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你说气不气人?这个李先生,刚来公司上班两个月,屁股还没坐热呢,就要回家陪老婆生孩子。换我是他老板,我心里肯定也不舒服啊! 你说你才干了两个月,活刚上手,就请护理假。你走了,这活谁干?公司怎么支撑?都像你这样,公司还怎么正常运转? 半个月后,李先生回来了。结果领工资时发现——公司直接少算了15天工资! 李先生当场就炸了:「我请的是法定的陪产假,凭什么不发我工资?!」 好,那咱们今天就把它说清楚——老板不舒服,能不能不给钱?我先说结论:不能。 第一,法律从来没规定,陪产假要看入职时间长短。 只要你跟公司签了劳动合同,老婆合法生育,你就有权休带薪陪产假。不是公司的“恩赐”,是法定权利。 第二,陪产假期间,工资必须照常发,一分不能少。公司少算15天,这就叫克扣工资。 我知道有些老板会说:那都这么干,公司还怎么开? 其实,员工休几天陪产假,公司就运转不下去了?那说明管理本身就有问题。 你可以安排AB角、临时调岗、甚至招个短期工。这些都是正常经营风险,不是扣员工工资的理由。 你扣了这15天的工资,省了几千块,但寒了所有员工的心。以后谁还愿意给你卖命? 最后还是想对各位老板说一句: 员工请陪产假,公司少的是15天的出勤,但不给钱,丢的是15年的信誉。
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