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HR康康姐2月前
小企业如何快速从0-1搭建绩效管理体系？#绩效管理 #绩效考核 #绩效薪酬 #绩效搭建 #搭建绩效管理
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绩效薪酬王胜会4月前
#上热门 用EVA拴住高管的心（经济增加值） #图解绩效管理 #绩效薪酬王胜会 #王胜会卷毛老师 #薪酬绩效
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货运全球网4月前
【物流公司管理】绩效管理的核心操作步骤 介绍了绩效管理的核心操作步骤。 #绩效管理 #物流公司 #货运全球网
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专业生产销售增粘树脂9月前
EVA体系热转印萜烯树脂配方设计及建议 萜烯树脂有着诸多优点。它对非极性基材有着很好的粘结性。而且，它具有良好的耐热性，用它制作的热熔胶可以在高温环境下保持良好的状态。当温度升高时，普通的胶粘剂可能会失去粘合力，影响热转印的质量，但萜烯树脂制作的EVA热熔胶不会，它能在高温下依然保持良好的粘合效果，这对于保证热转印工艺的稳定性和持久性至关重要。#萜烯树脂 #热转印 #胶粘剂
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Miss 陈《系统集成》一对一指导2年前
系统集成项目管理工程师 下午计算题大题讲解 3· 涉及到考点如何求 PV EV？ #系统集成项目管理工程师 #软考中级 #知识点总结 #必考考点 #中级职称
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城哥讲故事2周前
绩效季生存法则：PPT比做事更值钱 你的产出，必须被看见才算产出。 你的价值，必须被包装才算价值。 你的贡献，必须被量化才算贡献。 包装比事情更重要，论PPT的重要性 #职场内卷 #PPT艺术家 #打工人日常 #职场讽刺 #互联网公司
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商业经营管理4天前
绩效如何做？应该补短板发挥长处！而不是只抓这短板不放！ #真实生活分享计划
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马星人力资源讲师3周前
高频AI问答的整体思路及案例 高频AI问答的整体思路及案例#人力资源
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企业绩效研究1天前
老板警惕：绩效改革不要只点火，而不传递 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究2天前
看懂绩效考核，才是真正懂管理的 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究3天前
2026年，企业绩效管理破局之道 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究2周前
一招薪酬改革，破解经营死局 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究1周前
告别传统“底薪+提成”模式
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企业绩效研究1周前
读懂薪酬绩效底层逻辑：才能让员工与企业共进退 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究4天前
增值绩效，是化解劳资对立的良药 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究1周前
AI时代，人效就是企业盈利增收的底牌 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究2周前
研发激励管理核心：多劳多得，长效增收 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究3周前
公司要分层分段激励，即时反馈 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究3天前
懂高激励性薪酬设计，才懂管住销售人心 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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马星人力资源讲师3周前
AI提示词的4要点及案例 AI提示词的4要点及案例#人力资源
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企业绩效研究1周前
真正的高激励分配：谁创造价值，谁分利益 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究6天前
抛弃旧薪酬绩效机制，激活团队新活力 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究1周前
重塑中小企业的薪酬核心竞争力，提升人效
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人资观云3天前
3招根治绩效考核轮流优秀和满分病 作为从业18年资深HR，我见过太多绩效考核流于形式的案例——不是轮流坐庄，就是全员满分。 今天分享3个经过实践验证的应对策略，帮你打破绩效困局！ 你的公司有什么绩效考核的困扰？评论区聊聊👇 #HR #绩效管理 #绩效考核 #OKR #上热门
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SYPPT2天前
如何管好一个团队？ 第一次带团队？这是我读完 5 套权威研究后总结的 6 页清单 Google Project Aristotle、Gallup 长期跟踪、HBR、Lencioni 团队五项障碍、Hersey-Blanchard 情境领导——5 套来自不同维度的管理研究，提炼出一个反直觉的共识： 决定团队效能的不是「谁」，而是「怎么协作」。 #团队管理 #PPT #管理思维 #职场干货 #热门
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企业绩效研究1周前
企业经营最好的机制是：(数据+制度)x激励 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究3天前
别赌员工的良知，规则才是企业护身符 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究2天前
改掉唯业绩论，盯准3个过程动作 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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薪酬绩效破局3周前
绩效考核搞成形式主义？试试这个让员工自己跑起来的方法#KSF薪酬 #全优绩效 #李太林 #宏成咨询 #企业管理
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企业绩效研究2周前
用增值绩效，激活全员动力 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究2周前
公司平台化，包产到户，激发员工内驱力 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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禹贞余2周前
打造高绩效团队第一要素是什么？ #领导力 #高绩效团队
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企业绩效研究4天前
只罚不奖的绩效管理，注定是无效的 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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高伟谈企业创新7月前
美的过去十年的研发转型，为中国大型制造企业的研发升级提供了标杆参照。作为美的研发管理系列的重点内容之一，这期视频重点分享美的研发绩效考核的具体内容。欢迎在此领域感兴趣的同仁一起交流。#研发创新 #研发管理 #绩效考核 #美的 #绩效管理
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薪酬绩效破局2周前
绩效考核搞成形式主义？ 试试这个让员工自己跑起来的方法！#企业管理 #薪酬绩效#绩效考核 #绩效管理 #员工激励
