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📜王•大军师📜1周前
劳务派遣 都要遵守国家的法律法规 五险一金都要交 统一回复一下粉丝最多的问题 #劳动法 #劳务派遣 #追缴社保 #追缴公积金 #社保公积金
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白露讲用工风险2天前
2026年社保新规你怎么看？ #社保 #用工风险 #社保新规 #中小微企业 #个体户
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代账小冯1周前
建筑行业社保入税 临时工 / 农民工用不用交社保？ #建筑行业 #农民工 #社保
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陶伯公股权课堂（5月线下课）1周前
员工的社保公积金一定要交吗？#公积金知识 #企 #股权 #老板思维 #陶伯公
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用工风险师4周前
关于社保足额缴纳的问题，企业老板速看 #社保足额缴纳 #社保 #老板必看 #用工风险 #用工风险防控
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刘律师在襄阳1周前
#襄阳律师 #执行律师
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王芳✨3天前
2026 用工四大模式，聪明人都这样选 #我要上热门🔥 #用工模式 #社保 #个税 #财税合规
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金伯乐外包咨询3周前
签劳务合同，也要交社保 #劳务合同 #劳动合同 #社保 #维权
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广东卢律4天前
签劳动合同=必交社保？断章取义普法专坑老板#劳动合同#双倍工资#企业用工#劳动者#广东卢律
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选择之法5天前
第1节：外籍员工是要签劳动合同还是劳务合同？要缴社保吗？ 第25集，第1节，共2节 跨国用工盲区：很多公司以为“外国人不用交社保” 最新政策（人社部规定）： 在中国境内就业的港澳台居民：必须参加社保（五险） 外国人：与中国籍员工一样建立劳动关系，签劳动合同； 若来自与我国签订社保互免协定的国家（如德国、日本等），可申请免除部分险种 不依法参保 → 公司面临补缴+罚款，影响外国人工作许可续签！#劳动纠纷#劳务用工#职场法律#公司避坑#监控员工
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长治新闻1周前
《山西省劳务派遣用工指引》正式印发！明确劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，派遣期间享受同工同酬及社会保险等待遇！#劳务派遣 #劳务合同 #就业 #社保 #同工同酬
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经济纠纷在线4天前
试用期公司必须买社保#劳动纠纷 #律师 #法律常识 #法律#法律咨询
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贺继征聊企业用工3月前
2026年新规下，不给员工买社保！公司要赔钱！ 那些当老板不得不知道的事儿！ #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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邱会计2周前
2026精简完整版！12类合法不用交社保的用工情形，附带合规实操要点，老板、财务直接套用，少花冤枉钱、避开社保稽查风险。 建议点赞收藏，转发人事与负责人，用工合规不踩坑#财税#会计 #社保合规 #企业用工#社保稽查
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连涛律师3周前
这4类用工情形，企业可不强制缴纳社保 #强制缴纳社保 #社保纠纷 #劳动法 #抖来普法2026 #劳动纠纷
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辰羽财税3天前
#企业用工风险 #社保新规2026 #老板用工必修课
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用工风险飞扬合纵官方号5天前
只要有实质的劳动关系，社保就必须补缴！ #企业 #用工风险 #老板 #劳动仲裁 #劳动法
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河南北辰人力3天前
五月专项整治，不签合同，不交社保全部严查 #社保 #人力资源 #劳动合同 #用工风险
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青岛财税元元1周前
#社保政策 #企业用工风险 #企业财税知识 #社保政策解读 哪些情况下可以不用给员工缴纳社保
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慧玲聊用工风险（每晚8:00直播）2天前
只有全日制劳动关系才必须交社保，先理清用工关系，再决定交不交社保#社保 #社保#同城#慧峰众安#上热门话题🔥🔥🔥 #用工风险管控
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灵活用工平台小王3周前
企业是否要为灵活用缴纳社保 #社保 #灵活用工
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小城Miya3天前
求职必看：试用期不交社保属于违法，别被公司忽悠 动法规定，入职当天就必须交社保，试用期不缴就是违规侵权，一定要保护好自己的合法权益。 #社保常识 #劳动法 #HR普法 #求职避坑 #打工人 需
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静仪3天前
🔥合法不交社保，老板和会计看过来，依据现行社保法规，以下10类情形用人单位可依法不缴纳社保，不涉及违法用工风险#社保知识分享 #社保科普 #会计 #会计干货#财务
