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草莓波波奶5月前
喜大普奔！！终于等到事业单位薪资大改革，职级并行，都可以和公务员媲美了...#事业编#事业单位#经验分享#考编#上岸
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我是小明5月前
科室绩效之争 科室绩效到底是应该垂直管理还是二次分配？#护士 #护士日常 #护士懂护士
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大湾区劳动律师潘过4月前
绩效工资占比超30%=违法？ #抖来普法2025#深度理性计划#硬核胜诉#绩效工资#最低工资
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杨小七1月前
Offer里的绩效占比40%是什么意思？#抖音职场茶水间#求职#找工作
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行政事业单位财务2年前
绩效目标不会填？ 产出+效益、分点+总提炼 帮你轻松解决绩效目标填写 #行政事业单位会计 #绩效评价 #绩效目标
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国企改革研究院5年前
什么薪酬，什么是绩效？解决的什么问题？一分钟讲明白！#管理者 #企业管理 #国企
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律师浩哥10月前
绩效工资不能超过工资总额的20%？ 有绩效工资不能超过20%的法律规定吗？#绩效工资 #绩效考核 #绩效 #劳动纠纷 #绩效管理
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靠谱HR小漫5月前
绩效KPI全部达标，为啥还是被淘汰？强制比例分布是什么意思？KPI完成只是“底线”，具体绩效怎么打需要看你的“表现”。#找工作关注我 #职业规划 #求职必备干货 #职场 #个人成长
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小梁日记1月前
面试之前一定要问清楚薪资结构#职场那些事 #职场干货 #职场女性 #vlog十亿流量扶持计划 #找工作
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小高植物1月前
学吧，学懂了有利于职业发展 #职场 #行业大揭秘 #领导 #说话的艺术 #高育良
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姚琼OKR-匠媒9月前
字节跳动新绩效考核标准发布，一共5个等级，为你详细解读 #字节跳动 #绩效考核 #绩效管理 #人力资源 #下半年加油
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彭世修脚读书汇5月前
《绩效增长》 读书分享 #彭世读书汇 #读好书长本事
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百晓生4年前
绩效管理：业绩=绩效？绩效本质知多少？你们公司是怎么做绩效管理的呢？#企业管理 #知识分享 #绩效 #志同道合 #行为 #目标 #战略 #文化
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小源究5月前
绩效=潜力-干扰。 作为管理者，首先要相信下属的潜力，然后是帮下属减少干扰！#管理者
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HR老鹿实操教学咨询1周前
深圳HR绩效数据目标差值公式1V1辅导 #HR #人力资源 #绩效数据 #目标差值公式 #HR老鹿
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zha渣辉1周前
新规章制度#办公室日常 #打工人 #绩效 #奖金 #规章制度
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培训老崔2月前
组织系统：企业中绩效落地是基于绩效辅导而不是扣钱#分享#绩效#组织系统#洗浴
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芝士小喵~2周前
面试潜台词 面试潜台词#内容过于真实 #真实还原 #面试 #找工作 #工资
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前沿讲座精选4年前
沈小滨:绩效有5种定义和应用，你公司采用哪一种？#绩效
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HR康康姐3月前
成立绩效管理小组，明确绩效数据来源，避免人力孤军奋战！#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效改革 #绩效薪酬
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体制内就业找老陈-高顿教育4月前
关于薪资的三个核心问题 #大学生就业#薪资#应届生求职
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学财小韩1月前
一分钟讲透 M0M1M2#金融常识 #学习使我快乐 #提升自己 #金融知识分享
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州平聊广告1年前
绩效核心：激励而非考核 #广告人 #广告标识 #广标培训 #广告公司经营与管理 #广告标识企业经营与管理 @广标人研习社 @喷印之家 @广标人管理咨询
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李国庆5年前
很多人都不知道#涨知识 #科普 #读书 #公司 #干货 #职场 #企业管理 #李国庆 #有事儿找国庆
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工厂绩效突破7年前
一直在说绩效，到底什么是绩效呢？快喊你的同事与老板一起来看吧！#1019抖音美好奇妙夜 @抖音小助手
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小义语道破9月前
绩效工资不能超过20%？假的！#干货分享 #绩效 #劳动法知识
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安老师聊职场9月前
公司扣你绩效，别傻乎乎同意了 #被迫离职 #劳动纠纷 #绩效工资 #违法辞退 #劳动仲裁
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好书优选.2周前
考核一个员工最好的方法！ #职场 #管理 #员工 #人才
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职场实验室5年前
#dou出新知 职场小知识，什么是KPI?#职场
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现象财经7月前
GDP四维度解析 总量GDP，人均GDP，地均GDP，单位时间GDP,一次讲透
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丁律师说劳动仲裁6月前
绩效考核还是很多的。我们要明白重要性！#劳动法律师 #独立思考 #普法小剧场
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佐尔不群-安平2月前
