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被迫解除通知书:中小企业的应对指南 一张被迫解除通知书,张嘴就要十几万、二十几万。尤其是初创企业、个体工商户和中小企业,最怕这个。 被迫解除,员工最想要的是经济补偿N,企业最难受的也是这个N。被迫解除就是仲裁的前置动作,后面一定跟着仲裁,"是否应支付经济补偿"就是核心焦点。 怎么处理,才能避免补偿? 网上有人教你:收到被迫解除通知书,马上回复"不同意、不认可",要求限期返岗,不返岗就按旷工开除——这样就不用赔钱。 这是错的。 被迫解除通知书是解除权,是形成权,单方通知到达即生效,劳动关系已经解除。听我的,不要这么做,越做越错,浪费机会。 具体应对 1. 未及时足额支付劳动报酬 先自查:到底真欠了没有? 确实故意卡扣、罚款不给 → 活该,肯定要付。不妨直接付掉,切断被迫解除的根由。 只是计算方式、数额有争议 → 一般没有"故意"和"恶意",通常不支持补偿。但一定要问你的律师或法律顾问。 ⚠️ 特别提醒:各种奖金如果已经固定发放,最怕你突然说"业绩不好不想给了"——大概率吃亏。不要这么做。 2. 未依法缴纳社保 《劳动争议司法解释(二)》出台时,很多人说"遍地捡钱的时代到了"——即便员工自己放弃社保,回头也能主张经济补偿。 但实务风向在变:越来越多的判例认为,如果员工前期没有任何沟通,直接一封被迫解除通知书砸过来,不会支持经济补偿。理由是——没有给企业反应时间去整改,无法证明企业有故意和恶意。 关键动作:如果真的一分钱社保都没交过,收到通知书后,立刻、马上办理社保增员。当月和上月都可以补。这个动作,能最大限度阻断补偿成立。 3. 未提供劳动条件/劳动保护 这类事由,大概率源于调岗、待岗争议。 只要你的调岗没有恶意性、针对性、侮辱性,是基于企业经营的合理需要,并且你能说明和证明——通常不成立被迫解除。 无论哪类事由,收到通知书后,务必回复经过律师审核的函,被迫解除的事由不成立。如有其他问题,可以协商解决。可以固定证据,表明企业没有拒绝沟通、没有放任违法状态持续。 经济补偿的立法本意是什么?是劳动者失业后到再就业之间的生活过渡费,不是让劳动者挣钱的。 现在不少劳动者被网上某些律师、法律咨询公司误导了——但凡要走,就一定要"分手费"。 所以各位老板:合规是最好的防火墙。不然你赚的不够赔的。 #泉州律师 #用工合规 #被迫解除
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