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H先生小韩哥8月前
很多企业去胖东来学习，学成功的一个没有。这就是原因。 #胖东来 #许昌胖东来 #工资 #胖东来的一些小细节 #于东来
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蛙仔吐司1周前
于东来真是人民企业家啊#胖东来 #人文关怀 #感人 #企业 #上班
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极目新闻1周前
#胖东来19名管理者降级、1人直接免职！这就是胖东来的底气！对管理者严格，才是对员工和顾客负责
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一切顺利1周前
人民日报对话“胖东来”创始人于东来：不追求成为很大的企业，只希望“善”能够走向更多的地方。#媒体精选计划 #胖东来
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摸娱少女1周前
被胖东来录取也算上岸了#胖东来 #于东来 #老板 #正能量 #万万没想到
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༄70後ꦿོ帝ོ哥ོ࿐1月前
美国人赞扬胖东来。#胖东来 #于东来 #胖东来的一些小细节 #胖东来超市
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李世安9月前
胖东来真的有网上说的那么好吗？我去看了看，然后我居然产生了这样的想法..... #胖东来 #vlog #许昌 #于东来
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摸娱十级学者1周前
这才是胖东来真正应该被学的东西 #胖东来 #人文关怀
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东来文化3天前
胖东来净心工作瞬间 这条片子记录了，胖东来天使城店，营业前净心准备的员工状态。 #胖东来 #于东来 #员工 #净心工作 #企业文化
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大风新闻8月前
质疑胖东来工资高，黑子请闭嘴 #胖东来业界楷模 #于东来
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六六品牌局2周前
博主“惊梦人”连发视频，质疑胖东来员工工资造假，胖东来连发声明硬刚到底 #六六品牌局 #胖东来
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娱乐爆瓜姐5天前
真正的神仙公司！员工一票决定领导生死 #胖东来 #于东来
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极目新闻2周前
胖东来正式起诉博主“惊梦人”，回应员工工资质疑：2026年1-3月员工平均每月9598元，广场外围岗位共8名女员工，工龄18.6年，人均月薪超八千
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苏潇阳p话多1周前
胖东来公布管理人员民主评议结果 #胖东来 #胖东来19名管理者降级
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热芒大明星6天前
胖东来都明牌了，其他企业还是学不会 #胖东来 #于东来 #正能量 #企业
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一只张娱1周前
"被胖东来录取也算上岸了"的含金量还在上升 #胖东来 #于东来 #企业 #商业 #河南
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美丽浙江1周前
1.6万名员工，全员投票动真格！胖东来公布民主评议结果：19名管理者降级，一人直接免职#美丽主播说新闻
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逍遥讲商业1周前
管理层被员工投票下台，胖东来的管理制度竟如此魔幻？ 19名管理层被员工投票下马，这1.37％的不合格率为何才是胖东来最耀眼的勋章？#胖东来 #商业思维 #财经 #创作者中心 #创作灵感
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肃州融媒1周前
胖东来创始人于东来走进酒泉肃州，他给出了怎样的评价？听听他眼中的酒泉肃州是什么模样 #醉美肃州 #厚道甘肃 #福地酒泉
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公关世界杂志社1周前
胖东来民主评议结果出炉，19名管理人员被降级，1名被直接免职。#胖东来 #于东来 #免职 #降职
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闪闪烤娱米1周前
真正把员工当人看的老板如何呢#胖东来 #打工人 #企业文化 #关怀
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面对面1周前
胖东来企业文化：民主评议 员工说了算！ #胖东来 #企业文化 #企业管理 #商业模式 #面对面快评
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大虾来吐槽7月前
