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3月23日 公司降薪,三招应对。 情况一:只给你一个人降薪,你暂时还不想走,按这六步操作: 第一步,正常上班,收到第一次降薪后的工资,一个月内发一份“催缴欠发工资通知”。微信、邮件、书面都行,保留证据。发出去就行,不用管对方回不回。这一步是为了目的是固定欠薪证据,将来离职时,一次性追回所有欠薪。 第二步,之后每个月发工资,都发一次催缴通知。三个月后,可以每隔两三个月发一次。 第三步,调整好心态,公司可能会打压你、边缘化你,提前做好心理准备。 第四步,严格遵守公司制度,尤其是请假要按规定办手续,千万别迟到早退、连续旷工三天以上,防止公司以“严重违纪”为由将你合法辞退且不给补偿。 第五步,保留好劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等所有证据。 第六步,决定离开时,先发一份“要求补发欠薪通知”。公司通常不会补发。等几天,带上证据去申请劳动仲裁,就能要回全部欠薪。 情况二:只给你一个人降薪,你准备离职。 直接去当地劳动监察部门投诉即可。 情况三:公司经营困难,走了法定程序(召开职代会或与工会协商),降薪幅度在20%以内,且全员降薪。 如果你想留下,又不太懂法,可以先观望,看看是否有懂法的同事带头行动。 如果你准备离职,可参考上面六步法。 #职场干货 #降薪 #职场维权方法 #职场智慧 #个人成长
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