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企业绩效研究2周前
合伙人一招，是激活员工内驱力关键 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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大白话讲绩效管理1周前
不是科普，是救命。 是否存在目标过高或过低的问题？#企业管理 #员工积极性 #绩效考核 #企业管理咨询
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七界梦谭_碎碎3周前
企业内部绩效指标定位研究#暗区突围 #暗区突围创作先锋营
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崔老师3周前
. 绩效目标不落地，用五维策略赋能法，只要能锚定痛点问题，并拿出成熟方案，offer立刻到手！ #面试经验分享 #创作者中心 #创作灵感 #HR #HRBP
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货运全球网4月前
【物流公司管理】物流公司绩效管理怎么做？ 介绍了物流公司绩效管理怎么做？ #物流公司 #绩效管理 #货运全球网
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企业绩效研究2周前
薪酬不是成本，而是最值钱的投资项目 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究3周前
人效红利时代，内部合伙人制，激活全员动力 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究2周前
别再用销售逻辑，来考核研发人员 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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张小峰-经营管理洞悉3周前
“三不原则”讲出了华为干部管理的精髓 #企业管理 #张小峰经营管理 #人力资源 #华为
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嘉华旅行日记5年前
绩效考核方法⑥ EVA单位价值贡献量#薪酬激励机制 #老板 #企业管理 #绩效 #薪酬绩效 #企业家 #经营
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薪酬绩效破局2周前
绩效考核搞成形式主义？试试这个让员工自己跑起来的方法 #企业管理 #薪酬绩效 #管理思维 #管理 #员工激励
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企业绩效研究2周前
别秋后算账，有效绩效面谈胜过百次的PUA #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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PaperBrew4周前
论文增加参考文献后文本编号自动更新#论文 #毕业论文 #参考文献 #毕业生 @DOU+小助手
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彭荣模讲人资与绩效管理1月前
做绩效管理的企业，大概率都遇到过这个核心难题：绩效考核结果一出来，员工拒不认同，认为管理者打分有偏见、不客观，甚至引发频繁申诉，好好的考核变成了团队内耗。除了少数员工个人认知偏见外，很多时候确实是管理者考核不客观导致，而很多管理者自己还没有意识到。主要的根源，就在于管理者的主观认知偏差、近因效应等潜在心理因素导致，尤其是能力、态度这类定性指标，不同岗位的考核侧重点天差地别，人工很难做到精准统一，最终导致评价不客观。 清华郑晓明博导今年明确提出：面对人的认知知觉偏差，人工智能 AI 是有效的对抗措施。权威综述研究也证实，在员工绩效评价上，AI的评价有效性，比人工主观方法高出50%。 关于 AI 在绩效管理中的全流程落地方法，包括如何用AI 做精准的员工绩效评价、如何用AI完成绩效目标分解、过程辅导、反馈面谈全流程，还有分岗位的绩效评分标准搭建，我后续会在账号里持续做深度拆解分享。想系统学习的老板，欢迎点个关注，一起用科学的方法做好绩效管理，告别管理内耗。 # 企业管理 #绩效管理 #老板思维 #AI人力资源 #绩效
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薪酬绩效1周前
是否存在目标过高或过低的问题？#企业管理 #员工积极性 #绩效考核 #企业管理咨询
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王长荣聊创意7月前
#服装行业 #创新机制 #团队管理
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企业培训优选3周前
德理进化服务集团课题-三项制度改革下的国企绩效薪酬体系建设 德理进化服务集团课题-三项制度改革下的国企绩效薪酬体系建设
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管理会计经验传承张老师1年前
EVA究竟在怎样环境下场景下运用？强调资产增值&长期价值创造 绩效干货：绩效管理之EVA究竟在怎样环境下场景下运用？构建强调资产保值增值和以企业长期价值创造为核心的指标体系。张老师分享了自己的观点。零基础学管理会计，每天5分钟周六下午1小时看直播！升职加薪等着你！企业越来越好！ #大学生就业 #绩效管理#管理会计#企业管理#创业##数字化转型#升职加薪#EVA#
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企业绩效研究3周前
高铁薪酬模式，才是老板解放的关键 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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欧阳伯询2月前
为什么绩效改进做不好 #绩效改进 #企业管理 #领导者 #管理
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小雉（写作辅导）2周前
满血版deepseek喂饭级指令大全#deepseek #初稿 #论文 #科研狗的日常 #职称评审
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企业绩效研究1周前
企业80%管理内耗，都是因为分赃不均 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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企业绩效研究6天前
人情管理是最内耗公司的，规则才是高效 #创业 #商业认知 #企业经营 #薪酬分配 #利益驱动
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顾立民 George1周前
管理者都是过程专家，不一定需要很强的技术 但到哪里都可以发挥作用；而技术大拿只是内容专家，换一个岗位必须从头再来。 #过程专家 #技术专家 #管理 #企业 #岗位 @改进咨询
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管理会计经验传承张老师1年前
绩效干货：EVA优缺点究竟有哪些？张老师分享了自己的观点。 绩效干货：EVA优缺点究竟有哪些？张老师分享了自己的观点。零基础学管理会计，每天5分钟周六下午1小时看直播！升职加薪等着你！企业越来越好！ #大学生就业 #绩效管理#管理会计#企业管理#创业##数字化转型#升职加薪#EVA#
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管理会计经验传承张老师1年前
绩效干货：EVA计算公式里有哪些调整项？ 绩效干货：EVA计算公式里有哪些调整项？张老师分享了自己的观点。零基础学管理会计，每天5分钟周六下午1小时看直播！升职加薪等着你！企业越来越好！ #大学生就业 #绩效管理#管理会计#企业管理#创业##数字化转型#升职加薪#EVA#
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医管李院长5月前
医院绩效核算固然重要，但岗位价值定位更重要！你们医院医护技药行绩效都什么水平？#医院绩效管理#医院运营管理#医护绩效
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薪酬领航4周前
别盯过程罚款改成分钱机制 激活全员狼性 别盯过程罚款改成分钱机制 激活全员狼性 #绩效 #薪酬 #企业管理 #老板
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