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遛狗累了1年前
1分钟教你识破企业招聘中的“黑话”-第3期 #内容过于真实 #求职 #找工作 #找工作关注我
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职场小玉6月前
当你的面试官说真话 #剧情 #办公室 #职场 #内容过于真实 #大学生
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劳达laboroot3年前
实行弹性工作制，企业需要注意哪些要点？#弹性工作制 #不定工时 #考勤打卡 #考勤管理 #人力资源 #HR #职场
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七天科技2月前
钉钉考勤弹性打卡功能详解 越来越多的老板会给予员工弹性打卡的福利，比如早到10分钟下班就可以早走10分钟，上班晚到5分钟不算迟到，还有晚上加班到很晚第二天可以晚到公司打卡不算迟到，这些场景都可以实现。#钉钉 #考勤打卡
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猎头宋老师8月前
用什么样的考勤制度，工作计酬方法？弹性工作制有很多优点，但很多人用不了！#工作时间 #弹性工作 #居家办公 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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裁员遛娃的乐爸11月前
我在华为干开发这几年-特别的考勤 华为的考勤有些不一样#考勤 #打卡 #裁员日记 #华为
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宁老师说教育5月前
#教师日常#弹性上下班 #教育工作者 #@抖音小助手 #@我要上热门
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胜日精酿啤酒厂3月前
考勤还能这样算？ 这人事还能留吗…#搞笑视频#万万没想到#人事#考勤
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专业网络设备4年前
#钉钉 #打卡 #考勤打卡 的一些#人性化规则设置#弹性打卡 #早到早走#晚到晚走
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璟瑞聊职场7月前
弹性工作制是什么#职场 #劳动仲裁 #加班 #弹性工作制 #工作
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说劳动的张律师7月前
原本约定弹性工作结果公司倒查考勤 #劳动仲裁律师 #劳动争议 #职场 #张博学律师
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喜欢羊屎的尹珠6月前
弹性制度一改，顿时感觉眼里没光了，上班时间不区分部门，那下班时间能也公司上下一致么。#弹性上下班 #牛马
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张老坎轻火锅(峡山店)官方号7月前
弹性考勤 #搞笑 #搞笑视频 #我要上热门🔥 #流量扶持 #一定要看到最后
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宁老师说教育2月前
#教师日常#弹性上下班#教育工作者#@抖音小助手 #@我要上热门
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湖南劳动争议8月前
你还不知道公司弹性工作制的套路？ #弹性工作制 #职场 #维护权益 #劳动法咨询 #劳动法
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书里光星精彩推文2周前
《弹性打卡被骂变相剥削我全员严格考勤后他们哭了》#张建业#吴宇#程知言#我被劳动局的人找上了门只因全网都在后续结局
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这货会修考勤机5天前
得力考勤机 教学资料 打卡规则说明 第五集
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邱浅静2年前
说好的弹性上下班，却拿考勤辞退员工时 双指点击可以缩放清屏，这次字幕放太低了#就业指导 #劳动法 #劳动仲裁
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湖南资质老炮老许5月前
大专学历要3万月薪+弹性考勤，老板：都满足！面试官：我太难了！#职场那些离谱事 #职场公平吗 #资质改革 #资质合作 #搞笑
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ꪖ花无心᭙ꪗ 𒀱3年前
大厂抓考勤，弹性上班，弹性打卡，弹性生活，考勤安排#网络安全 #考勤打卡 #考勤表 #弹性打卡 #弹性上下班
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熏肉大饼多刷酱4天前
