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成都劳动律师冯亚亮4月前
超龄劳动者继续工作的，权益谁来保障？ 最高院新规落地，退休后打工权益彻底变了！别再听单位说"退休了不算员工"这种话。新规为超龄劳动者开通"维权双通道"，并重点保障工资、休假、安全、工伤四大核心权益。这期视频给你讲清楚，法律到底怎么保护你，你又该如何行动。维护自身权益，不再迷茫！赶紧了解，转发给需要的家人朋友。#超龄劳动者 #退休员工 #超龄劳动者权益 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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江江来咯2月前
我同意这些建议可以被采纳#人大代表 #打工人 #节假日 #调休 #政策
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胡燕来4月前
休息休假争议：带薪年假、病假的法律规定 #休息休假权 #劳动法保障
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楠木z律2月前
人社部最新消息：时隔18年，带薪年休假条例要修订了！这次人社部推动修订条例，核心就是四个字：“应休尽休”。要通过制度完善，让用人单位真正落实年休假，让4亿多职工的休息权从纸上走进现实。#热点 #普法 #劳动法 #休假 #你怎么看
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昆明信息港1周前
落实职工带薪错峰休假！云南六部门联合发文依法保障职工年休假权益#带薪错峰休假 #云南 #年休假 #职工休假
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临沧发布4天前
年假不休可投诉！云南强化带薪休假监督检查。（来源临沧融媒 刀新伟）
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刘特曼变身1周前
拒绝畸形加班、过度内卷，守护法定休息权利，从合理拒绝和理性维权开始吧～ 加班的举证责任看上个视频……#真实生活分享计划 #加班费 #加班 #维权 #理性讨论 @DOU+小助手
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许律君1月前
遇到带薪休假纠纷怎么办？赵许江律师教你3步维权法 遇到带薪休假纠纷怎么办？赵许江律师教你3步维权法#职场小白必知法律常识 #职场孕妈维权指南 赵许江律师提示：近期带薪休假政策迎来重大调整，这次变革不仅细化了实施规则，更强化了补偿标准和监督机制。劳动者权益保障迎来新阶段，但如何把政策红利真正装进口袋？关键要掌握实操方法。
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劳动法研习工作室老邱5月前
公司不批年假也不给钱，劳动者如何维权？ #劳动法 #劳动仲裁 #普法 #职场 #涨知识 @抖音小助手 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @全民任务小助手 @在抖音学习 @抖音创作小助手
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北京陈刚1月前
拒绝加班，坚决守护休息权！ #加班 #加班乱象 #法治 #法律#北京律师
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搞钱少女小溪6天前
拼命干活难享休假，普通人的休息权谁来兜底 #劳动者#休息权#用工问题#掘金计划2026
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有理新鲜事1周前
七省份推动带薪休假落地 🎉七省放大招！带薪休假终于能休了？🤔10年工龄竟有10天假！快码住申请流程→ #休假 #带薪休假 #年假
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法律之柱1周前
宪法第43条:劳动者休息权。打工不是卖命，赚钱也不能透支身体！#法律常识 #五一加班 #法不能向不法让步 #劳动纠纷 #遵纪守法才是正道
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一浩说职场（成长版）4月前
打工人必看：一文把年假全讲透，维权+攻略全在这。（视频有点长建议收藏）#职场 #就业 #热点话题🔥🔥 #创作人计划 #科普
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80999996天前
云南六部门发文，落实职工带薪错峰休假！平等保障各类职工休假权益，支持职工分散、分段、分次申请休假 #带薪休假 #年假
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宜昌毕律师4月前
关于年休假，你了解多少？#年休假 #年休假工资 #劳动争议 #劳动者权益 #宜昌律师
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菲说不可2月前
还劳动者“休息权”，别搞“纸面福利”！ #两会代表委员有话说
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扈林律师1月前
律师谈劳动#年休假 #年休假工资 #年休假模式
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张玉谦5天前
在这里也提醒所有职场朋友，带薪年休假是每一位劳动者的法定权利，用人单位不能随意拒绝、克扣，更不能以此为由随意开除员工。遇到不公待遇，一定要保留证据，依法维护自身合法劳动权益。#年休假#张玉谦
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科军说2月前
周工作44小时那是30年前的事#建议加强落实双休制度 #周工作时间 #工时 #劳动法 #劳动者权益
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都市时报1周前
避免集中休假影响工作运转，杜绝长期不安排职工休假的情况！云南六部门联合印发《关于做好职工带薪错峰休假有关工作的通知》#云南 #带薪休假 #休假
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鲍博职场干货局2月前
