您是不是在找：

增量密码2周前
企业评分 企业评分的五大项你知道是那些吗#企业#知识分享 #科技#营业执照
00:00 / 02:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
高新 专精 科小 创小 项目申报6天前
科技型中小企业和创创新型中小企业两个申请哪个更难呢？两个的评价标准有什么不同呢？我来一一给大家解释一下，对于科小和创小有什么问题的可以随时留言 #科技型中小企业 #创新型中小企业#科小 #科小#创小 #创小 #项目申报
00:00 / 01:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
简心🍃｜莆田融资规划1周前
综合评分如何优化#莆田热门 #莆田贷款 #负债人都是怎么熬过来的 #创作者扶持计划 @DOU+小助手
00:00 / 02:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
哲邦启辰-创业服务6天前
#小微企业申报 #创新型中小企业 #创小申报
00:00 / 01:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
企融实战日记2周前
企业评分的五大项你知道是那些吗#企业#知识分享 #科技#营业执照
00:00 / 02:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
小熊散步日记6天前
到底要不要离职？一个公式告诉你# 离职 # 内容过于真实 # 干货分享 # 找工作 # 工作评分
00:00 / 00:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
小悦解企惑2周前
企业评分的五大项你知道是那些吗#企业#知识分享 #科技#营业执照
00:00 / 02:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
企业说1周前
最近很多企业老板都在问，尤其是今年刚做完科技型中小企业备案的，都想知道申请国家高新技术企业到底要啥条件、流程、准备哪些材料，今天就给大家讲明白。首先要记牢，高新技术企业认定是打分制，满分100分，跟咱们上学考试一个道理，必须考到71分及以上，才能成功拿到高企认定。除了分数要求，还有几个必须满足的硬核条件，缺一不可：第一，企业得有自主研发的知识产权，每年科技成果转化要在5项以上，不管是自己研发、企业并购，还是直接购买的知识产权，都算数；第二，企业里研发人员占比要达到10%以上；第三，研发费用相关占比要达标，还有最基础的一点，企业成立时间必须满一年以上，这是申报的入门门槛。因为视频时长有限，详细的申报流程、全套材料清单没法一一细讲，有需要的企业老板，直接在评论区留言，我把整理好的完整资料免费发给大家！#科普 #高新技术型企业 #科技型中小企业 #申报 #天津
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
人事行政成长指南2周前
如何从0到1搭建绩效体系 #绩效体系 #绩效体系设计 #绩效考核 #绩效工资
00:00 / 05:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞36
我是吾先生1周前
民主评议，这事儿很“东来” 你知道吗？胖东来的员工，才是真甲方。 1455名管理者被评议，19人降级，1人直接免职。 这不是玩笑，是胖东来刚公布的民主评议成绩单......#胖东来 #于东来 #职场内卷 #反内卷 #企业管理
00:00 / 01:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞41
亿星传媒-小伞4周前
团播新主播考核 学习7天团播舞蹈后考核现场实录 你觉得她的考核表现ok吗#沈阳#亿星文化#团播#舞蹈考核
00:00 / 02:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞297
采购从业者6天前
别让采购掉进低价陷阱！供应商绩效得分来救场 招标采购遇难题，供应商低价中标后状况百出？别怕，加上供应商绩效得分，表现不好就扣分，让采购不再被低价牵着走，实现良性合作～ #低价中标隐患 #供应商管理 #绩效打分 #采购策略 #采购风险规避
00:00 / 01:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
执业注册税务师说税2周前
高新资质预评估流程之指标量化评分与风险诊断
00:00 / 00:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
彭荣模讲绩效2周前
考核总遭员工质疑？AI 帮你完美化解 绩效考核结果一出来，员工普遍不认同，总觉得领导打分不客观、有偏见，甚至质疑 “乱打分”。这一问题的核心，在于管理者打分时难免受各类任职效应影响，存在主观认知偏差，导致考核失去公信力，甚至引发团队内耗。 清华大学郑晓明博导曾明确指出，面对人类的认知知觉偏差，人工智能是一种有效的对抗措施。一项综述研究也证实，智能机械方法评价员工工作绩效，比纯主观评价的有效性高出约 50%，为破解考核不公难题提供了明确方向。 绩效管理的公认难点，是对能力、态度等定性指标的评价 —— 营销部与财务部经理的沟通能力侧重点截然不同，过去很难做到细致区分，实操难度极高。东方大成管理咨询的 AI 人力资源管理专家彭荣模，深耕人力领域多年，提出通过 AI 岗位能力比对模式，可快速给出精准评价，输入多维度数据即可统一能力等级，即便员工提出质疑，也能提供清晰可追溯的解释，彻底化解考核争议。 企业想要做好绩效管理，提升评价的公平性与专业性，不妨关注AI绩效实战专家彭荣模老师的《AI 全场景创新人力资源管理》微课及线下训练营，依托东方大成管理咨询的实战经验，快速掌握 AI 绩效工具的落地方法，让考核真正做到有理有据、公平公正。 #绩效 #ai人力资源 #彭荣模 #管理咨询 #hr