上班就是一场服从性测试 #互联网大厂 丧失自我是一件特别悲哀的事儿
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湖南劳动争议4月前
公司的假弹性工作制的套路 #职场 #弹性工作制 #打工人 #维护权益 #劳动法
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上勤软件7月前
弹性办公时代，考勤制度如何避免“形同虚设”？ 站在2025年的当下，我认为理想的弹性考勤应该像优秀的交通系统：既要有清晰明确的规则标线，又要给不同驾驶风格留有灵活空间。#考勤 #考勤系统软件 #考勤软件 #考勤管理 #人力资源
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析客网络3天前
月底算考勤，又要加三天班？ 多班次、弹性工时、加班调休…月底考勤统计累死人。智能考勤：打卡数据自动同步，异常考勤自动标出。迟到、早退、缺卡，系统帮你算。HR不用对着表格数。 #OA办公系统 #OA系统 #考勤管理系统 #hr系统 #工资统计系统
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星河剧本推文2周前
《弹性打卡被骂变相剥削，我全员严格考勤后他们哭了》#程知言#吴宇#张建业#我被劳动局的人找上了门，#热门小说#已完结
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HR牛马🐮🐴4天前
HR必看！考勤与工资核算的核心方法！ 作为HR，考勤管理与工资核算是日常工作中最基础也是最重要的技能之一。本课程将系统讲解三大工时制度——标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制的核心区别与适用场景，帮助你从入门到精通。 学习要点包括：考勤数据的规范采集方法、异常考勤的处理流程、工资核算的完整计算公式、社保公积金的扣除标准、个税计算的最新政策解读。无论你是刚入行的HR新人，还是希望系统化知识的资深从业者，这门课都能帮你建立完整的知识体系。 掌握这些技能，你将能够独立完成月度考勤统计、工资核算发放、考勤制度优化等核心工作，提升工作效率，减少核算错误，成为企业信赖的HR专业人才。#人力资源 #薪资 #考勤
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欧阳老师5天前
考勤工时计数，最难解决的考勤数据函数公式 考勤统计人员最怕遇到的考勤数据，今天一个视频帮你解决，赶紧收藏#考勤表制作 #excel办工小技巧 #文员日常 #欧阳Excel
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派大星的香菜臭豆腐3周前
体制内教师上班💼通勤50分钟碎碎念日常之 考勤 弹性上下班 #教师 #考勤 #弹性上下班
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摸鱼协会会长5月前
第4集｜弹性工作制？原来是只许早到，不许早退#万万没想到 #弹性 #打工人
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阳哥分享2月前
代表龚卫娟建议：推行婴幼儿父母弹性上下班！不是偷懒是给底气 #建议推行婴幼儿父母弹性上下班 #青年创作者成长计划 #阳哥分享 #社会热点
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王四斤1月前
hr的面试黑话，下次面试听到赶紧掂量掂量#面试 #打工人 #职场干货 #找工作
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辣子鸡背(利昌路店)官方号5月前
弹性考勤#美食 #餐饮 #搞笑 #一定要看到最后 #强烈推荐
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教数学的班主任1月前
#我要上热门 弹性上下班的风什么时候能吹来？#教师日常 #弹性上下班
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耳东律1年前
劳动争议纠纷｜弹性上班制度的陷阱#劳动仲裁 #律师 #法律科普 #维护权益
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栎偲数智化3周前
各行业考勤太复杂？一套系统搞定 制造业倒班不停机、餐饮零售弹性排班、办公室常态加班……不同行业班制五花八门，考勤统计常年困扰HR。 请假、外勤、加班、特殊班次、异常打卡，每日手动核对修补，越管越乱。 栎偲考勤神器支持班次规则前置设置，自动判定迟到早退、核算加班工时，数据统一汇总，自动生成标准考勤报表。#考勤管理系统 #栎偲考勤神器 @抖音小助手 @企业号小助手
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资源助手皮咔丘9月前
🎯 全勤奖守护者！ 弹性考勤的终极解决方案 #职场智慧 #考勤管理
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胜哥江之都财税1年前
弹性打卡是偷懒还是人性化管理？你怎么看？ #人性化管理 #弹性上下班 #企业管理 #考勤打卡 #江之都
