新标准企业不得随意淘汰高龄在岗员工 #AI致的失业问题国家怎么解决 #高运京 信息来源央视频
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秋艳11301周前
人工智能替代岗位，劳动者权益该如何守护？##AI替代人工 #劳动者权益保护 #AI时代职场维权 #法院明确AI用工法律指引
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全球视频精选6天前
他，被ai替岗了！！ 他，被ai替岗了！！#公司用AI了35岁主管被裁#判了！#公司用AI降本增效裁人违法##企业战略 #AI #降本增效
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小央视频6天前
新闻周刊丨公司引进AI就能降薪裁人？法院这样判#媒体精选计划
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杭州姜小童律师4天前
本人代理的AI替岗劳动争议案件，有幸受到中央电视台关注并接受专题采访。节目在央视十三套播出，由白岩松老师栏目呈现，聚焦AI高速发展背景下，如何守护劳动者合法权益。
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全球科技tech4天前
AI升级不能牺牲劳动者权益 #公司引进AI后将员工降薪裁员 AI升级引发裁员降薪？法院判决划清企业与劳动者权益边界
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顾总5天前
AI时代我们应如何看待劳动者 #AI #真相 #科技 #商业 #资本
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归去来兮14925天前
AI来了，劳动者权益如何保护？ #热门 #AI #劳动者权益
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杨不瞒4月前
AI 能代替劳动者吗？当我们的工作被AI取代的时候 该怎么办，看法院怎么判。#劳动者权益 #AI取代劳动者
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央视频6天前
白岩松谈AI替岗：不能AI来了，劳动者的岗位就没了，在社会治理面前，效益要排在劳动者权益后面！（央视频号：央视新闻周刊）
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普洱法治视线4天前
35岁主管被Ai抢“饭碗” 法院判了#劳动仲裁胜诉案例 #违法解除劳动合同赔偿金 #劳动者权益维护
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创新南山5天前
“AI来了，你该走了？” 35岁男子岗位被AI替代，月薪从2.5万元降为1.5万元，拒绝后遭直接解雇。 法院：以AI替代为由裁员违法 需赔26万元。#权益 #职场 #工作 #上班 #劳动法
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风之末-元美名片AI1周前
劳动节主题班会如何用AI玩出新花样？ 职业风采VR展+收纳趣味互动小游戏 一键融入班会PPT课件内 学生在沉浸体验中感受劳动的辛苦与价值 理解劳动的意义与光荣 学会的优秀语文老师们快去用起来~ #元美名片 #班主任 #班会 #劳动者是最美的人 #五一劳动节
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人力资源管理Jenny4天前
AI抢饭碗？公司赔26万！打工人必看，月薪2.5万变1.5万，公司强行用AI换人结果惨败！法院一句话撕破资本套路，HR这样做才合法！附避坑清单⬇️ #职场法律 #AI裁员 #劳动法案例 #HR避坑指南 #35岁职场危机
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王婷律师1周前
致敬每一位劳动者·AI不能成为企业违法解除劳动关系的借口#劳动节#AI裁岗#公司合规#公司优化#杭州律师
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NN云游记4天前
AI时代的劳动维权：法院判决裁员违法指南 AI替代裁员·杭州法院判了 #AI替代 #劳动法 #裁员赔偿 #打工人必看 #职场避坑
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钱智说3天前
AI替岗判赔26万 企业引入AI而裁员被判违规，员工获赔26万，原因是“现在的AI技术发展还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度”。这里只是说“现在”。随着AI突飞猛进，多久以后情况会变化呢？是时候未雨绸缪，提前准备了！#钱智说 #AI #企业管理 #职业发展
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蓬勃新闻5天前
35岁主管被公司用AI替岗，降薪调岗 协商不成被裁 ，法院：公司违约赔26万；法律“升级”守住劳动者权益 #AI #35岁 #35岁主管被AI替岗 #劳动仲裁
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晓看大世界3天前
