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📌 案号:(2025)沪0106民初4717号 🏛️ 审理法院:上海市静安区人民法院 📅 判决日期:二〇二五年七月二十一日 ⚖️ 案由:劳动合同纠纷 📝 基本事实: 原告范某系被告公司员工,其工作岗位为“集团健康,安全和安保经理”。被告公司基于其全球总部为提升利润而进行的全球组织架构重组,通过董事会决议撤销了原告的岗位,并于2024年10月30日以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,经协商未能就变更劳动合同达成协议”为由,单方解除了与原告的劳动合同。原告认为被告系违法解除,故诉请要求恢复劳动关系并支付此期间的工资。被告则认为其解除合法,且原岗位已不存在、双方信任基础破裂,不同意恢复劳动关系。双方争议焦点在于被告解除劳动合同的性质是否合法,以及劳动关系是否能够恢复。 🔍 法院认定: 本院认为,被告公司为经营所需进行的组织架构调整,属企业内部管理问题,不属于劳动合同法第四十条所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。被告在解除劳动合同前应与劳动者就变更劳动合同内容履行诚实磋商义务,但现有证据仅能证明被告仅就解除劳动关系事宜与原告进行协商,未能证明其提供了合理的岗位变更方案。因此,被告解除劳动合同依据不足,构成违法解除。关于恢复劳动关系,鉴于原告原所在部门及岗位已被撤销,已不存在,双方劳动关系实难恢复。 🎯 裁判结果: 对原告范某的全部诉讼请求(即要求恢复劳动关系、支付恢复期间的工资),不予支持。法院同时指出,原告可就违法解除劳动合同的赔偿金另行主张。 💡 裁判要点: 企业基于提升经营效率、利润等内部管理目的进行的自主性组织架构调整,不属于法定的“客观情况发生重大变化”,以此为由单方解除劳动合同可能构成违法解除,但因此导致岗位被撤销的,劳动者要求恢复劳动关系的诉请可能难以获得支持。 🏷️ 适用场景: ✅ 适用于:因企业自主进行的、旨在降本增效的组织架构调整或岗位撤销而引发的劳动合同解除争议,劳动者主张恢复劳动关系的情形。#每天学点法律知识 #劳动纠纷 #岗位取消 #违法辞退 #继续履行劳动合同
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#80后女神大高个子 #70后80后90后大高个子 #高个子男模 #女神同框 #身高差距80后太高了 很多男生女生无限吹捧80后太高了大高个子,1.8➕不止至少2米多个子,确实80后大高个子太多了,80后高以翔184..185之间净高所以比张梓琳高2..3净高,很多男生说80后世界小姐冠军虚报身高搞笑啊,参加世界小姐正规测量净高的,有的参加世界小姐比赛净高165女模,测量的真实净高懂不,张梓琳182比测量净高180的李斯羽高2厘米同框,80后李斯羽模特时期本人说了自己180身高,80后刘畅模特时期净高182官方身高,走秀和180李斯羽比她高点点,刘畅182比唐小天高1厘米,40岁的张梓琳80后穿增高2厘米多小高跟鞋比唐小天穿5厘米厚底鞋增高矮了1厘米,182刘畅比186陈星旭高很多,主要陈星旭长得帅,身高不错1.7几净高高个子所以他不喜欢穿增高鞋一般,穿皮鞋加发型1.8几,比热巴1.5多的高不少了,比关晓彤娜扎这种1.6几净高的高不少啊,1.7以上的一线女星70后林志玲,所以没有什么大高妹子的,80后很高的刘翔189近净高穿平底鞋vs站直挺的张梓琳高跟鞋,胡兵没有缩水之前年轻的时候站直挺以后碾压李斯羽高跟鞋,80后演员高的金枷186净高,黄志伟185净高演出魔尊那个人,80后高伟光高以翔一样高度,同框比黄景瑜高半头了,其次比高伟光矮一点点的80后彭冠英183比李斯羽180高3厘米净高,和刘宇宁一样高的苏见信被李斯羽唐小天刘畅秒啊,官方都说了年轻男人1.6➕平均个子,网上1.8➕平均个子,以前我们80后确实高大平均1.7➕个子真实的,后来的人没有长得很高大了肥胖率高。
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