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伺服一姐-光宝自控7月前
当公司“人事”这样办事…气亖了！#伺服电机 #工厂实拍视频 #运动控制器 #触控一体机
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威海郁林家居系统定制8月前
考勤还能这样算？这人事还能留吗…#职场搞笑 #公司那些事 #考勤 #人事
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Digital Office数字化运营7月前
如何设置弹性打卡 #钉钉 #打卡
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海报新闻1月前
深圳头部公募被传下午3点半下班，只为降低离职率 留住投研人才，别羡慕！公募投研考勤分化 弹性管理≠缩短工时，基金公司弹性考勤背后：投研人员深夜加班仍是常态。 （每日经济新闻）
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马不说6月前
公司管理中存在的问题：如果狠抓考勤，频繁开会，奸臣当道，这些问题会导致员工积极性下降，浪费资源，最终一定会影响公司的发展#考勤 #商业常识 #商业增长 #IP孵化
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小芒果1周前
一口气看完超长3小时热搜下的反击后续完整版 #热搜下的反击#热搜下的反击后续#热搜下的反击完整版#热搜下的反击全集#热搜下的反击短剧
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琳姐财经观2月前
双休 经济高质量发展必答题 保证劳动者的休息时间，有利于创新、消费和经济发展#燃起来了大国重器 #2026全国两会 #我在两会划重点
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锦沐澜2月前
弹性上下班，您觉得可行吗？ #上班 #弹性退休 #抖音热门
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小宇想摸鱼4天前
#职场那些事 #职场 #打工人 #个人成长
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李明-积分制管理3年前
用弹性打卡增加员工归属感，积分制管理软件功能：考勤管理。 #积分制管理系统 #企业管理 #考勤管理
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邢台金蚂蚁网络6月前
考勤还能这么算，这人事还能留吗... #职场#搞笑视频#公司那些事#考勤#人事
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北京佳惠安防-海康威视11月前
灵活排班三班倒弹性班，海康威视考勤打卡机 #海康威视 #打卡机 #考勤机 #灵活排班 #三班倒
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大蒜杀猪3天前
如果有这么一份工作，你能干多久？ #职场那些事#职场#打工人#个人成长#飞利浦小太阳pro按摩仪
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ZKTeco中控熵基技术服务中心1年前
「万傲瑞达」 考勤模块-弹性班次设置 以下进入详细内容： 注：视频演示的万傲瑞达设置弹性班次，是每天上下班时间不固定，需工作满480分钟（8小时），且每周双休的弹性班次，大家可以按需进行设置。 在万傲瑞达主界面，点击模块→选择考勤； 1、时间段设置 点击排班管理→时间段→新增弹性时间段； 1）名称：设置弹性时间段的名称； 2）工作时长（分钟）：设置每天必须工作满的时长； 注：若工作时长设置为“0分钟”，那么不固定工作时长，实际打卡上班了多少分钟就算工作多少分钟；若工作时长设置了480分钟，实际打卡上班超过了480分钟，那么还是算480分钟工作时长，若实际打卡上班小于480分钟，例如实际打卡上班400分钟，那么算400分钟工作时长，旷工80分钟。 3）弹性时长计算方式：两两打卡积累时长/首尾打卡计算时长； 注：（1）两两打卡累计时长：若当天取卡范围内有打3次卡，那么工作时长为第一次卡到第二次卡的时长，第三次卡不计算；若当天取卡范围内有打4次卡，那么工作时长为第一次卡到第二次卡的时长加上第三次卡到第四次卡的时长；其他打卡次数以此类推。 （2）首尾打卡计算时长：当天取卡范围内第一次卡到最后一次卡的时长为工作时长。 4）开始签到时间/结束签退时间：设置上下班卡取卡范围； 5）设置完成点击确定。 2、班次管理 时间段新增好后，点击班次； 1）点击新增弹性班次：设置名称，编号，设置周期单位和周期数，视频演示的弹性班次为每周双休，所以设置周期单位为“周”，周期数为“1”，点击确定； 2）提示→设置时间段选择是，点击选择时间段，勾选“弹性上班”时间段点击确定； 4）勾选需要上班的日期，完成之后点击确定。 注：若需修改班次里的时段，可点击对应班次后的“设置时间段”图标，重新按需修改班次时段。 3、人员排班： 班次新增好后，点击人员排班； 1）点击人员前方框选择人员（可点击人员编号前方框进行全选），点击周期排班； 2）班次类型选择普通排班； 3）设置班次开始和结束时间（若人员班次不变，可以尽量日期设置长一点）； 4）勾选“弹性上班”班次，之后点击确定。