AI替岗能降薪吗？杭州中院明确！打工人必看！ #AI替岗 #杭州中院 #劳动仲裁 #职场发展 #HR
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裴育律师2周前
企业引入ai，员工就得走人？
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李荣凯的朋友圈1月前
AI替代岗位解雇员工被叛违法 #劳动者权益 #违法解雇 #企业用工
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火律师劳动法3天前
AI真的在抢你的岗位 #AI #裁员 #赔偿金 #大厂
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侯大王4天前
打工人反击AI第一战 产品经理驯化了AI，公司说AI已经可以代替你了，你走吧，未来这样的事情可能还会越来越多，人的价值该如何安放？ #Ai #劳动者
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A山东临沂杨律师5天前
AI来了，你该走了？#山东临沂杨伟刚律师 #劳动纠纷律师杨伟刚 #刑事律师杨伟刚 #合同纠纷律师杨伟刚
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就叫汪汪旺1周前
🔥 被AI替代岗位怎么办？打工人何去何从？ #AI时代 #职场生存 #AI工具 #打工人权益 #效率提升 #免费工具 #职场干货 #杭州法院 #劳动法
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老赵的经济笔记4天前
AI质检主管被AI裁了？法院判公司违法赔26万！打工人硬气#AI #裁员 #劳动法 #杭州中院 #打工人
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朗空十狼尔赵4天前
公司用AI逼员工降薪走人，法院判决大快人心！ AI真的能成为裁员的理由吗？杭州法院判了，公司用AI替岗降薪属于违法解除，赔偿员工二十六万余元。打工人，你的权益不容侵犯。#AI裁员 #劳动法 #职场维权#上热门话题
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全球科技tech1周前
AI替岗争议案判决出炉 #男子被AI替岗遭解雇获2N赔偿 AI能否随意替代员工？法院这样判！
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子兰娱乐5天前
AI替岗裁员违法 劳动者权益受法律守护#时事热点 #时事点评
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支点财经1周前
近日，杭州市中级人民法院发布一批涉人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。
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BRTV生活这一刻5天前
五一关注劳动者权益：被骚扰了怎么办？法律给她撑了腰
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妙华老师1周前
劳动节的思考 Ai时代，什么是真正的劳动者，普通人失去工作怎么办？
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Add点糖💋4天前
这是真实案例，杭州某科技公司质检主管，任职多年且无违法记录 #AI取代岗位后的劳动纠纷 #杭州男子拒降薪获2N赔偿 #职场人如何应对AI抢饭碗 #降薪调岗违法吗 #AI时代劳动者权益保护
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星语观心5天前
AI难以取代人类！职场困境如何破？ #职场那些事#中年危机#AI#劳动合同法#人工智能
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德生科技1周前
五一劳动节 让劳动者AI 起来 减负增效 #德生科技 #五一 #劳动节 #AI
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波哥聊AI全域营销拓客1周前
新规来了，企业用工如何调整#Ai技术#企业管理 #老板思维 #政策#正能量#新规
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AI前海2天前
白岩松：不能AI来了，劳动者的岗位就没了，在社会治理面前，效益要排在劳动者权益后面。#白岩松 #AI #AI代替工作 #企业
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我的视野5天前
白岩松：不能AI来了，劳动者岗位没有了，法律应守护劳动者权益。#白岩松 #AI智能 #热点新闻 #保护劳动者权益
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吴新婷1周前