“离线休息”要来了 下班不用回消息？两会给你升级休息权 两会代表建议离线休息权入法，探索灵活休假，提高加班补偿，为打工人休息权撑腰。#两会#休息权#打工人#996#回复消息
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咸阳市人民检察院1周前
【劳动节特辑】劳动者权益保护#劳动者权益 @秦都区人民检察院
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劳动达人蔺律师1月前
地方新规#年假 #休息 #劳动法律师 #天津律师 #蔺晓晗律师
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怡静讲用工风险2月前
职工带薪年假管理条例即将修订，年休假合规管控也会越来越严！#就想说点大实话 #年休假 #两会代表委员有话说 #带薪年假
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宁波劳动、工伤姚律师3周前
休息休假权如何保障？？？？#休息休假 #劳动者权益 #宁波劳动纠纷律师 #宁波劳动纠纷姚律师
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西部网民生热线3天前
西安全面落实带薪年休假制度 鼓励建立春秋假制度 #西安 #带薪年假 #春秋假
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法萌萌3月前
每天一个法律知识，“新就业形态劳动者休息与劳动报酬权利保障”#法律科普 #法律宣传 #新就业形态劳动者休息与劳动报酬 #法律知识 #每天一个法律小知识
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河南日报2周前
#豫论场 不休假就是“觉悟高”“有担当”，休假就是“思想消极”“责任心不强”？基层员工休假难题如何破？要打破“加班光荣、休息可耻”的观念枷锁，要让监督硬起来，为基层真正减负。（顶端新闻评论员 赵志疆 张瀚文）
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打工人靠山—郑州何律2周前
不能休 不敢休 谁能为劳动者做主？ #五一劳动节 #法定节假日 #劳动法 #郑州何律
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70后王哥聊生活1周前
海南推动带薪休假 最新落地！海南加入带薪休假推进行列，多省联动保障职工应休尽休、工资照发，错峰休假解锁高质量假期，劳动者权益再升级！ #海南带薪休假落地 #打工人福利 #2026 休假新政#劳动者权益保障
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向善而来1月前
需要对加班行为进行规范，保证员工休息权。 企业员工应该正常上班，正常休息休假。 工作是手段，生活才是目的。#中年职场咨询
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赣活 | 用工合同管理2月前
代表发声：休假不是福利，是权利！我们不仅要敢休，更要能休！#打工人#人大代表#2026全国两会#两会代表委员有话说#带薪休假
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延安市融媒体中心3周前
你的年假休了吗？陕西五部门联合发文，保障你的休假权！ #年休假 #保障权益
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大国民生1周前
重磅！7省强制带薪休假，临时工也能休 5月4日最新政策！云南等7省正式落地带薪休假强制规定，不分用工形式、职级，全员享受年假，企业违规必罚！打工人终于有保障了！点赞转发，让更多人知道！ #带薪休假 #打工人福利 #民生新政 #职场权益 #2026新规
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果哥-企业用工排雷者3月前
2026年1月27日上午，人力资源社会保障部召开新闻发布会，明确宣布要推动修订《职工带薪年休假条例》，还要制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》！#职工带薪年休假条例 #劳动法 #新就业形态劳动者
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宁夏铁发管理咨询集团有限公司2周前
能休什么假？怎么休权益不受损？这份休假权益“一本通”快收藏！ #热点 #休假
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大有管家王老师1周前
家政人&雇主都必看❗️五一休假+加班费完整核算攻略专门整理讲解视频，通俗易懂双方避坑，清晰合规，合法权益双向守护✅#五一假期#家政服务#家政护老#育儿嫂#月嫂#护工
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蚂蚁老师说职场3月前
#职工带薪年休假条例 #职工 #年假 #就业 职工好福利，打工人的好消息
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平坚强1年前
加强劳动劳动者权益保障，带薪休假要落就落到实处！ #带薪休假 #劳动者权益 #加班费
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我是老刘6天前
#我是老刘 #百姓民生 #带薪休假 #劳动权益
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中国劳动保障报2周前
保障合理报酬、休息权，畅通诉求渠道，打击不合理行为 #报酬 #工资 #休息权 #热点
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矿山守护星11月前
守护星人资系统：矿工休假权益有保障了 #煤矿 #矿工 #人资系统 #守护星 #智慧矿山
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法志律师在线法律服务3周前
今天学习的是：劳动者的休息和休假。#每天学习一点法律知识 #法律宣传 #遵纪守法 #传递正能量
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赵磊·律师#河北泮林律师事务所律师1周前