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
老方说管理3周前
老板觉得绩效没效果，通常真正的问题是什么？ 绩效做了很多年，为什么还是没效果？ 很多企业的问题，不是没有绩效， 而是把绩效做成了打分、评优、走流程。 表格越来越细， 会议越来越多， 结果却越来越差。 这一期我讲一个核心判断： 绩效没效果，问题通常不在表格，而在管理断点。 如果你是老板、HR负责人，或者正在带团队， 这条内容你可以认真看一下。 #管理思维 #绩效管理 #团队管理 #老板思维 #高情商生存指南
00:00 / 07:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞376
老陆说政采2周前
什么是综合评分法？一分钟了解 #政采投标 #综合评分不足 #政采 #招投标 #采购招标
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞40
琅清视角2周前
智能工厂怎么评、怎么建，这份专家评分表一文讲清 #琅清企服 #智能工厂 @琅清企服培训中心 @琅清企服-努力中的我们 @琅清企服 @琅清企服—奋斗中的我们
00:00 / 04:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
苏州李行2周前
企业规划就是开卷考试 抄答案还不会呀？#企业财报 #企业规划 #财报优化
00:00 / 02:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞352
晓光说人资2周前
破解HR绩效难题——从“凭感觉打分”到“科学量化” #人力资源管理 #组织管理 #企业管理 #晓光说人资
00:00 / 05:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞26
「微光情报局」1周前
面试遇到AI面试官怎么办？3招破解算法打分！ #AI面试官 #AI面试 #求职 #找工作 #科技民生 #AI招聘 #算法评分 #面试技巧 #职场 #人工智能 #科技解读 #求职攻略
00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
魏大掌柜1周前
摸清企业信用打分规则，才能吃透银行融资逻辑。#陕西#西安#现金流#授信
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
智碳能碳管理平台1周前
绿色工厂打分怎么拿高分？这4个维度要清楚！ #绿色工厂 #打分标准 #申报攻略 #制造业 #江苏
00:00 / 00:46
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
HR私享课-倪铭老师3周前
5分制考核法：怎样设计考核规则？ #人力资源 #薪酬绩效 #企业文化 #培训发展 #领导力
00:00 / 02:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞93
winbz6662周前
企业微信绩效考核系统数据精准，降低人为误差。 自动核算计分：系统内置考核规则、权重公式，自动打分、汇总排名，杜绝手工计算错算、漏算问题；数据留痕可追溯：每一条评分、评语、修改记录全程留痕，考核过程透明，避免人情打分、随意打分；统一标准规范：考核指标、评分标准线上固化，全员统一模板，减少主观随意性，考核更公平。
00:00 / 00:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
成都冉行长金融规划1周前
个老板必看！这5个评分标准决定你能拿多少，90%的人栽在第1个#成都冉行长 #小微企业经营贷 #银行贷款 #银行贷款条件 #银行贷款知识
00:00 / 01:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
小耶职场宝典1周前
你的工作值多少分？ #面试技巧 #求职攻略 #找工作 #职场干货
00:00 / 01:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
刘景水律师（专注招投标）1周前
遭遇评标专家乱打分、故意压分？直接掀桌！拿法律当后盾，截图留证大胆异议，绝不纵容暗箱操作！#评标 #专家打分法 #投标反击 #投标避坑 #招投标律师
00:00 / 00:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
老纪是HR4周前
全是能直接照搬的绩效管理技能（第二章） 别再瞎搞绩效了！你公司的绩效，根本不是考核，是摆设！ 定目标拍脑袋，打分凭感觉，奖金全靠人情，员工越考越摆烂，老板越管越心累 —— 这就是 90% 企业的绩效管理现状！ 今天一次性讲透主流绩效管理硬核模式，从 KPI、OKR 到 360 评估、KSF、MBO，不玩虚的，全是落地干货： 为什么 KPI 越考越死？坑在哪？ OKR 不是随便定目标，核心逻辑你根本没搞懂 中小公司到底该用哪种绩效模式？ 怎么设计指标，员工不抵触、业绩还能往上冲 避坑要点：别让绩效变成扣钱工具、别搞形式主义打分 不讲理论、不绕弯子，全是能直接照搬的绩效管理技能，听完就能用，帮你把形同虚设的绩效，变成真正提人效、涨业绩的利器！#绩效 #绩效考核 #HR #人力资源 #绩效设计
00:00 / 22:50
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
小福猪3周前
HR 不会说的「好工作标准」 #工作打分 #找工作避坑 #面试回答 #求职攻略
