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小绵2周前
面试时,面试官突然问谁玩过火影忍者手游面试那天,会议室坐满了人。 某互联网顶级大厂,录取率不到1%.所有人西装笔挺,履历亮眼。 我坐在角落,心里只有一个念头:完了,我只是个臭玩火影忍者的。 面试官走进来,气场压得全场不敢呼吸。他翻了翻资料,淡淡开口: 最后一个问题,这里有谁玩火影忍者手游? 旁边精英男皱眉: '那不就是无脑搓技能吗?有啥好玩的'前排美女嫌弃道: "听说天天在里面喷人,还为个限定忍者氪大几百?" 我手心冒汗。 要承认吗?说了会不会直接出局?面试官语气更冷:"没有人吗?" 全场沉默,无人举手。 我喉咙发紧。 脑海里闪过无数画面: 《白给空大》《段位赛被摸头嘲讽》《十连保底全是C忍》.... 我咬咬牙,缓缓举起手:"我......有在玩。 所有人看向我,像看一个傻子。精英男轻笑:"勇气可嘉。我心里一沉:完了。 可面试官眼神突然变了。他猛地站起身:"你说什么? 我愣住:"我......玩火影忍者手游。'"啪!" 他把履历拍在桌上,对我深深一鞠躬:恭喜你,你被录取了。 全场炸裂。精英男站起: "我有三段顶级投行实习,你选TA?就因为TA玩火影?" 面试官冷扫众人,缓缓开口:你们真以为这只是游戏? 他一字一句: "第一。抗压能力。 "段位赛被对面摸头嘲讽,被忍者克制全程被压明明快被穿三了也能冷静找机会反打,哪怕被连掉好几段也能稳住心态重开,这就是程序员最需要的心理素质。 "第二-信息判断与资源调度。 "决斗场要预判替身,算CD,记对手技能冷却,活动要算金币攒高招,规划体力刷材料,分配时间打秘境,每一步都得精打细算,和项目排期资源管理一模一样。 "第三复盘迭代能力。 输了一把,会反复看回放找失误,改连招,换秘卷,调整打法,不会一直犯同样的错,这不就是我们做产品最核心的迭代思维隹?" "第四一一团队协作与大局观。' "组织只要塞战要指挥成员分工,配合战术,跨服争霸赛要和队友沟通配合,补位支援,既要兼顾个人发挥,也要为团队胜利让步,这比你们简历上写的'团队协作'真实多了。面试官看向我,语气郑重: 我们要的不是只会背书的精英,是能在高压下冷静分析,持续优化,扛得住挫折还能稳住节奏的人。 "你,比他们都符合。" #火影忍者真好玩 #漂带 #女生聊天 #高情商回复
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