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职场提拔归根结底就看一件事儿,就你背后有没有人,有人给你撑腰,你才能往上走,没人给你站台,你再怎么努力啊,最后多半都是白搭。很多人始终没弄明白一个关键点,就你的直属领导才是你在单位里面最直接的靠山。他如果都不愿意替你说话,替你争取,就算你做的再好,上级领导也根本看不到你的存在了,可只要他愿意真心力挺你,上面才会把你放到晋升备选的名单里边。至于我们经常看到的那些考察啊,审核公示,大多数时候都只是走个形式罢了。这真正的结果哈,早已经被默默的定下来了。之所以会是这样,是因为你要先看透提拔的本质。提拔本质上就是领导把自己手上的权利向下延伸一步嘛,他把你扶上去不是在做慈善,而是在安插自己人,扩大自己的势力范围。你将心比心先想一想啊,换做是你,你也只会把自己的好处把机会留给自己人。你不可能去便宜一个跟自己不亲近的人,对吧?所以,如果你不是他的心腹,不是他信得过的人,他凭什么要为你冒险,为你铺路,为你去得罪别人?说到这里,很多人其实并不真正的懂什么叫背后有人。我告诉大家啊,不是平时偶尔聊聊天客客气气就算数的,而是在关键的晋升会议上,有人敢站出来公开给你发声,帮你强化长处,弱化短版,当你挡掉别人的非议和质疑。只要领导啊一开口表态,自然就会有人跟着附和。在职场里,没人会为了一个毫无背景的普通员工,去主动的得罪一个手里边有权的人,对吧,那如果背后没人会造成什么样的结局呢?就是在关键的会议上,没人替你争取,没人替你说话。你的履历和材料就只是安安静静的走过场,很快呢,就会有人跳出来说啊,你还不够成熟,还需要再观察观察。你看,就这么一句轻飘飘的再观察,直接就把你挂在原地了。升职这件事情对你来说就遥遥无期了,所以说,有人罩着和没人罩着在职场里面的处境完完全全啊是天差地别。有人罩着的时候,你犯点小错,自然就会有人帮你圆场。你出现点小失误,有人帮你压大局。就算是有对手针对你,也有人帮你去敲打别人帮你去撑腰。这件事情,你可能看不见啊,但是一直默默的发生。可是,你一旦没有靠山,你的一些小问题就会变成别人手里面的把柄,一点点小错误都会放大成罪过。到最后呢,谁都敢来踩你一脚,因为你没有任何的保护层啊,谁都不用去忌惮你。也正是因为这样啊,领导在挑选晋升人选的时候,最己先看的从来不是能力,而是立场。是自己人就重点培养,放心提拔,是别人的人基本啊,就直接排除在外了,谁的人都不是的话,那就直接拿来当陪跑凑个数而已
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