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王律在搬砖🤝6天前
员工试工只干几天，公司要不要给员工交社保？怎么交？#企业合规 #老板必看 #用工风险 #法律常识 #每天学点法律知识
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劳权伟士-黄老师（免费咨询）1周前
劳动法新规落地，入职这两件事一定要盯紧 #不签劳动合同 #未缴纳社会保险 #被迫离职 #经济补偿金 #劳动法
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明亚莉莉讲保险4天前
2025-2026年社保政策解读#社保知识 #灵活就业 #知识分享
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社保小何6天前
非全日制用工，单位要不要交保险#兼职 #小时工 #社保知识早知道 #杭州社保
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吴老师讲管理2月前
并非所有员工都必须缴社保 #劳动法 #用工风险 #劳动仲裁 #社保 #吴老师聊企业用工
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马律说劳动1周前
缴纳社保 是法定义务 #劳动法 #劳动纠纷 #社保 #劳动仲裁 #职场维权方法
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静安人事3天前
在职用工风险#企业用工风险 #社保缴纳 #加班费 #调岗调薪
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安徽企宗（用工合规）1月前
跟员工签临时用工合同，或者签劳务合同，也不能不买社保 #劳动纠纷 #劳动仲裁#小微企业 #企业老板 #用工风险 @抖音作者助手 @抖音小助手 @DOU+小助手
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邓邓略懂财税重庆本地2周前
个体户发工资要不要交社保 个体户老板们注意了！给员工发工资时，到底要不要交社保？这可不是小事！根据《社保法》，只要和员工存在劳动关系，不管是个体户还是公司，都必须给员工缴纳社保，否则就是违法的。如果是灵活用工，比如兼职人员，可按灵活就业社保处理。想了解更多社保合规细节？评论区扣“社保”、关注我每天更新个体户用工避坑指南、点赞收藏这条干货视频！#老板思维 #邻家会计 #重庆财税服务 #做账干货
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合肥大恒鑫财税3天前
26年社保新规 #中小企业社保 #财税 #企业怎么合规 #财税合规怎么做 #高端财税顾问 @康老师懂财税｜大恒鑫税务师
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秦皇岛大刘财税4天前
第十一集｜哪些人人员在职是不需要缴纳社保的
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西秀人社4天前
试用期需要交社保吗？#社保 #试用期 #工作
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大徐3天前
社保补缴，企业用工成本大幅增加！企业正确出路在哪？#社保 #社保补缴 #社保知识 #社保缴费 #企业用工成本
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陈律3天前
老板们注意了！中小企业劳动用工5大雷区！ 90%的中小企业老板都踩过这些坑。关注我，用工避雷不踩坑～ #中小企业用工 #劳动合同避坑 #社保缴纳 #试用期 #法律常识 #法律咨询 #劳动法 #抖来普法
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肖津律师3周前
非全日制用工 #非全日制用工 员工和企业建立的依旧是劳动关系#劳动关系 ，但是可以不签订书面的劳动合同，不缴纳养老、医疗、生育、失业这四险！#企业用工
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JIAGUO_lawyer2天前
超龄未退休，企业可能仍需交社保 随着老龄化社会到来，达到退休年龄后还要上班，是一个非常普遍的现象。这种情况算劳务关系还是劳动关系？先讲一下劳务关系和劳动关系的区别，简单讲劳动关系才受劳动法保护，劳务关系无社保/无工伤/无最低工资保护，差别很大。未达到退休年龄前的用工大多是劳动关系。达到退休年龄后就不是劳动关系了吗？也不全是这样。今天一分钟的时间给大家将清楚。 首先记住一个大原则： 只要你已经开始领退休金、享受养老保险待遇，不管是在原单位继续干，还是去新单位再就业，法律上统统认定为——劳务关系。 这时候，不适用劳动法，而是适用《民法典》，无社保/无最低工资保护。 那如果还没领到退休金呢？ 第一种情况：新入职的“超龄人员” 比如这个人已经达到退休年龄了，第一次到新公司上班，哪怕社保还没交够 15 年，一般也认定为劳务关系。 第二种情况：原来就在公司，到了退休年龄继续干，这是最容易出纠纷的。 关键看一句话：无法领养老金，是谁的责任？ 如果是公司原因，比如一直没给交社保、档案丢了，导致员工没法办退休，那即便到了退休年龄，劳动关系仍然延续。如果是员工自己的原因，比如社保只交了 10 年，又不愿意补缴，公司该交的也都交了，这种情况下，多数法院会认定为劳务关系。 最后提醒一句：哪怕是劳务关系，如果在工作中受伤，公司也不能完全甩锅，可能要按照《民法典》承担雇主责任。 退休 ≠ 自动变成劳务关系，关键看有没有领养老金，以及是谁导致领不到养老金。 用工合规有风险，提前防范最关键。关注我，带你避开职场法律坑。 #热点 #法律咨询 #普法 #公益 #退休
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应立锋律师2天前
很多人不知道：浙江社保基数下限 4986 元，工资低于基数也要按基数交！老板给员工开始缴纳社保的第一课。 #浙江社保 #劳动合同 #月薪到手工资 #社保基数 #公司用工成本
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合肥鼎小鼎注册公司代理记账5天前
5种合理合法不用给员工交社保的情形 老板必知的5种用工情形#社保 #企业用工 #老板开公司
