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岩姐管理思维4天前
胖东来公布民主评议结果：19名管理者被降级，1人直接被免职#企业管理 #组织 #胖东来
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财富透视镜4天前
员工决定领导去留 好制度为什么只存在胖东来 #抖音精选 #青年创作者成长计划 #财经 #胖东来 #于东来
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梁建讲企业（总裁班5月17-21日）3天前
胖东来员工决定高管去留 #胖东来 #胖东来超市 #胖东来管理 #团队 #员工
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自洽4天前
员工可以决定领导的去留，这你敢信，于东来牛#胖东来 #播客分享
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认知暗房3天前
胖东来把对领导的生杀大权交给了一线员工，究竟这会成为未来的主流管理模式，还是昙花一现。#财经 #胖东来 #于东来 #商业 #管理
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逍遥讲商业1周前
管理层被员工投票下台，胖东来的管理制度竟如此魔幻？ 19名管理层被员工投票下马，这1.37％的不合格率为何才是胖东来最耀眼的勋章？#胖东来 #商业思维 #财经 #创作者中心 #创作灵感
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延晴晓叔3天前
“真正厉害的企业，不是老板说了算，而是制度说了算。”#胖东来 #于东来 #企业管理
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孙莉程 天人心学3天前
胖东来爆火的本质：集体所有制！ 兰玉献说天人心学：公有制 + 集体所有制，解锁全民共富、国家强盛密码，胖东来就是最好案例！#天人心学 #兰玉献 #公有制 #胖东来模式 #国富民强
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我是吾先生1周前
民主评议，这事儿很“东来” 你知道吗？胖东来的员工，才是真甲方。 1455名管理者被评议，19人降级，1人直接免职。 这不是玩笑，是胖东来刚公布的民主评议成绩单......#胖东来 #于东来 #职场内卷 #反内卷 #企业管理
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李蓬蓬5天前
迟到两次就被辞退，胖东来凭什么？ #胖东来 #迟到 #人力资源 #企业管理
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增长文化研习社3天前
胖东来最新民主评议结果出炉 #胖东来 #民主评议制度 #民主评议结果 #于东来
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电煮锅护法2周前
胖东来本不应该这样成功 胖东来的稀缺性你看到了什么社会问题了吗#胖东来 #社会问题 #消费者权益 #电煮锅护法
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蜡笔小娱5天前
老板 别的可以不学 这个算我求你 学习一下吧 #胖东来 #于东来 #企业管理 #领导 #万万没想到
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中华商道-新商业文明标杆研学6天前
胖东来的民主评议制度，你了解吗？#胖东来 #胖东来员工 #胖东来研学 #胖东来否认价格欺诈套取国补 #于东来
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吕峰3天前
质量不在流程，在人心。胖东来用行动告诉你：什么叫质量自觉。 #质量自觉 #中国质造 #胖东来 #吕峰 #商业思维
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郭凡生谈股权3天前
看懂胖东来分钱真相 这才是顶级制度 #胖东来 #老板思维 #商业思维 #股权
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飞润说用工3天前
为什么胖东来敢开除无固定期限员工 #胖东来 #企业 #劳动仲裁 #用工风险 #老板思维
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童年5天前
人活着“为了美好”仅此而已！胖东来是中国人的骄傲！
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大圣孙教授（饮料）1周前
#胖东来19名管理者降级 也来谈一谈#胖东来 的民主评议。热度很高，有不同意见，整体评价很高。#于东来 #大圣孙教授
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小马哥论述4天前
胖东来为何敢玩这么大？这要倒反天罡吗？
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力道游泳健身依依 卖卡版5天前
年入235亿，高管去留却由员工定？胖东来这次玩真的？#胖东来 #胖东来的一些小细节 #管理
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云松@AI+战略落地5天前
胖东来清退20年元老
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五十七画生6天前
胖东来为什么要坚持“员工第一” #员工 #胖东来#福利 #创业
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老胡说6天前
自由爱#知识分享内容太过真实 #胖东来
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我的思考豆包的嘴2周前
胖东来的未来会如何 我们打工人的未来会如何
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许昌～标杆企业研学-王老师4天前
制度封神的胖东来，离开任何人照样运转！#老板#董事长#企业文化#企业研学#企业经营
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988976992953周前
为什么胖东来开除这么多员工都不用赔钱？ 而你的制度看着比他“更合理”，还要赔偿？ #胖东来 #员工 #劳动仲裁 #企业管理 #风险控制
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仕齐人力1周前
很多中小企业的劳资纠纷，不是老板坏，是中层傲慢。员工离职、仲裁、投诉，根源往往是主管的不公对待、情绪霸凌与权力滥用。 2026 年 5 月 6 日，胖东来用制度告诉我们：管住中层，是规避劳资纠纷的第一道防线。老板要的不是 “严管”，而是 “公正”；不是 “听话的员工”，而是 “敢说话的机制”。#胖东来#管理层降级免职#劳资纠纷#用工合规#中小企业管理
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维姐说用工风险2周前
用制度合法说话#企业合规管理 #企业风险防范与控制 @抖音小助手
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美好之路1周前
透明机制是不仅是建立信任的基础，也是品牌建设的根基#胖东来#于东来
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皮培-专注帮企业打赢劳动官司2周前
为什么胖东来开除员工不赔钱，你一开除员工就赔钱？#用工风险#企业老板#开除员工#劳动争议
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黑马创业说1周前
《乌鸦是白的》043〈困境突围·差异化战略〉胖东来茶叶超市的管理方法，就是打造企业凝聚力：利益共享、情感共鸣、价值共创。 当所有员工都把“自由与爱”当成自己的事来做时，企业就不再需要“管理”了——它自己就能往前跑。#创业 #商业思维 #营销思维 #商业模式 #胖东来
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老胡论认知3周前
羡慕胖东来店长月薪好几万？ 却没人知道，他们带头扫厕所、下沉一线，是刻死的硬性铁律！ 现在绝大多数管理层。高高在上耍官威，脱离现场、脱离员工、脱离顾客，坐在办公室里空想制度、空想业绩！ 而胖东来的底层逻辑：管理者从来没有特权。 职位，仅仅只是分工不同而已。 千份报表，不如亲身干一遍。 极致的服务、人性的细节，永远都不是坐在办公室里空想出来的。你见过这样接地气的管理者吗？评论区聊聊#胖东来 #人性思维 #管理者格局#商业思维 #认知 #管理者格局
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东来文化11月前
胖东来的标准，很多都是员工制定的，他们自己最懂得什么是最合适的。#于东来 #胖东来 #企业 #制度 #标准
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不老的元老5天前
胖东来散财38亿，根本不是大方，是顶级商战阳谋！产权清、人心齐、资本退、制度立、企业活。#胖东来#商业思维#企业管理#股权设计#顶级阳谋
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瘦西去造船厂2周前
恐怖的胖东来，商业没人敢碰的禁区 - 钱大部分分给员工 - 不控股、不独大、不独裁 - 不扩张、不上市、不被资本绑架 这等于主动废掉自己作为老板的全部特权。 全球任何一个资本家、企业家、连锁创始人，都做不到。 因为这违背“资本逐利”的底层逻辑。 #瘦西去造船厂#胖东来 #于东来 #商业
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安徽企宗（用工合规）1周前
为什么胖东来开除员工，从来不用赔钱？ #胖东来 #开除员工 #劳动仲裁 #用工风险 #劳动纠纷 @抖音作者助手 @抖音小助手 @DOU+小助手
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烟火人间浅浅度日5天前
善良不用刻意，真诚自带力量。 胖东来真正的内核： 始于良心，成于制度，暖于人心。 #胖东来 #胖东来的一些小细节 #胖东来经营理念 #商业底层逻辑 #创业思维
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瘦西去造船厂1周前
恐怖的胖东来 心+行为的双过滤系统 古代百家，都是在修滤网； 西方制度，是在做框架； 胖东来，是直接建成了一座能稳定运行的污水处理厂。 他不懂道，但他合道。 他不懂哲学，但他制造出最高级的哲学。 这就是恐怖的胖东来！#瘦西去造船厂 #胖东来 #胖东来超市
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灯灯姐姐💡3天前
zxl这本书能让你少走很多弯路，帮助你明确什么是重要的事，如何去制定制度标准，把那些事做好，就能得到源源不断的用户的信任和重视。为什么是胖东来#干货分享#实用技巧
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可遇阅读1周前
胖东来给顾客提供的是超出预期的体验《胖东来心零售》 #胖东来 #企业管理 #经营管理 #好书分享
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三顺道人5天前
很多企业学胖东来只学到了涨工资，却没学到“分权”。大通电力要让员工当家做主，核心是赋予员工对管理者的否决权。老板放权，制度大于个人： 创始人及高层必须克制干预冲动。打破传统企业“上级评下级”的官僚考核，确立“管理者服务员工，员工服务客户”的倒三角管理逻辑。评议结果出来后，该降的降、该撤的撤，没有任何暗箱操作和豁免权。只有老板真正放手，员工才会相信这是“玩真的”。
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财税人王维加2周前
#上热门 为什么胖东来开除员工不用赔偿？#胖东来 #员工#劳动仲裁 #企业管理
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善商诚哥2周前
你们说管理人员吃回扣是老板问题还是员工问题#实体#零售#生意#餐饮#胖东来
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科科2周前
胖东来因为做好了用工风险规避，所以胜诉本就在常理之中。制定劳动法的人考虑周全、思路清晰，远比普通人聪明通透，国家早已把劳资双方方方面面都权衡到位。法律从来不是单方面偏袒，既保护员工合法权益，也维护合规企业的正常经营，是双向约束、双向保护。就拿不交社保这一条来说，前几天我又看到广东一家公司的仲裁，员工最终仲裁败诉。社保法定强制缴纳，自愿放弃协议无效是事实，法律有尺度，执法有温度，不会事事生硬照搬法条裁决。企业按时足额发薪、无拖欠无克扣，双方当初自愿协商，员工自愿领取社保补助，事后反手仲裁索赔本就不合情理。很多企业打官司败诉，只是自身没有规避好用工风险，开企业连基础用工常识都不懂，根本做不好经营。劳资双方互相体谅、诚信守约，才是职场长久发展的根本。
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瘦西去造船厂2周前
愿意生娃，胖东来悄悄解决了3件大事 在一个企业里，小范围、稳稳当当、踏踏实实活出来了。 它不搞乌托邦， 不要求人人成圣， 不干涉私人生活， 只守住一个场、一段时间、一份良知。 这，就是最落地、最真实、最不虚幻的人间道场。 #瘦西去造船厂 #胖东来 #生娃
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蓝领汇用工合规1周前
胖东来随便开除员工为啥一分钱不用赔?学胖东来3招管理不踩坑！ #企业管理 #用工风险 #劳动合同 #老板 #胖东来
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娱情研究所1年前
胖东来这一新规是管得太多还是有隐藏福利#胖东来 #于东来 #争议 #彩礼 #买房
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东来学堂9月前
于东来：胖东来的运营是由员工自己做的#胖东来 #于东来 #管理 #老板 #胖东来游学班
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武珈毅|刑事律师6月前
胖东来 “不迎客就解雇”，真不是小题大做！#律师普法 #胖东来 #劳动合同法 #职场法律常识 #广东律师武珈毅
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瘦西去造船厂1月前
恐怖的胖东来，极简规则，直击人性 胖东来看上去制度繁多、手册厚重、SOP细致， 但那些全是表层操作，跟其他大企业、外企、连锁品牌没有本质区别， 甚至很多地方还没别人细化。 它真正厉害、真正不一样、真正起灵魂作用的， 就是那几条极简、干脆、粗暴、落地的核心规则： 分钱、轮岗、禁止骂人、禁止背后议论、禁止权力霸凌、保护员工。 这几条简单到像“约法三章”， 不绕弯、不玄乎、不玩文字游戏， 直接对准人性里最容易滋生的病毒。 其他公司输就输在： 规则一大堆，却管不住最关键的人性； 胖东来赢就赢在： 复杂的事儿标准化，关键的人性极简约束。#狗窝祭祖 #胖东来
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林清华3月前
《为什么是胖东来》：高待遇、高标准、高要求，胖东来三高政策全拆解。从高薪到处罚，全是可复制的管理制度和标准。#创业 #企业管理 #企业 #胖东来 #于东来
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招才背调4月前
12年老员工被开除 胖东来“人情味”淡了？ #胖东来 #于东来 #仲裁 #劳动仲裁 #胖东来的一些小细节
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现哥商业智慧2月前
胖东来的传承制度到底有多牛？#胖东来 #于东来 #现哥商业智慧 #现哥IP智能体获客 #现哥IP精准获客
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黑哥好酒11月前
胖东来居然也塌房了 #白酒 #胖东来 #胖东来薪资 #胖东来卖鱼姐
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娜姐聊用工风险2月前
为什么胖东来开除员工不用赔偿？！ #胖东来 #员工 #劳动仲裁 #企业管理 #用工合规
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破产律师李立文6月前
胖东来开除老员工就是卸磨杀驴？ #胖东来 #于东来 #破产律师李立文 #律师 #老板
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为什么我觉得兰世立评价胖东来说的没错 钱往效率高的地方去 集中大资本办大事 让更多人受益 分配机制出了问题，想法很好，不能落实#钱往效率高的 #
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白面史君说财经2月前
胖东来超8成员工拒绝降薪增假 胖东来与人性里的确定性偏好 #胖东来超8成员工拒绝降薪增假 #白面史君 #白面史君说
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老胡茶局1月前
#胖东来茶叶 胖东来超市茶叶专区能干到 10 亿规模，单点上的绝对胜出，而是它用一套反传统茶行业的经营模式，降维打击了整个茶叶经营赛道！#就想说点大实话 #茶叶超市 #茶叶加盟 #茶叶经营 @DOU+小助手
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用工罗辑781月前
胖东来“零赔偿”辞退老员工：铁腕背后，是让人挑不出毛病的制度#胖东来 #劳动仲裁 #辞退 #公司规章制度#老板思维
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艾哥财商1月前
为啥胖东来的管理成了学不会的标杆？国内企业纷纷效仿，却始终差一口气，问题出在哪？#企业 #商业 #胖东来 #于东来 #艾哥聊金融
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国+社区2月前
3月11日，于东来发文称关爱员工的方式很多，“提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法”。#主播说 #胖东来 #于东来
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