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彩亚家庭疗愈1月前
两会建议弹性上下班：不是偷懒，是给家庭救命 #两会热点#夫妻关系#原生家庭#安全感建立#依恋关系
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雨水熙熙1周前
热搜下的反击 一口气看爽超长3小时，热搜下的反击#热搜下的反击#热搜下的反击后续#短剧推荐#一口气系列
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lawyer_chensiyao1年前
弹性工作制是公司辞退员工的杀手锏？ 律师教你两招。 #劳动法 #职场 #00后整顿职场
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一念短剧1周前
热搜下的反击后续 #热搜下的反击 #热搜下的反击后续 #热搜下的反击结局 #热搜下的反击短剧
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途南思维进化4天前
当一个公司严抓考勤，就离倒闭不远了 #思维认知
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有我很安全1年前
公司入职时说弹性工作，想辞退你又拿考勤做文章，这公司跟耍流氓有什么区别？！#法律常识 #法律
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HR资料笔记分享1月前
2026新版考勤制度及考勤表 随着2026年职场模式迭代，混合办公、弹性出勤成为常态，旧版考勤制度早已跟不上企业管理需求，甚至可能埋下劳资纠纷隐患😭 整理了适配2026年新规的考勤制度+配套考勤表，覆盖标准工时、弹性工时、远程办公等多种场景，兼顾合规性与人性化，告别无效内耗，HR直接照搬就能用！ 告别考勤混乱、合规风险，2026年高效管理从规范考勤开始✨ #2026新版考勤制度 #HR必备工具 #考勤表#考勤制度#人事行政
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懒猫吖1月前
#日常唠嗑 #弹性工作制 #职场真相 #职场避坑 #打工人日常 嘴上说弹性，背地里可能已经算你上了几次卫生间了
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网络、一卡通-长沙周'R6天前
#考勤 #门禁 #工地实名制 @熵基科技 工地实名制考勤和传统的工厂或者单位的考勤到底有什么区别，一个视频解答下，不当之处欢迎大家来沟通交流！
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岚欣5月前
#弹性工作制取消后#我被员工挂网上了，标题是00后整顿职场：弹性工作制是老板画的最大一张饼。 视频里，我们公司的弹性工作制被描述成压榨员工的遮羞布，声称我们鼓励加班，却不给加班费，用弹性二字模糊工作与生活的边界。 可他们没提，在这套制度下，只要完成核心任务，员工每天下午四点就能下班，或者选择每周远程办公两天。这是我在创业初期，为了给那些需要兼顾家庭或学业的员工最大自由而立下的规矩。 全网都在骂我是笑面虎资本家，我索性关了评论区，发了一封内部邮件：为响应部分员工对工作规范化的诉求，即日起，取消弹性工作制，实行标准9—6坐班制，并严格打卡，迟到早退按分钟扣款。 邮件发出十分钟后，我的办公室门被敲响了。 1 周一早上，我站在办公室的落地窗前，看着楼下如织的车流。 助理把最新的考勤统计放在我桌上，欲言又止。 “楚总，这是上个月的弹性工作考勤汇总，整体任务完成率达标，但……确实有几个员工，利用弹性时间在外面接私活。” 我嗯了一声，没回头。 这套制度运行多年，瑕不掩瑜，我一直认为它是我公司人性化管理的基石。 办公区传来一阵不大的骚动。 是新来的实习生司彤，正指着电脑屏幕跟旁边的老员工赵哥抱怨。 “赵哥，你看这弹性工作制，说得挺好听，结果呢？我男朋友公司朝九晚五，下班就能约会。我们这倒好，说是弹性，项目来了半夜也得在线，连个准点下班都做不到，这算什么福利？” 赵哥皱了皱眉，压低声音：“小司，话不能这么说。楚总给的弹性是真弹性，我老婆生孩子那段时间，要不是能下午早点走接孩子，我真熬不过来。关键是自律，完成任务就行。” 另一个同事也插嘴：“是啊，我上周牙疼，直接上午去看牙，下午才来，也没人扣我钱。比死板的坐班强多了。” “强什么呀？” 司彤撇撇嘴，声音反而提高了些，“模糊边界才是最大的压榨！就应该统一时间，该上班上班，该下班下班，清清楚楚。现在这样，搞得我们好像占了便宜，实际累死累活，连个准时下班的名分都没有！” 赵哥和那个同事对视一眼，都没再吭声。 下午，司彤抱着一份打印好的文件，敲响了我办公室的门。 “楚总，有时间吗？想跟您聊聊关于提升团队效率和员工幸福感的事情。” 她脸上挂着恰到好处的职业微笑。 我示意她坐下。 “楚总，我认为我们公司的弹性工作制，初衷是好的，但在执行中存在一些问题。” 她侃侃而谈，“比如沟通成本增加，团队协作时间难以统一，更重要的是，它让员工失去了明确的下班时
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