国家电网校招,是“全民工”吗? #国家电网 #应届生求职 #校招 #创作者中心 #创作灵感 这件事情我一直想不明白,到现在还有人在问是“全民工”吗?这个问题,犹如在问,考大学包分配么?工作分住房么? 先说一下概念,全民工是什么?全称“全民所有制员工”是【计划经济时期】的特定概念,始于1950年,指在【全民所有制企业】中工作。员工享有稳定的工作保障和福利,如医疗、住房、子女教育等“单位福利”。除非严重违纪或企业倒闭,否则不会失业,有着劳动关系“终身制”的特点,俗称“铁饭碗”。 但随着计划经济迈向市场经济,这种劳动关系也开始产生变革。1986年:国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,新招工人实行合同制,但原有固定工仍保留“全民”身份,形成“老人老办法,新人新办法”的双轨制。1986年10月前入职的“全民固定工”保留终身身份,之后新招员工则为合同工。 1992年:党的十四大确立市场经济目标,“国营企业”改称“国有企业”,“国营”到“国有”的一字之差,本质是 所有权与经营权的分离:“国营”是,企业由政府直接经营,而“国有”是:企业成为独立法人,国家作为出资人享有所有权,企业则拥有经营自主权。1992年全国国企合同制职工占比就从1986年的12%跃升至38%。 1995年1月1日《劳动法》实施,明确“建立劳动关系应当订立劳动合同”,从法律上 终结固定工制度,要求所有国企职工转为合同制。劳动部推行“三项制度改革”,要求企业打破“铁饭碗”。1997年“抓大放小”战略实施后,“全民所有制固定工”开始大规模下岗,通过“买断工龄”解除劳动关系。仅东北就有近800万职工下岗,占全国总数的25.3% 那么为什么没有“终身制”没有“全民工”,央国企仍然被大家看做是“铁饭碗”。因为相比民企,国企确实存在三重“稳定性”,强化了“铁饭碗”印象:1是政策保护:裁员需经上级主管部门审批。2是行业地位,央国企集中在电力、电信、金融等行业,营收受经济周期影响较小。3是隐性福利:除法定社保外,央国企提供补充公积金、企业年金、内部医疗补贴等,形成“明面薪资低、暗地福利高”的薪酬结构。事实上“铁饭碗”的当代变形:从“终身雇佣”变成了“风险缓冲”。
00:00 / 04:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞148
电到底是不是铁饭碗?普通人报考前必看真相 大家好,今天咱们聊一个大家特别关心的话题——农电到底算不算铁饭碗?很多人听说农电不是传统的全民工编制,就直接划走了,觉得不稳定,其实这真的是大误区!今天就一次性给大家讲清楚,农电的稳定程度,可能比你想象的还要靠谱。 首先咱们先明确单位性质,大家放心,农电公司可不是什么小作坊,它是国家电网的下属单位,根正苗红的国企体系!虽然和国网的全民工编制有区别,但咱们能享受到的国企福利,一点都不少。五险一金是标配,而且缴纳比例都很规范,除此之外,还有各种补贴、节日福利,公司还会定期组织职业培训,帮你提升技能,不用担心被淘汰。 再说说大家最关心的工作稳定性,这也是“铁饭碗”的核心。农电员工在国网体系里有个特别亲切的称呼,叫“共富员工”,主要就在乡镇的基层供电所工作。只要你踏踏实实干活,遵守单位的规章制度,不犯原则性错误,基本上可以安安稳稳干到退休,不用像在私企那样,担心公司裁员、效益不好丢工作,稳定性直接拉满。 还有一个特别吸引咱普通人的点,就是工作地点。农电工大多在乡镇供电所就职,这就意味着,很多家在乡镇、县城的朋友,有机会回老家工作,不用背井离乡,既能赚钱养家,又能照顾老人和孩子,兼顾工作和家庭,这可是很多大城市工作的人都羡慕不来的。 最后咱们说招聘,很多人觉得农电招聘不正规,其实完全不是这样。农网招聘全程都是通过国网官方渠道进行,要经过网申、笔试、面试三个环节,流程和其他央国企招聘一样正规,公平公正,只要你符合条件,认真准备,就有机会上岸。 总结一下,农电虽然不是传统意义上的全民工编制,但它背靠国网国企,福利完善、工作稳定、招聘正规,还能兼顾家庭,对于想求稳、想回老家发展的朋友来说,绝对是一个非常优质的选择。觉得有用的家人,记得点赞收藏,转发给身边有需要的朋友! #华北电力大学 #国网考试培训 #国网考试辅导 #国网考试 #农电工