00:00 / 01:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
河西走郎1周前
胖东来反向考核，企业的标杆革命 #胖东来反向考核
00:00 / 08:02
连播
清屏
智能
倍速
点赞386
许昌零距离1周前
胖东来公布管理层民主评议结果，1.6万员工投票打分，不合格直接降级免职。 （编辑：皮一男 审核：张四荣 郝晓莺 李利乐）#胖东来 #民主评议 #企业管理 #透明管理 #许昌胖东来
00:00 / 00:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞180
企业信用百宝箱3周前
公司信用评价等级如何划分？影响贷款额度的关键 公司信用评价等级如何划分？影响贷款额度的关键 #企业信用等级证书 #3a证书 #3a信用等级证书 #信用评级
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
创合共投标书代写3周前
评委打分的隐藏规则，太现实了#标书 #招投标 #投标 #投标现场 #投标文件
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
兜兜哩2周前
山东科融信增信评价史诗级攻略！！1000-1500，我们为您详细规划#科融信
00:00 / 01:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
方之見顧問1周前
ecovadis如何得分 #体系
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
斐斐观麦生鲜配送系统2周前
管理人员绩效考核 你的管理还在靠感觉打分？工作计划没人跟、业务指标完不成、团队效率全看心情？看看这份《管理人员绩效考核量化表》里的硬标准——工作业绩占66分，其中业务指标20分，达成率80%才算基本合格，低于60%直接拉档，40%以下就是严重失职。普通企业考核走过场，头部企业早已把目标拆到周、责任落到人。工作质量20分，失误率超20%就是D级，客户满意度掉链子，绩效直接腰斩。更狠的是部门建设8分：没流程、无档案、职责不清，就得C或D；只有建立完善制度、持续改进才有A。指导督促8分也动真格——不跟进下属、不给反馈，管理就是空谈。你以为管人就行？还得培训培养3分：新员工上手慢、留成率低，这一项直接归零。成本控制3分同样关键：资源浪费、分配无序，别想拿满分。管理能力22分由同级互评，沟通协调4分看跨部门协作实效，说服力、影响力缺一不可。业务知识、应变能力、领导力、创新能力各3分，全是可衡量的硬杠杠。工作态度13分也不容忽视：纪律性5分，迟到旷工全扣分；责任心4分，推责就降级；主动性4分，催一下动一下拿不到分。考勤由人力行政部独立评分，迟到一次扣1分，旷工一次扣3分，事假也有代价。总分100分，90以上优秀，70以下不合格。这不是画大饼，是真刀真枪的绩效闭环。普通企业靠人情维系团队，头部企业用量化表锁定执行力。为什么他们能稳定中标、高效运转？因为管理者每天做的事，都被系统记录、被数据评价、被结果验证。真正的竞争力不在前台拼杀，而在管理动作的每一处细节里。点击下方领取管理人员绩效考核量化表资料 #生鲜配送 #蔬菜配送 #食材配送
00:00 / 01:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
超人舞美活动设备｜一站式服务商｜源头企业6月前
超好用的评委打分系统，适用于各类比赛大赛，“评委打分软件“是一种现场评委打分的解决方案，分数实时呈现，评委打分，大屏幕可以实时呈现选手分数，具体展示效果根据需求可以定制，分数效果酷炫，现场气氛生动。#打分系统 #廊坊打分系统租赁 #评委系统 #比赛评分 #ipad电子签约
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
标杆研学~经营道与术1周前
胖东来管理干部考核方案 别被胖东来的福利迷惑了，它对管理层，“狠”到颠覆所有企业认知！#胖东来 #胖东来游学 #胖东来研学
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞1718
不亿般的佟律（亿杰汇）3月前
企业必看：绩效打分，如何既说了算，又不惹麻烦?#企业管理 #法律咨询 #法律科普 #劳动法 #绩效
00:00 / 00:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
企业增量 | 胖大刘1月前
企业评分 企业评分的六大项你知道是那些吗#企业#知识分享 #金融#科技#营业执照
00:00 / 04:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞220
周道说经营增长1月前
企业应该借鉴这种考核制度 #企业 #考核 #工作 #发展 #老板
00:00 / 01:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
斜杠HR多姐6月前
警惕！也许会让你的团队越来越平庸。绩效结果到底该不该强制分布？#绩效 #企业管理 #领导力 #人力资源 #管理思维
00:00 / 07:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞234
熊林谈管理10月前
为什么埋头做事总被打压？破解绩效评分中的人情世故！#绩效 #绩效考核 #企业管理 #员工激励 #升职加薪
00:00 / 05:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
麦子1月前
打工人离职评分表！算完我破防了#离职#打工人#打分#职场#经验分享
00:00 / 01:03
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
北京B律师2月前
打工人如何应对绩效恶意被打低分？ 一些公司会利用绩效考核故意打低分，以达到降薪或裁员目的。常见套路包括：考核制度不透明、随意提高KPI、考核内容与岗位无关、用模糊指标随意评分。遇到这种情况，员工应先明确岗位职责和考核标准，收到低绩效后书面要求具体说明评分依据和证据，不轻易签字并善用申辩机会，同时收集合同、制度、绩效记录等证据，应对可能的调岗或降薪。#劳动法 #绩效考核 #劳动律师 #降薪 #裁员 北京劳动律师毕笑儒
00:00 / 02:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞175
西安丫钱钱1月前
怎么给自己企业打分#西安 #企业
00:00 / 03:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
吴婷婷-赋能工坊首席专家5月前
绩效系数都在1.0，超过奖金包时怎么分？ #企业管理#人力资源#干货分享
00:00 / 01:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞36
Miss温1月前
集团总裁复试我。我又成长长见识了。哈哈#面试 #面试技巧#复试 #岗位
00:00 / 04:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞6743
周晓峰-人力资源管理咨询与实战3月前
绩效考核中的虚假善良 #绩效管理 #人力资源 #管理咨询 #考核 #绩效
00:00 / 02:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
黑熊精1月前
快来算算你的工作有几分！ #知识分享 #干货分享 #每日分享 #找工作 #干货
00:00 / 00:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞195
易志红招投标服务5月前
2025年11月25日，中国政府采购网公布了一篇关于技术方案评分评审的文章，标题叫：服务方案类主观评审因素客观量化路径探析；讲述了主观类的服务方案评审如何客观的评、如何量化的评。#招投标 #政府采购
00:00 / 03:29
连播
清屏
智能
倍速
点赞503
生意斗斗邦6月前
企业微信数字化评分表 如何评价企业微信数字化效果？自己部署企业微信能打多少分#企业微信 #数字化转型 #企业管理#创业思维 #腾讯
00:00 / 06:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
李总咋整呀（颜即）2月前
如果满分100分，你的机构服务团队能及格吗？#美业 #美业人 #美业老板 #创业 #西安颜即
00:00 / 02:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
智为铭略小孙4月前
企业研发能力，如何被政策“量化打分” #智为铭略 #苏州 #战略性新兴产业 #研发人员 #研发能力@智为铭略扶持政策咨询服务
00:00 / 03:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
冯老师谈管理8月前
平级打分是掩盖管理问题的最好方式，慎用！ #企业管理 #绩效考核 #打分
00:00 / 02:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
不摸鱼HR2月前
第237集丨判断offer值不值得跳，实用打分法！#真实生活分享计划 #跳槽涨薪 #跳槽技巧 #跳槽有风险 #跳槽注意事项
00:00 / 00:49
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
百川MBA张老师25帮你考研上岸10月前
MBA论文用专家打分法？小心从“镀金”变“踩雷”！ #MBA论文 #专家打分法 #硕士论文研究方法 #MBA论文研究方法 MBA论文用专家打分法？小心从“镀金”变“踩雷”！
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
柜哥观察5月前
由你给老板打分，这真可以有 #年终奖 #KPI #热点 @中国税务 @中国税务报
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
做标书的甜甜（中铭标书）8月前
评委评标怎么评的？#评标 #投标#招投标#代写标书#工程技术标
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞47
硕说HR1年前
QQTC实操演练我学到了#hr#绩效管理#人力资源管理#职场#绩效#企业管理
00:00 / 03:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞8
程序员乔乔6月前
企业网站工具易用性评分大公开，排行出炉#软件开发
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
飞驰环球香港注册中心有限公司4月前
优才申请的表格
00:00 / 01:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
功道云积分制4月前
为什么你的绩效考核流于形式 #绩效考核 #积分制管理 #员工积分制管理系统 #功道云积分制 #积分软件
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞1

简介:

您在查找“企业酷学云怎么打分”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-05-10 05:53

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: