岗位说明书 职场 #创作者中心 #创作灵感 #岗位说明书 # 首先第一点:一份标准的岗位说明书,一共包含八大核心部分。 分别是:岗位基本信息、岗位设立目的、核心工作职责、工作权限、任职资格、能力素质要求、内外部协作关系、绩效考核标准。 只要把这八大模块写齐全,就是专业规范、能直接落地用的岗位说明书。 第二点:企业为什么一定要做岗位说明书? 第一,清晰划分岗位职责,杜绝员工推诿扯皮,权责边界一目了然。 第二,招聘有标准,不用凭感觉招人,按任职要求精准匹配人选。 第三,新人入职有指引,快速清楚工作内容和标准,上手更快。 第四,绩效考核有依据,从岗位职责提炼KPI,管理更公平透明。 第五,方便公司定编、调岗、人员晋升,组织管理更规范。 第六,白纸黑字界定工作内容,有效规避劳动用工纠纷。 第三点,岗位说明书怎么一步步撰写。 第一步,先梳理公司组织架构,定好部门、岗位名称、编制和工作地点。 第二步,访谈部门主管和在岗员工,把日常所有实际工作全部罗列出来。 第三步,把零散工作归类精简,提炼出核心工作职责,条理清晰列出来。 第四步,明确任职门槛,定好学历、经验、专业技能和相关证书要求。 第五步,写明岗位工作权限,以及对内对外对接的部门和合作方。 第六步,从工作职责里提炼可量化的考核指标。 第七步,上级审核定稿,后期岗位有变动,及时更新版本就行。 学会这三步,人人都能写出专业、落地、好用的岗位说明书。#职场 #文案
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