【五一维权，法律护航—守护劳动者合法权益】劳动创造美好，法治守护权益。五一劳动节之际，致敬每一位辛勤奋斗的劳动者，依据《劳动法》，劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、社保福利、劳动安全保护等合法权益，五一法定节假日加班，加班费不能少，法定节假日加班，公司须支付三倍工资；休息日加班未补休，须支付两倍工资，拒绝“义务加班”，法律支持你。当权益遭遇侵害时，请务必保留好劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，可以拨打12333热线投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼维护您的权益，知法懂法，让我们用法律武器捍卫每一份辛勤付出！
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长治新闻2周前
山西五部门联合发文进一步落实职工带薪年休假制度！ 推动与法定节假日、周末调休等组合使用！#休假 ##带薪休假 #休假中
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天津律师刘秀章2周前
年休假怎么休？不休年休假可能要求多少工资？年休假规定 #我该休多少天年休假#单位不让我休年休假怎么办？#单位应当给我多少天年休假？#我第一年工作有年休假吗？#劳动纠纷处理 #劳动者权益保障
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成都劳动律师冯亚亮4月前
超龄劳动者可以主张加班费 未休年假工资以及经济补偿金吗？ 超龄劳动者的保护越来越清晰具象化，不再是以前认定为劳务关系那样的一刀切的方式了，公司应当保障超龄劳动者的报酬权和休息休假权！#超龄劳动者 #加班费 #延迟退休 #成都劳动律师 #抖来普法2026
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赣活零工5月前
《企业合规用工必修课⑭》：女职工“三期”休假与休息的合规管理#生育津贴#三期管理#劳动法#用工风险#女职工劳动保护特别规定
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山东华师律师事务所2周前
五一劳动节是法定节假日，单位应依法安排休假#劳动法 #打工人 #法定节假日 #律师普法
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通凌家政李经理1周前
这里跟大家科普一下，家政行业不同于普通劳动法。是以双方自愿签订的服务合同为准！提前约定好倍数、薪资算法，才是避免后续纠纷 不管是雇主请阿姨，还是阿姨接单干活，一定要提前敲定：节假日加班薪资倍数、休息制度、核算方式 白纸黑字写进合同 双方清清楚楚 合作才长久#家政阿姨 #五一假期 #月嫂育婴师 #家政行业那些事 #雇主必看
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天翔老兵说法1周前
五一劳动节，打工人这3项权利要牢记 今天是五一劳动节，所有打工人记住这3条权利： 第一，劳动者有休息休假的权利，不能随意剥夺。 第二，工资必须按时足额发放，拖欠工资违法。 第三，用人单位必须给员工交社保，不交就是违法。 劳动最光荣，合法权益要守住。 具体维权请咨询执业律师。 点赞收藏，致敬每一位劳动者。#你的法律科普笔记 #创作者中心 #创作灵感
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鱼鱼【生活小常识】1天前
整治违规加班，保障职工权益 #国内新闻 #新闻热点 #生活小常识 #知识分享 #热点小助手
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烟台新闻3周前
五一假期临近，烟台市总工会发布落实职工带薪休假劳动法律监督提示函，提醒全市各用人单位依法保障职工带薪休假权益、明确职工在法定休假日休息权益、合理安排休假时间。
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你不得对抗的善意相对人1年前
劳动法知识之休息休假#法律咨询 #法律常识 #人力资源 #劳动仲裁 #休息休假
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Peter P律6月前
#职工#权益保障 #法律常识 #职工 #带薪 #休假 职工如何享受带薪休假？
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周律普法4月前
第二十三集 你的年休假不是"可有可无"的福利，带薪年休假从来不是谁的"恩赐"而是劳动法赋予劳动者的法定权利！带薪年休假是指劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪连续休息的假期，是国家为保障劳动者休息权、促进其身心健康、提高生活质量而设立的法定权利，年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入，你的年休假有多少天？关键在于累计工龄：累计工作满1年不满10年：5天·累计工作满10年不满20年：10天·累计工作满20年：15天，你知道了吗？有问题评论区聊一聊，我来帮你解惑。
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大飞老师说社保9月前
保障超龄劳动者基本权益 对劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的保障... #社保 #退休 #干货分享 #老百姓关心的话题
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周姐5月前
企业一定要知道的《职工带薪年休假》条例 #企业 #年假 #人力资源
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惠工课堂4月前
年假没休怎么办？#劳动者权益保障#年休假待遇
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沈阳孙律师4月前
年休假≠春节放假，劳动者连续工作满一年后，就依法享有至少5天带薪年休假 #劳动争议 #法律咨询 #律师 #律师咨询#劳动法 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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