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不定时工作制需要审批吗济南劳动仲裁律师详解要点 济南劳动仲裁律师济南劳动仲裁律师济南劳动仲裁律师 #济南劳动仲裁律师案件委托 #济南劳动仲裁律师代理 #济南劳动仲裁律师法律咨询 #济南劳动仲裁律师分析解读 #济南劳动仲裁律师分析解答 《劳动法》规定,企业因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,方可实行不定时工作制等特殊工时办法。这一规定明确了审批是不定时工作制合法生效的法定前置程序,未经审批,任何企业不得擅自实行该工时制度,即便与劳动者达成书面约定,该约定也因违反法律强制性规定而无效。 原劳动部相关规章进一步明确,不定时工作制仅适用于特定岗位,包括企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工,以及长途运输人员等需机动作业的职工,企业申请审批时,需明确适用岗位及理由,按属地管理原则向对应层级的劳动行政部门提交申请。审批存在明确期限,到期后需重新申请,未经续期继续实行的,同样属于违法行为。 需明确的是,未经审批实行不定时工作制,企业需承担相应法律责任,不仅需按标准工时制补足劳动者加班费,还可能面临劳动监察部门的处罚。 上海汉盛(济南)律师事务所,历城区汉峪金谷A7-5栋1002室,实战派专职律师,从事法律行业十多年,办案经验丰富,专注于交通事故案件的协商处理,劳动争议的调解仲裁,离婚案件中危机陪跑,债权债务纠纷等各类民商事案件,并深入研究刑事案件的处理,有着丰富的执业经验。成功代理了大量民商事刑事案件,为客户发声,赢得客户信任。
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