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加班工资详细来了 不同工时制度下的适用: 标准工时制:完全适用 综合计算工时工作制:超过法定标准工作时间的部分,按150%支付延长工作时间工资;法定休假日工作按300%支付 不定时工作制:不执行上述加班工资规定 计件工资制下的适用: 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的,分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%(工作日加点)、200%(休息日工作)、300%(法定休假日工作)支付工资。 常见问题: 1. 加班事实的举证:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。建议劳动者注意保存考勤记录、加班审批单、工作沟通记录等相关证据。 2. 加班费计算基数:实践中,加班费计算基数应以劳动合同约定的岗位工资标准为准,用人单位仅按"基础工资"或"最低工资标准"作为基数计算加班费,不符合规定(如果公司规章制度或者劳动合同写明加班工资计算基数,且不低于当地最低标准,司法实践中部分地方认为约定有效)。 3. 法定节假日加班不得以补休替代:休息日加班可以通过补休替代加班费,但法定节假日加班必须支付300%工资,不得以补休替代。 4. 综合计算工时制并非不支付加班费:经批准实行综合计算工时工作制的企业,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,仍应视为延长工作时间并支付加班工资。#加班费 #加班 #加班中
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