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法伴云务务讲用工3周前
个体户给员工缴纳社保 还在想方设法不交社保吗？风险远超你想象！#个体户给员工缴纳社保 #个体户必须为员工买社保 #个体户必须给员工买社保吗 #社保知识早知道 #用工风险防控
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老板用工风险预防-张邂1周前
入职必须缴纳社保试用期也不例外#社保 #试用期 #企业管理 #用工风险 #老板
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肖伟伟讲用工风险1周前
没合同没流水 就不用补社保?#用工风险 #商业思维 #老板 #社保 #民企
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长沙财税咨询陈楠2天前
企业社保严管的四个方面，老板再忙也要看完，记得点赞收藏，转发给你的创业伙伴！#社保成本#用工方案优化#财税咨询#财税合规计划
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老板用工风险预防-张邂4天前
转正后才买社保属于违法#试用期 #社保 #企业管理 #用工风险 #老板
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大盛说财税资质1周前
个体户必须为员工买社保吗？ 员工社保用个体户交还是有限责任公司交？区别和风险总结。#社保 #注册公司 #天津注册公司 #个体户营业执照 #天津注册公司记账报税
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邓邓聊财税重庆本地1周前
新员工入职试用期最长几个月，试用期可以不交社保吗？ 最近HR朋友常问：新员工试用期到底能多久？不交社保行不行？根据《劳动合同法》，试用期最长不超过6个月，而且试用期必须缴纳社保！如果公司说试用期不交社保，这是违规的哦！你公司试用期怎么定的？社保交了吗？想了解更多用工合规细节？评论区扣“合规”、关注我每天更新企业用工注意事项，点赞收藏不迷路~#老板思维 #弛锐财务 #小微企业财税 #社保知识
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苏娇智律师（广东企业法律顾问）4天前
员工要求不买社保，企业怎么办 #社保 #企业用工 #劳动仲裁 #被迫离职 #打工人的社保意识
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用工风险防范-英熙利利5天前
社保新规，老板再也笑不出来了！ #企业用工 #社保 #老板必看
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洛阳娜姐财税5天前
个体户要不要给员工买社保？#洛阳#洛阳公司#洛阳社保#洛阳个体户#洛阳社保规划
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禾税·阮志勇税务律师4天前
2026社保核心新规 必须按实际工资申报 #税务 #税务咨询 #财税合规 #税务稽查
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林良宁主任律师4天前
公司让你签了也没用！《自愿放弃社保承诺》在法律上是无效的！ #社保 #社保缴纳 #社保追缴 #劳动法 #公司不交社保 @宁好律师事务所 @宁好律所-劳动纠纷
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璟仁社保小蕾老师3天前
按照实际工资缴纳社保，到底好还是不好？ #社保 #社保知识 #社保基数 #社保小蕾老师 #社保合规
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大庄6天前
自行缴纳社保协议书无效？但有用！ 自行缴纳社保协议与自愿放弃社保协议/声明有直接的区别，完整的内容一定对公司是有利的👌👌 #企业法务 #用工风险 #社保避坑 #放弃社保能免除公司责任吗
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用工合规避坑@芸竹慧行3周前
员工月初离职，当月社保必须缴吗？#用工合规 #离职 #社保缴纳 #劳动风险 #中小企业
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小白不废话4周前
社保还有必要交吗？打工人的心声太戳了！#涨知识 #社保 #社保缴纳 #灵活就业
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社保知识5天前
#公司要不要交社保 #打工人的社保意识
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范老师讲社保1周前
这边新规大部分的人要失业#社保 #灵活就业 #职工社保 #养老金 #失业
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盛廷尹卓越律师（专注征地拆迁）6天前
土地征收启动前，社保必须先落实 #律师普法 #法律科普 #律师咨询 #征地补偿 #社保落实
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为民-李老师3天前
#2026社保新规 #社保 #社保补缴 #社保知识 #劳动纠纷
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财税咨询Andy5天前
企业无需缴纳社保情形2 #财税知识宣讲 #财税知识 #财税干货
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法小筑2天前
2026征地铁规！补偿涨价+社保标配，少一样都属于违法征地#真实生活分享计划 #征地补偿 #2026新农人计划 #失地保险 #中视频伙伴计划 @抖音小助手 @抖音媒体内容优推官 @抖音热点
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吴济瑶｜中国法律网5天前
#社保 #用工合规 #用工风险防控
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芜湖芮律起飞4天前
社保新规，如何应对#社保
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