00:00 / 02:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞23
盘点国家电网4种用工形式 国家电网用工的四大形式如下: 全民工(主业编制): 合同性质:直接与各省电力公司或直属单位签订无固定期限劳动合同,新入职员工首签 3 年,续签 5 年,满 10 年后自动转为终身制合同。 福利待遇:薪资构成包括基本工资(市局高于县局)、绩效奖金(与企业效益挂钩)、六险二金(公积金 12% 最高比例)、专项补贴(高温、取暖、医疗等),还有职业年金、员工疗养、节假日购物卡等隐含福利。 招聘政策:主网岗位以本科为起点,某些偏远县局 / 艰苦岗位放宽至全日制专科;2025 年开始新增第三批招聘,重点补充基层技术岗(如配电运维);优先电工类(电气工程),同步扩大储能技术、人工智能等新兴专业比例。 直签工(集体编制): 合同性质:与电网下属集体企业签约,如电建公司、三新服务公司,合同期 3 - 5 年,续签压力不大。福利待遇:薪资约为全民工的 60 - 80%, 农电工(供服编制): 合同改革:与省级农电服务公司签约,如江苏三新、山东光明,逐步提升待遇,但与前两种仍有明显差距,属地化管理(不可跨市调动),部分需接受 10 年以上基层服务期。 招聘变化:学历放宽至专科,竞争难度较低。 劳务派遣(合同工): 岗位分布:主业补充(客服、配电、计量等)、后勤类(文员、司机)、技术辅助类(无人机巡检员、智能电表安装工,需持特种作业证,工资稍高)。 #国家电网 #华北电力大学 #国家电网招聘 #国网招聘考试 #国网考试
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞45
农电工未来统一开考! 要分清全民工和农电工,核心得先看“你的东家是谁”——这是所有差异的起点。全民工的劳动合同直接与国家电网公司签订,相当于国网的“亲生子女”;而农电工的合同则签给国网下属的供电服务公司,比如各省的“三新公司”“光明公司”,虽说是国网下属的子公司,但身份上更像“养子”。 以往不少人觉得“全民工难考,农电工好进”,但现在这个认知得彻底更新了。全民工一直是国网招聘的“主赛道”,全日制本科及以上学历、专业对口是基础,还必须通过竞争激烈的国网统一笔试和面试 ,热门岗位常出现“千人争一岗”的场面,难度堪比“小高考”。而农电工招聘未来可能迎来更深层次的变革:有望彻底告别“各省自主命题、分散考核” 的模式,全面归入国网统一招聘框架。改革后的农电工考试,考核内容以基层电力运维、安全规范、客户服务知识为主,难度虽低于全民工,但规范度、公平性大幅提升。如今农电工的门槛虽仍以全日制专科为主,部分地区放宽专业要求,还会优先本地户籍,想凭借“地域优势”“内部推荐”轻松上岸的时代即将过去。 待遇和保障方面,两者的差距客观存在,但农电工的待遇会在改革中逐步提升。全民工享受国网完整的薪酬福利体系,五险一金更是按最高比例和基数缴纳;农电工的薪酬结构类似,但整体标准按“地方企业标准”执行,社保公积金按当地最低或中档缴纳,退休后的养老金水平也会略低。 发展空间则要看个人的职业追求。全民工的舞台足够广阔,晋升通道清晰。农电工的发展虽局限在县级供电公司或乡镇供电所,晋升空间较窄但优势在于“扎根基层”:能积累最扎实的一线设备运维、故障抢修、客户服务经验,不少老农电工对辖区内每条线路、每个台区都了如指掌,是故障抢修的 “定海神针”,在本地拥有极高的专业威望,这种“接地气” 的价值,是高学历新人短期内难以替代的。 工作环境的差异则更直观。全民工的工作地点多在市、县城的办公大楼、调度中心或运维中心,日常工作偏向电网规划、运行监控、工程技术支持,以“办公室 + 技术岗”为主;农电工的“主战场”则在乡镇供电所,日常要下乡巡检农村配电线路、维护设备、抢修故障,还要负责电费催收、新装增容服务,每天与基层百姓打交道,虽然工作环境相对艰苦,但能快速锻炼沟通能力和动手解决问题的能力。
00:00 / 04:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞32