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先给你讲个真实的事。 我认识个大姐,在一家国企做行政,能力真的一般,Excel都用不利索,经常把报表做错。 但是人家有三个身份:第一,回族;第二,民主促进会的;第三,她老公是台商。 就这三个标签,在他们单位简直是大熊猫一样的存在。 单位评先进,每次都有她;涨工资,她的涨幅永远是最高的那一档;连单位的领导见了她都客客气气的,从来不敢说她一句重话。 去年他们单位精简机构,裁了一半的人,她反而被调到了工会当副主席。 你说这是为什么? 因为她能干?因为她会来事? 都不是。 是因为她往那儿一坐,就是单位的"统战成果"。上级来检查,一看我们单位有少数民族,有民主党派,有台属,这就是政治正确,这就是工作成绩。 裁了她?你让领导向上级怎么交代? --- 再给你讲个更绝的。 我以前在大厂的一个同事,技术也就那样,天天上班就是刷股票,摸鱼。 但是人家有个本事:会唱京剧,而且是梅派的,唱得还真不错。 前年集团搞年会,他上去唱了一出《贵妃醉酒》,正好集团董事长也是个京剧迷,当场就记住他了。 后来董事长来我们分公司视察,专门点名叫他过来,两个人聊了半个小时京剧。 从那以后,他在公司就彻底稳了。 部门换了三任领导,换了两波人,他从来没动过。去年公司大裁员,整个部门都快裁没了,他反而升了个虚职,工资还涨了。 你说这是为什么? 因为他技术好?因为他会拍马屁? 都不是。 是因为董事长需要这么个人。 那么大的集团,几万人,能跟董事长聊到一块去的,能陪董事长唱两句京剧的,就他一个。 这就叫不可替代性。 --- 今天我就给你算一笔明白账,很多人活了一辈子都没算明白。 什么叫价值? 以前我们上学的时候老师说,好好学习,努力工作,提升自己的能力,这就叫价值。 等你到了社会上你才发现,根本不是这么回事。 能力这个东西,是最容易被替代的。 你写代码写得好?比你年轻比你能熬夜的人多的是,工资还只要你的一半。 你PPT做得好?每年招进来的应届生,一个比一个会做。 你业务能力强?公司把你开了,业务照样转,说不定转得还更快。 但是统战价值不一样。 什么叫统战价值?就是你身上有一些标签,有一些属性,是别人没有的,是花钱也买不来的,是组织需要的。 你是少数民族?这就是统战价值#价值
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