胖东来因“一件小事”辞退12年老员工！评论区的言论亮了！ #胖东来 #新闻#社会#人性
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娱乐船长1周前
员工决定领导去留，妙哉妙哉#胖东来 #于东来 #打工 #牛马
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觉醒胖东来研学院（柴老师）6天前
东来哥：管理层就是服务基层的，而不是要求他们#胖东来 #胖东来研学 #胖东来游学 #经营 #于东来
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许昌零距离1周前
胖东来公布管理层民主评议结果，1.6万员工投票打分，不合格直接降级免职。 （编辑：皮一男 审核：张四荣 郝晓莺 李利乐）#胖东来 #民主评议 #企业管理 #透明管理 #许昌胖东来
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猫的青梅信1周前
入职胖东来和上岸了有什么区别？ #胖东来#企业#员工福利
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世界B面档案1周前
员工每年合法罢免自己领导 19人被降级、1人被免职。1.6万基层员工的匿名选票，把中国职场的金字塔倒了过来。这家公司，凭什么敢让打工人决定老板的去留？ #胖东来 #反向权力结构 #职场真相 #打工人觉醒 #世界B面档案 #翻转现实读取B面 #中国职场 #民主评议
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觉醒胖东来研学院（柴老师）1月前
05年的胖东来员工，那时候的月薪就已经3000多了#胖东来研学 #胖东来 #于东来 #胖东来游学 #经营
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吃瓜小娱酱1周前
话说这种模式什么时候可以全国普及啊！#胖东来 #服务业 #待遇
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抓马种草姬6天前
末尾淘汰领导真是第一次见 #末位淘汰领导 #胖东来 #于东来
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C位小师妹1周前
在这样的公司上班 员工比老板还怕倒闭吧 #胖东来 #于东来 #老板 #正能量 #万万没想到
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财富透视镜6天前
员工决定领导去留 好制度为什么只存在胖东来 #抖音精选 #青年创作者成长计划 #财经 #胖东来 #于东来
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梗姐姐5天前
于东来：答案给你们了，你们倒是抄啊#胖东来 #于东来 #企业 #正能量
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巨口吞娱1周前
基层员工投票罢免公司高层？胖东来再次刷新全网三观 #胖东来 #民主评议 #于东来
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依萍的小摊儿1周前
请问怎么才能入职胖东来 #胖东来 #人文关怀 #感人 #企业 #上班
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爱济南新闻客户端1周前
胖东来1455名管理者迎“大考”，19人被降级，1人被免职； #胖东来 前4个月为3名员工发放2.5万“委屈奖”#于东来 #民生关注 #扩散周知 #热门推荐 （剪辑：王 洁）
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娱乐课代表孙小寒1周前
在这样的公司上班 员工比老板还怕倒闭吧#胖东来 #于东来 #企业 #打工人
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开心在新乡2周前
#胖东来#胖东来员工
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又见青鸟4天前
🔥 1名高管被免职，19人被降级！不是老板发火，是一线员工匿名投票投出来的！ 👀 胖东来“下级考评上级”制度已坚持18年，每年4月和10月各一次，员工打分权重最高80% 💰 于东来刚退休，分了38亿身家，就说要给企业建一套“没他也能转”的制度 ⚠️ 但管理专家直言：这套玩法只能“小而美”，无法复制！为什么？评论区聊 #胖东来 #民主评议 #于东来 #管理创新 #职场
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卢宝宝1周前
胖东来民主评议结果火速冲上热搜！ #热搜 #胖东来 #涨知识 #科普 #今日分享
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郑大高管圈Miss武4周前
胖东来讲员工采购时吃回扣问题：不是人的问题，一定是环境的问题#于东来#胖东来#回扣#管理#认知
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爱在许昌4天前
听评论区建议送锦旗致谢，暖心员工却默默坚守岗位 上条视频发完之后，评论区好多好多网友都在提醒我们，一定要给帮忙找回相机的胖东来工作人员送面锦旗，表示一份心意。 我们听从大家的建议，特意定制了锦旗。 没想到好心的工作人员正在吃饭也抽不开身，始终默默坚守工作没有露面。 主管亲自出来接待，特别谦逊低调，一直跟我们说不用特意宣传夸赞，这本就是他们的本职工作。 还暖心告诉我们，会在内部开会的时候，专门表扬这位工作人员。 不求回报、不图名气、做好事从不张扬，员工本分做事，企业暖心撑腰。 这一刻真的彻底读懂了胖东来刻在骨子里的善良、素养和大格局。#胖东来 #胖东来的一些小细节 #自由爱 #爱在许昌把爱留在许昌
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三维广告(红军大道)官方号1周前
要相信群众的眼睛是雪亮的 要相信群众的眼睛是雪亮的。大家反感的，从来不是严格管理。而是情绪 化、简单粗暴、脱离一线#胖东来 #胖东来管理 #以人为本 #文化建设 评议机制
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火山飞灰1周前
个人观点仅供参考#胖来东 #商业运营 #商超 #个人观点仅供参考 #火山飞灰
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大象新闻3月前
永辉超市“胖改”第二年亏损21亿，业内人士：胖东来保洁员每月9000元，“以人为本”的企业灵魂永辉没学到#大象主播说 @主持人杨嘉祥
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马磊（企业管理落地辅导）1周前
胖东来又刷屏了#胖东来#胖东来研学#胖东来自由爱酒 #胖东来超市#胖东来管理层民主评议
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小纯财知道3天前
颠覆职场规则！员工说了算的公司有多牛 #财经#胖东来#公司管理#财经知识 #干货分享
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老师的讲书课堂5天前
胖东来又放大招了，这招太狠了#胖东来 #于东来 #河南 #工人阶级 #打工人
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郜老师讲认知（股舞人心）6天前
评议#胖东来 #管理 #本质
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有点小猫妮6天前
胖东来做到了真正把员工放在心上 #胖东来 #企业 #于东来 #正能量
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法治现场4天前
胖东来允许员工闲时看书 得网友们纷纷夸赞 网友：看见了企业的温度Y
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刘玉鑫聊管理1周前
胖东来的民主评议，给了员工为了自己企业做主的权利，真正真心对待自己员工的管理者才是企业所需要的管理者。员工选出来的管理者，安排的工作大家做的能不好吗？大家怎么看？欢迎留言评论
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3A精益管理辅导叶老师4天前
管理好不好，员工说了算——胖东来用民主评议告诉你：真正的精益，始于现场，归于人心。#胖东来#精益管理 #民主评议#胖东来自由爱 #制造业工厂
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曹老师讲标杆游学3天前
胖东来内部调整19人被降级的真相#胖东来 #于东来 #胖东来游学 #曹老师游学胖东来 #曹老师讲标杆游学
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娱乐扒姨太5天前
员工没想到也有民主权 #胖东来 #于东来 #打工 #牛马
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石头妈1周前
胖东来公布管理人员民主评议结果#胖东来#胖东来19名管理者降级
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广西墙板找庆玲5天前
管理层只有干实事，才能得到员工的信赖！ #装修#护墙板#护墙板厂家 #胖东来
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人民的娱乐1月前
于东来谈员工工资，胖东来的底气：对员工大方，对顾客真诚#于东来 #企业管理 #胖东来超市
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钱智说1周前
胖东来民主评议：员工有权开除管理层 胖东来根据最新员工民主评议结果对管理层降职了19位，免职了1位。胖东来之所以能够如此重视且应用民主评议，和他们认同感极强的企业文化密不可分，不是所有企业都可以学习的。#钱智说 #胖东来 #民主评议 #企业管理 #企业文化
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记者晓声1周前
19名管理者被降级 胖东来考核太硬核#胖东来 #胖东来管理 #企业管理 #管理层考核 @抖音小助手
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瘦马和胖刘1周前
胖东来高层全员民主评议刷屏全网，看着是暖心人文关怀，实则藏着穿越几十年的管理底层逻辑。对标早年鞍钢「两参一改三结合」的实践模式，不讲空洞大道理，只聊职场人心与相处规矩，看懂为什么有温度的企业，总能聚拢人心、走得更远。
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