AI不是来抢饭碗，而是来改规则！必须讲透劳动力与财富分配5月1日国际劳动节聊一个最硬核、最扎心、也最值钱的话题：AI时代，我们到底该怎么善待劳动者？AI到底是替代者，还是赋能者最近很多人慌：工厂搞无人化、公司用AI降本、初级岗位越来越少，到处都在说“机器换人”。但我直接给结论：AI不是来消灭工作，是来重构整个劳动力市场和财富分配规则。半月谈今天的评论说得特别透：把智能化等同于无人化，是典型的技术拜物教，短期看省成本，长期一定会付出巨大社会代价。全球顶级机构数据很一致——AI不是失业终结者，而是结构加速器。到2030年，AI预计流失9000多万岗位，但会创造1.7亿新岗位，净增近8000万工作。像AI训练师、数据标注、算法审计、人机协作岗，已经冒出上百万个新职位。但残酷的是：被替代的，多是低技能、重复型岗位；被放大的，是高技能、创造性岗位。初级白领、基础文员、标准化操作岗，最先承压；懂AI、会协作、能决策的人，收入和议价能力直接跳级。这就带来一个财经关键点：AI正在拉大“效率红利”和“分配差距”。企业利润上去、生产率上去，但普通劳动者的工资增速跟不上，劳动收入占比在下滑。很多公司把AI当“砍人工具”，而不是“增效工具”；把员工当成本，而不是资产。这就是为什么大家越忙越慌、越卷越没安全感。从宏观经济三个大方向：1. 就业优先，必须写进AI发展底线政策不会放任“野蛮替代”。未来会有更明确的约束：企业上AI，必须同步做技能转型、转岗安置，不能一裁了之。2. 劳动者保护，要升级到数字时代监控、算法歧视、变相裁员、用技术绕开劳动法，这些都会被严管。技术再先进，也不能突破法律底线，不能变成数字枷锁。3. 我们每个人，要从“怕AI”变成“用AI”未来没有纯人工岗，只有人机协作岗。你的核心竞争力，不是算得快、做得多，而是判断力、沟通力、创造力、情绪价值——这些AI永远抄不走。总结一句最硬核技术是人的延伸，不是人的替代；发展的目的，永远是人。AI可以是铠甲，也可以是利剑，关键看我们怎么用、怎么管、怎么分配红利。对企业：别只算小账，要算大账。善待劳动者，稳住人心，才能长期吃AI红利。对打工人：别焦虑被替代，要抓紧升级技能，把AI变成你的杠杆对政策与市场：只有让劳动者共享技术红利，经济才稳、消费才旺、增长才可持续最后回到今天五一劳动节，致敬每一位劳动者。
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螃蟹oo1周前
里程碑判决！禁止以 AI 为由随意裁员 2026 年首例 AI 替岗裁员案，企业违法解约败诉 AI 再强，也不能凌驾于劳动法之上 #科技与法律 #AI时代职场新规 #热门判决
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上海张律师专打裁员包6天前
用AI来打劳动纠纷，很容易输掉仲裁官司！ #职场 #劳动纠纷 #裁员 #AI #人工智障
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妙华商业智慧1周前
视频日记：普通人的工作被AI替代，劳动节还有意义吗？ AI时代，什么是真正的劳动者？#妙华老师 #劳动节 #AI时代
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吴新婷1周前
AI不是来抢饭碗，而是来改规则！必须讲透劳动力与财富分配 5月1日国际劳动节聊一个最硬核、最扎心、也最值钱的话题：AI时代，我们到底该怎么善待劳动者？AI到底是替代者，还是赋能者 最近很多人慌：工厂搞无人化、公司用AI降本、初级岗位越来越少，到处都在说“机器换人”。但我直接给结论：AI不是来消灭工作，是来重构整个劳动力市场和财富分配规则。半月谈今天的评论说得特别透：把智能化等同于无人化，是典型的技术拜物教，短期看省成本，长期一定会付出巨大社会代价。 全球顶级机构数据很一致——AI不是失业终结者，而是结构加速器。到2030年，AI预计流失9000多万岗位，但会创造1.7亿新岗位，净增近8000万工作。像AI训练师、数据标注、算法审计、人机协作岗，已经冒出上百万个新职位。 但残酷的是：被替代的，多是低技能、重复型岗位；被放大的，是高技能、创造性岗位。初级白领、基础文员、标准化操作岗，最先承压；懂AI、会协作、能决策的人，收入和议价能力直接跳级。 这就带来一个财经关键点：AI正在拉大“效率红利”和“分配差距”。 企业利润上去、生产率上去，但普通劳动者的工资增速跟不上，劳动收入占比在下滑。很多公司把AI当“砍人工具”，而不是“增效工具”；把员工当成本，而不是资产。这就是为什么大家越忙越慌、越卷越没安全感。 从宏观经济三个大方向： 1. 就业优先，必须写进AI发展底线 政策不会放任“野蛮替代”。未来会有更明确的约束：企业上AI，必须同步做技能转型、转岗安置，不能一裁了之。 2. 劳动者保护，要升级到数字时代 监控、算法歧视、变相裁员、用技术绕开劳动法，这些都会被严管。技术再先进，也不能突破法律底线，不能变成数字枷锁。 3. 我们每个人，要从“怕AI”变成“用AI” 未来没有纯人工岗，只有人机协作岗。你的核心竞争力，不是算得快、做得多，而是判断力、沟通力、创造力、情绪价值——这些AI永远抄不走。 总结一句最硬核 技术是人的延伸，不是人的替代；发展的目的，永远是人。AI可以是铠甲，也可以是利剑，关键看我们怎么用、怎么管、怎么分配红利。 对企业：别只算小账，要算大账。善待劳动者，稳住人心，才能长期吃AI红利。 对打工人：别焦虑被替代，要抓紧升级技能，把AI变成你的杠杆 对政策与市场：只有让劳动者共享技术红利，经济才稳、消费才旺、增长才可持续。
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冉校长财经局6天前
五一劳动节 被这段AI五一主题视频深深打动，平凡岗位，不凡坚守。劳动人民永远最可敬、最了不起，分享致敬原创作者～非原创侵删。视频来源于@ 乔把你能的
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吴新婷1周前
