用户12303天前
我在思考几个问题 第一 为什么下意识认为领导是男性 职场、体制、高层管理岗位里,男性占比长期压倒性偏高,环境先给大家刻下了固有惯性; 有人说女领导讲不出来这种话 那男的就可以讲这种话吗 不应该抵制这种吗 第二 为什么要用所谓的高情商去迎合领导 哄他开心 权力不对等的绑架 很多人不敢反抗,是怕穿小鞋、怕丢机会、怕被贴上“不懂事、不合群、情商低”的标签,为了生存只能被迫迎合。 温水煮青蛙的同化 一代代人被规训过来,慢慢把低俗当成“成熟”,把妥协当成“职场必修课”,反过来还会教新人“你以后就懂了”。 第三 为什么不抵制酒桌文化 畸形的“人情=能力”评判标准 很多场合里,能不能陪酒、会不会接梗、懂不懂“眼色”,被错误等同于靠谱、会办事、值得提拔。 第四为什么这种视频有好多 1 流量密码:拿捏了大量职场新人、体制学生的焦虑,贩卖“保命生存技巧”,越教人圆滑妥协,越有人看; 2 扭曲价值观输出:不去质疑“领导说冒犯的话本身就不对”,反而教受害者怎么完美接住、顺势讨好,变相洗白了低俗行为; 3 制造集体默认:看多了这类内容,大家慢慢就觉得“这种事很正常,忍一忍就过去了”,反而消解了大家抵制的底气 #群体思维陷阱 #输出观点 #内心独白文案 #思考
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