别让绩效白做！HR如何在绩效考评环节做出价值 HR伙伴们，是不是总觉得绩效方案做得再完美，落地结果却始终差点意思🤔 业务部门也频频吐槽，觉得绩效做了也没实际用处。其实这背后，大概率是绩效的考核评估环节没做到位：沟通流于表面、考核只给评分，没有具体反馈和改进方向，最后让绩效管理彻底失去了原本的价值。 今天的视频就来实打实分享：一个能真正驱动业务的绩效考核，在评估过程中到底该做好哪些事👇 ❶ 绩效考核评估中，该让员工明确哪些核心信息？这些信息又能如何帮员工找准提升方向？ ❷ 绩效结果沟通时，怎么降低员工的防御心理，提升他对绩效公平性的感知，不再抵触绩效工作？ ❸ 既然绩效结果必须考核评定，那具体要做好哪些落地动作，才不算走形式？ 视频会从底层逻辑到实操步骤逐一拆解，把这些关键步骤做到位，才能让绩效管理真正发挥价值，不再是大家口中的 “无用功”。#HR #HRBP #绩效
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创么4年前
KPI考核的弊端 #创业 #创业思维 #企业管理
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李太林说绩效5年前
经典话题：积分模式和KPI、KSF、OKR区别是什么？#绩效#企业管理 #工资#老板
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里里吗4天前
薪酬绩效不公开因为克扣劳动法不只保障基本工资 制度体系不合理员工绩效被暗箱绩效改进#一人一条职场生存法则 #我在抖音聊职场 #绩效 #打工人 #真实生活分享计划 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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储老师1周前
所谓“人效”到底应该如何理解（HR专业进阶） #人力资源 #绩效管理 #人效管理
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原来只是只龙煞2周前
挑战锻炼口才160天的第135天 今天的视频内容主题【KPI】 视频要求：不剪辑 个人要求：逻辑清晰 不卡壳 #口才
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故事库Story5天前
中国神仙也有绩效考核？ 天庭是怎么做到24小时无死角监控数亿凡人的？#道教 #国学 #神话 #科普 #故事
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东莞劳动工伤-叶辉3周前
绩效工资老被扣？别再吃哑巴亏了！#劳动仲裁
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海林的AI零碳园区2周前
如何判断碳达峰、碳中和？ 《碳达峰碳中和综合评价考核办法》里面，大家最关心的两个指标“碳排放总量，碳排放强度”，到底是什么意思？#碳达峰 #碳中和 #零碳园区
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成都力格思行政和人力资源实战培训10月前
hr为什么要注重绩效考核指标时效性？ 听听王老师怎么说吧~ #招聘 #总助 #人力资源 #岗位招聘
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可乐猫（地球Online指南）3周前
不要相信综合薪资，1分钟了解薪资结构#猫meme #青年大学习 #找工作#薪资结构 #薪资低的不同表达方式
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大光砸11月前
加班时长与绩效挂钩#职场#公司规定#规章制度#绩效#加班@抖音小助手
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陈明说管理5月前
绩效目标总落空？搞懂第一性原理是关键 #绩效 #人力资源 #经营管理 #老板 #管理思维
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陈大少2周前
当领导一定要说话算数 月初讲一天最高25分，月底一天只给20分，这样会挨打的！#绩效 #说话算数 #当领导 #打工人 #工厂实拍视频
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超有料的帅老胡3月前
效率和总量要分清楚#减肥路上的绊脚石 #减脂冷知识 #减肥困难户就是我了 #健康减脂 #运动健身
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发薪“亿”哥4年前
什么是绩效？绩效考核解决的又是什么问题，一分钟和你讲明白！#绩效#企业管理 #干货
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顾立民 George1月前
向上管理不是约束领导想法 学会同频沟通，对齐目标才能携手做事 #管理 #同频 #企业 #领导 #目标
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老秦的职场日常3年前
正确的谈薪姿势，你get到了吗？#面试 #工资 #职场
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品誉薪酬绩效咨询报名1年前
什么是绩效管理？#管理思维 #绩效薪酬 #老板
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凯文教你混职场3月前
#创作者中心 #创作灵感 #职场 #绩效考核 #绩效 最理想的绩效指标
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空杯先生4天前
#内容启发搜索
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昭元绩效评价3年前
预算绩效管理之绩效目标数量指标#绩效 #干货分享
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吴婷婷-赋能工坊首席专家3月前
组织绩效考核这四个方面更能起到牵引作用 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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每天都要快乐鸭😁（牙疼版）1周前
每天分享会计干货：应付职工薪酬 #会计干货 #初级会计备考 #应付职工薪酬
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简单学4天前
汪明凯讲课视频片段截取视频 #汪明凯老师 #李冰同学师资 #绩效管理
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双越咨询HR课堂1周前
绩效考核与薪酬挂钩方法：03.经营绩效挂钩法 #人力资源 #薪酬绩效 #培训发展 #企业文化 #领导力
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成都煅道企业管理咨询有限公司1年前
什么是薪酬？什么又是全面薪酬？ #经营管理 #企业管理 #薪酬激励 #绩效管理 #人力资源
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米哥求职1月前
offer谈薪保姆级教程，这几个问题一定要问 #职场干货 #谈薪 #薪资 #春招有妙招 #求职干货
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