AI不是来抢饭碗，而是来改规则！必须讲透劳动力与财富分配 5月1日国际劳动节聊一个最硬核、最扎心、也最值钱的话题：AI时代，我们到底该怎么善待劳动者？AI到底是替代者，还是赋能者 最近很多人慌：工厂搞无人化、公司用AI降本、初级岗位越来越少，到处都在说“机器换人”。但我直接给结论：AI不是来消灭工作，是来重构整个劳动力市场和财富分配规则。半月谈今天的评论说得特别透：把智能化等同于无人化，是典型的技术拜物教，短期看省成本，长期一定会付出巨大社会代价。 全球顶级机构数据很一致——AI不是失业终结者，而是结构加速器。到2030年，AI预计流失9000多万岗位，但会创造1.7亿新岗位，净增近8000万工作。像AI训练师、数据标注、算法审计、人机协作岗，已经冒出上百万个新职位。 但残酷的是：被替代的，多是低技能、重复型岗位；被放大的，是高技能、创造性岗位。初级白领、基础文员、标准化操作岗，最先承压；懂AI、会协作、能决策的人，收入和议价能力直接跳级。 这就带来一个财经关键点：AI正在拉大“效率红利”和“分配差距”。 企业利润上去、生产率上去，但普通劳动者的工资增速跟不上，劳动收入占比在下滑。很多公司把AI当“砍人工具”，而不是“增效工具”；把员工当成本，而不是资产。这就是为什么大家越忙越慌、越卷越没安全感。 从宏观经济三个大方向： 1. 就业优先，必须写进AI发展底线 政策不会放任“野蛮替代”。未来会有更明确的约束：企业上AI，必须同步做技能转型、转岗安置，不能一裁了之。 2. 劳动者保护，要升级到数字时代 监控、算法歧视、变相裁员、用技术绕开劳动法，这些都会被严管。技术再先进，也不能突破法律底线，不能变成数字枷锁。 3. 我们每个人，要从“怕AI”变成“用AI” 未来没有纯人工岗，只有人机协作岗。你的核心竞争力，不是算得快、做得多，而是判断力、沟通力、创造力、情绪价值——这些AI永远抄不走。 总结一句最硬核 技术是人的延伸，不是人的替代；发展的目的，永远是人。AI可以是铠甲，也可以是利剑，关键看我们怎么用、怎么管、怎么分配红利。 对企业：别只算小账，要算大账。善待劳动者，稳住人心，才能长期吃AI红利。 对打工人：别焦虑被替代，要抓紧升级技能，把AI变成你的杠杆 对政策与市场：只有让劳动者共享技术红利，经济才稳、消费才旺、增长才可持续。
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云上深夜快递5天前
公司用AI裁人被判违法 赔偿26万 法院：AI不能替代人 质检主管被降薪调岗 法律守住权益边界 #AI裁员 #劳动法 #杭州法院 #劳动者权益#违法解除劳动合同
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老舅智道1周前
#2026年4月30日法院判决 #全国首例AI裁员案 #违法解除劳动合同 #2N赔偿 #劳动纠纷普法
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中律捷法律咨询1周前
“你的岗位被AI取代了”，杭州男子拒绝降薪万元被开除，合法吗？#ai员工 #AI #人工智能 #中律捷 #法律咨询
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磊哥在找路子1周前
AI让人失业了怎么办？
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乐安发布4天前
公司引进AI后将员工降薪裁员 法官强调公司不能以技术变革之名单方降薪解约法官
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池旭05614天前
央视曝光AI抢饭碗：35岁主管遭替岗降薪裁员#央视曝光AI替岗 #35岁职场危机 #AI裁员违法判例 #劳动者权益保护
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北京晚报1周前
【你的工作被AI改造了吗？这些劳动者有话说——】#五一劳动节
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袁本初·观析6天前
就业预警，AI来袭职场大洗牌，实测国内外主流AI大模型，近九成岗位可能被替代。。。。 #AI #人工智能 #趋势 #AI时代 #袁本初
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北京和允合2天前
超龄劳动者保障新规来了，你了解吗？ #劳动争议 #普法视频 #争议解决 #超龄劳动者 #新规来了
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袁本初·知行1周前
就业提醒，AI浪潮重塑职场生态，实测国内外主流AI大模型，近九成岗位迎来焕新，职业变革加速下消费联动趋势悄然显现 #职场 #就业 #失业#AI时代 #认知提升
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Ben Meng 热点社会与科技事件3天前
公司用AI了35岁主管被裁#AI #公司裁人 #公司解聘 #杭州中院 #Ai替岗
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媛来如此1周前
“你的岗位被AI取代了”杭州男子拒绝大幅降薪后被单位开除。法院这样判了！#AI人工智能#劳动仲裁#AI替岗
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