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詹志孺2天前
公司不交社保,员工主动辞职也能拿经济补偿,还能叠加工伤待遇! 很多人以为主动辞职就拿不到赔偿,这是最大的认知误区。《劳动合同法》第三十八条第(三)项明确规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第(一)项紧随其后:劳动者依据第三十八条解除合同的,用人单位应当支付经济补偿金。本案中,公司只买了工伤保险,养老、医疗等一概没交,这就是"未依法缴纳",员工主动辞职,补偿金照拿不误。 🔥 重磅叠加:工伤待遇和经济补偿可以同时要! 根据《劳动合同法实施条例》第二十三条之规定,用人单位依法终止工伤职工劳动合同的,除支付经济补偿外,还须依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中,宋某花一次性伤残就业补助金37,836元与经济补偿金22,412.25元同时获得法院支持——两条线并行不悖,谁也别想拿一项抵另一项。 🛡️ 詹律师维权实操:遇到这种情况,四步走! 🔹 第一步:查清社保缴纳情况 登录当地社保局官网或致电12333查询,确认公司缴纳了哪些险种。工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险——缺一就叫"未依法缴纳"。 🔹 第二步:锁定辞职理由 以《劳动合同法》第三十八条为依据,书面通知公司解除劳动合同,明确写明"因公司未依法缴纳社会保险费",留存邮件或盖章签收记录。这一步决定了你能不能拿到经济补偿。 🔹 第三步:收集证据链 保留劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同通知书的复印件或截图,以及所有与公司沟通的聊天记录、邮件。 🔹 第四步:仲裁维权 被辞退后一年内申请劳动仲裁,同时主张:①经济补偿金(工作年限×月工资);②一次性伤残就业补助金(如已认定为工伤五至十级);③未休年假工资、加班费等;④停工留薪期工资差额。 💬 詹律师最后说一句: 公司的逻辑——"我给你买了一项,你就该谢我"。法律的逻辑——"要买就买全套,少一样就叫违法"。这个案子把这两条线撞在一起,打得干净利落。转发给身边辛苦跑外卖的朋友,这条能帮他把该拿的钱拿回来。 你们公司社保交全了吗?评论区聊聊,有问题詹律师帮你看⚡ #主动离职 #不缴纳社保 #辞退赔偿 #律师 #法律
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