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孙克华讲345薪酬2月前
老板选大将就看这3点 #老板 #管理 #员工 #企业管理 #人才
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大巍谈大客户销售-专注销售培训17年1月前
什么样的员工，最值得老板培养 #销售 #销售培训 #大客户销售 #营销培训
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汪汪聊人效1月前
选人的标准到底看的是什么 #管理思维 #企业管理 #员工管理 #老板思维 #团队管理 @抖音小助手
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教女老板开公司5月前
老板提拔管理者，一定要看这3个硬标准#企业管理#提拔 #提拔干部 #老板
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艳姐赋能餐饮发展2周前
教你一招选优秀员工的方法 现在90%的餐饮老板选人都选错了，选错人你越用越危险，#餐饮 #餐饮人 #餐饮老板 #餐饮经营 #艳姐赋能餐饮发展
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宇哥讲人才1月前
有这四种特质的员工才值得培养 #老板思维 #管理者 #识人 #人才
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智华传奇10月前
选人比用人更重要 #企业管理 #团队建设@抖音Dou+上热门
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就是柠二哥5月前
店长选对成功一半，3条标准，教你选出合适店长~#店长#实体创业#饮品行业#商业思维#就是柠
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郭启巍谈销售培训4周前
老板在职场中选人，就靠这3个原则 #销售 #销售培训 #业高翔 #大客户销售 #营销培训
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刘洪超5月前
员工的忠诚看老板，老板选择心腹的三不选与三个重点 #企业管理 #管理咨询 #业群草舍 #员工
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一戈管理说2周前
老板选大将 必须看这三点！ #管理 #企业管理 #员工管理 #思维 #职场
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深圳曹老板3月前
企业选人的标准不同，是因为企业要走的路决定的。#与辉同行 #胖东来 #创业 #商业思维 @深圳曹老板
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俞朝翎管理咨询1周前
老板选高管，必看这一点！阿里是如何选的？ #企业管理#管理思维#职场#领导力#俞朝翎
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我是狍子10月前
世界五百强企业用人三大标准，缺一不可 #扎心 #李想谈用人标准 #对话
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葛旭光3月前
想当老板眼里的好员工？这几点要牢记！ #好员工的标准 #认知思维 #升职技巧 #思维格局
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吴江经营管理3月前
员工选拔培养四大核心标准!#员工培养 #干货 #企业管理 #中小微企业 #管理
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番禺教育甄选11月前
老板眼中优秀员工的三大核心特质
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老刘讲企业自运行5天前
选人远比培养人更重要 #识人 #老板识人 #老板思维 #企业管理
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海口沣辰置业有限公司1年前
现代老板招聘员工标准…#公司日常 #职场那些事 #职场 #招聘
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薪酬绩效方案落地2周前
当老板必须懂得识人用人！ #企业管理 #老板 #领导 #员工管理 #职场
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齐齐哈尔烤肉在郑州3月前
餐饮店选员工看什么？有什么标准？#餐饮 #餐饮人 #大茶盘子烤肉 #经营管理 #餐饮创业
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张小峰-组织与人才发展3周前
企业选对人的五大秘诀，缺一不可 #企业管理 #人力资源 #干货分享
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非黑即白5月前
什么样的员工值得留下？ 能力 vs 忠诚，是你会怎么选？老板的两难选择，你怎么看？ #工作 #职场 #管理 #非黑即白 #白福梅
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天津晓燕分享销售1周前
老板选人就这三个标准#老板思维 #选人用人 #左膀右臂 #管理思维#领导思维
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周鹏飞企业营销1周前
为什么你企业空降高管留不住、用不好、来了就翻车？一套四有四要标准，帮你选对空降高管不踩坑！#空降高管 #企业家 #干部管理 #企业经营 #老板
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第二树吴海卡8月前
选对人办好事，人与岗位的匹配最重要。如何选对人，是一个科学+经验题 #用人 #招人 #创业 #香港创业
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刘莺歌1周前
聪明老板不骂员工，只做一件事：选对人。#创业#企业管理#认知#商业思维#刘莺歌
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易眼识才—识各赛道精英1月前
要选对老板 需独具慧眼 #张雪峰 #张雪峰001员工 #老板 #找工作 #求职
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造船的路飞（切片号）4周前
老板如何用人，什么员工不能留。看是否同心同德同欲。#老板 #用人 #思维 #自己造船的路飞 #人选天选论
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心怡读书1周前
奈飞用人准则：只招心智成熟的成年人！ 招人标准、经营逻辑、管理模式全公开！ 奈飞这套管理打法，格局和思路真的太绝了！ #企业经营 #管理 #创业 #老板思维 #团队管理
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阿卓教培知行社1周前
教培人选人标准。为啥宁可选择高学历员工也不会选择低学历的！这里面有啥血泪的经验#教培人 #教培机构
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段法有度1周前
招人入职，90%的老板都踩过这三个坑#入职#录用条件#法商思维#老板避坑#劳动仲裁
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大磊说餐饮1周前
选合格店长，看这 4 条就够了！ #店长培养 #餐饮营销策划 #餐饮设计全案 #餐饮服务管理
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明亚芳姐5天前
中国企业家选接班人的五个核心标准 #企业家 #接班人 #老板 #二代 #资产传承
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项行良1周前
选人用人，比选老婆还难！#美业 #美业老板 #美业创业 #美业人 #项行良
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SLD中检实验室老饶4天前
企业选人分三层：高管看担当、中层看全局、基层看成长 #商业思维 #企业管理 #老板思维 #实验室 #实验室整体解决方案
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杭州财税~光哥4天前
选合伙人的标准是什么？#合伙人#顶级思维#顶级智慧#商业思维#认知
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小多仔4周前
遇到这种员工，一定要当宝培养！ 优秀员工的标准，老板一眼看中！ 敢担责，能抗压，执行力强，自带驱动力，这样的员工就是团队的顶梁柱！#职场干货#老板思维#团队管理#人才培养#企业管理@DOU + 小助手
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道道非洲6天前
老板用人的标准，看完这条视频你就知道了 #老板 #创业 #国际物流 #物流 #货代
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曲半先5天前
千万别听培训机构扯淡！小公司用人铁律：既要筛选，也要培养！ 员工只分三种：踏实保底、态度提效、担当破局！老板绝不能浪费在烂泥身上，聚焦底子干净的好苗子才是最正确的方式！ #老板思维 #管理思维 #员工管理 #用人之道 #曲半先
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金太阳轻奢女装时尚1月前
什么样的员工最不值得培养？服装店选员工的标准是什么#女装批发 #高端女装 #时尚女装 #老板思维@金太阳乐乐 @金太阳茜茜 @小美金太阳 @小张金太阳家 @敏敏金太阳搭配师 @金太阳轻奢女装 @金太阳小秦
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(你的情感导师)4天前
男人选女友和老婆的标准是不一样的#情感心理 #情感认知 #女性 #择偶标准
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文白5天前
老板问：你觉得你们团队里，什么样的员工是好员工？ 老板说：听话、执行力强、能独立完成任务、按时完成不出错。 我问：那你觉得AI进来之后，这套标准还管用吗？ 老板愣了一下说：好像……有些不对。 老板说：他最舍不得裁的那些员工，往往不是最听话的，而是最能扛事的——他们有时候会跟他争，会提出不同意见，后来发现往往是他们对的。 但现在要推行AI，他最担心的，恰恰是那些平时最听话、最不出错的员工——因为他们的工作内容里，AI能替代的部分最多。 💡 你用什么标准评价人，人就朝什么方向努力。 #AI时代 #好员工标准 #企业管理 #老板必看 #组织文化
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社科放大镜5天前
职场：领导真正偏爱什么样的员工 领导最喜欢什么样的员工？ 责任心、工作能力、听话、情商高。 职场里，你的专业能力不一定非要拔尖出众， 但只要兼顾好这四项素养，懂得分寸、踏实靠谱， 才能走得稳、走得更远。 #职场 #职场干货 #职场那些事 #个人成长
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造船的路飞（直播切片）5天前
当老板的，一定要学会，什么人可用，什么人可留，什么人可用🙅‍♂️不可留 #员工 #人选天选论 #造船的路飞 #创业 #用人之道
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诚脉中医创始人陈念.1周前
大佬如何筛选员工#认知
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陈念先生.1周前
老板如何筛选员工？#商业#认知#创业
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磊哥的折腾会客厅1周前
90后老板都希望招这样的人 想升职加薪快来抄作业 #老板思维 #好员工的标准 #创业建议 #90后老板 #纾兰定制床垫
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大锋（路飞切片）1周前
当老板该如何用人#自己造船的路飞 #人选天选论 #认知思维
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羽飞老师(老板型店长)3周前
餐饮店配多少员工合适？你真的会算吗 #餐饮 #人效 #毛利率
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陈信杰MEIHA1周前
选员工关键看 能否有自驱性！
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简玺美业5天前
选合伙人的标准是什么#顶级思维 #顶级智慧 #商业思维 #认知 #老板
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谢权奕~国学文化实战派专家2周前
易经告诉老板：老板应该培养什么标准的人？#易学专家谢权奕#权奕派易学#企业盈利环境战略军师#老板决策军师
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TopSwingGolf2周前
选对人的关键！ #创业感悟聊聊 #创业 #选人用人 #经验分享 #室内高尔夫加盟 @老朴聊韩式室内高尔夫创业 @深圳拓思维韩式高尔夫 @抖音小助手 @DOU+上热门
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老板学堂1周前
你录用员工的标准是什么？#老板#员工#每一帧都是热爱 #创作者中心 #创作灵感 @DOU+小助手 @抖音小助手
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爱飞翔的鸽5月前
老板总招错人？华为“30-40-30”法则+双评，干中选才绝了！#华为胜任力 #老板招人 #职场干货 #打工人发展 #人才评估
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零售全案咨询吴老师1周前
老板的用人标准，决定了公司的风气。 如果你发现身边全是溜须拍马的人，警惕“劣币驱逐良币” #管理 #职场 #团队管理
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嘉兴企业管理咨询-联哥5天前
企业什么样的员工才能晋升？#企业管理 #商业思维 #职场 #老板
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苏引华｜企业管理5天前
老板别再瞎招人！90%的企业内耗，都源于招错人#企业管理#招聘#员工管理#老板思维#中小企业#创作灵感
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秋江教练4天前
选人只选白天鹅，选人一定要选那个对的人从小之所以成为白天鹅，是因为它本身就是白天鹅呀#企业教练#管理#老板#员工#选人
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成都巨海1周前
所有经营问题，归根结底都是人的问题。 招错一个人的成本，远超你的想象。 打破四大困局，从改变选人标准开始。 #巨海严華 #管理 #老板 #女性领导 #创业
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天恩涂料1周前
最近很多人问的问题回答来了，你们都是怎么做的呢？ 有人问我：黄总，你们公司招人是什么标准？ 我说：能力不够，可以培养。 态度不行，坚决不要。 他又问：那怎么判断态度行不行？ 我说：看三点 第一，他愿不愿意学 第二，他愿不愿意担事 第三，他能不能跟团队融合 光有能力，这三点不行 我宁可不要 他问：招错了怎么办？ 我说：招错人，比没招人更贵 与其花时间培养一个态度有问题的人 不如花时间找一个对的人 你们公司招人是什么标准？ 评论区说说#天恩涂料 #衡阳艺术漆 #多乐士 #员工管理制度 #老板思维
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曲半先1周前
老板管人，睁一只眼闭一只眼，才是王道 老板不要过分要求员工的标准，样样都符合你？ 那才是真正的不正常！非奸即盗！ #老板思维 #商业思维 #员工管理 #团队管理 #曲半先
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张晨讲美业1周前
面试才是筛选员工最核心的一步 #美容院 #新美业 #美业人 #美容院运营 #美业
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