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学生冰雪假期怎么玩?净月潭滑雪场攻略! 1.网上预约购买学生票—0元 2.大人带身份证,孩子带身份证或者户口本复印件 3.预约成功的才可以享受免费滑雪3小时! 4.到达净月后,先去游客中心,进门右手边登记,需要大人学生身份证,还有云闪付! 5.登记后拿着小票对面缴费,门票30七折后21元!孩子免费,观光车票2人40元!共计61元! 6.坐车到望潭广场站下车 7.带着孩子去大恐龙的登记处消一下你在网上预约的孩子滑雪票,这里还需要身份证和户口本复印件! 8.然后再去滑雪大厅缴费,这里提示顺序千万不要弄错! 9.孩子免费滑雪3小时,大人折后84.押金2人200.共计284元!押金退卡的时候还给退!所以实际花了84元! 10.拿到滑雪卡后去学具大厅划卡领装备,先领帽子再领鞋,自己的鞋子用微信小程序扫储物柜15元! 11.有条件的去对面综合大厅租一套滑雪装备,140一套,别的我没问!还可以请一个教练!😂 12.初学者建议划双板,单板根本动不了!刹车全靠摔跟头! 13.进入雪场后,可乘坐运送梯上山,从山上滑下来! 14.玩完别忘了退回雪具+鞋+头盔! 15.补充,大人不穿雪鞋+护具不让进入陪同,所以大人也要带护具,不会玩就别挑战了!过来人的善意提醒!看好孩子就行了! 16.还是滑雪大厅窗口退费!押金200,即刻到账! 希望这些能帮助到想去净月滑雪的家长和学生! #冰雪假期
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【学生&打工人必备】诊断证明请假指南!合法合规申请病假/免测 📍 什么情况需要诊断证明? 急性病症:感冒发烧、肠胃炎、急性过敏等需立即休息的情况 慢性病管理:腰肌劳损、筋膜炎等需要定期治疗和休养 术后康复:骨折、手术后的恢复期 特殊时期:孕期不适、产后恢复等 体测豁免:因身体原因无法参加剧烈运动 ✅ 获取诊断证明四步法 1. 预约就诊 - 根据症状选择对应科室(骨科/疼痛科/内科等) - 如实描述病情,明确表达需要请假/免测的需求 - 提醒:切勿虚构症状,医生会通过检查确认病情 2. 开具证明 - 医生填写《诊断证明书》 - 关键要素:姓名、诊断日期、明确诊断、建议休息时间、医生签名 - 示例:“诊断为腰肌劳损,建议休息一周,避免剧烈运动” 3. 盖章确认 - 前往医务科/门诊部加盖医疗专用章 - 注意:未盖章的证明无效! 4. 及时提交 - 按学校/公司要求提交证明 - 建议:当天提交并保留提交记录 ⚠️ 重要注意事项 时间逻辑:诊断日期必须早于请假开始时间 医院等级:普通病症二级医院即可,特殊要求需三甲医院 材料备份:建议扫描存档,同时保留纸质原件 💡 热点问题解答 Q1:腰肌劳损能申请免测吗? ✅ 可以!凭医生开具的“避免剧烈运动”诊断证明申请 Q2:急诊证明能开多久? 通常3-7天,慢性病最长1个月,需医生详细说明 Q3:学校不认可诊断证明怎么办? 材料齐全的情况下,可向教务处或学生处申诉 🌟 实用锦囊 沟通技巧:向医生说明“需要请假/免测”,但要以真实病情为基础 提前准备:了解学校/公司对证明材料的具体要求 电子备份:手机保存扫描件,随时调取使用 📌 温馨提示 诊断证明是合法请假的重要凭证 身体健康永远是第一位的 该休息时就休息,不要硬撑 【附】规范诊断证明示例: 沂源县人民医院 诊断证明书 编号:29463728165 姓名:张志慧 诊断:腰肌劳损 处理意见:建议休息一周,避免剧烈运动 (需加盖医疗专用章生效) ☑️ 原创内容,仅供参考 ☑️ 树立正确就医观念 ☑️ 如有不适请及时就医 #学生必备 #请假指南 #医院请假证明 #诊断证明 #健康管理 注:本文仅提供参考,具体执行请遵循相关部门规定
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#法律咨询 虚构病情请长假,可以解除劳动合同吗?关注王律师,每天分享法律知识。盖某与某公司存签订劳动合同约定,“编造虚假事实或提供虚假证明请假的,公司可以解除本合同”。2021年5月16日,某医院医生出具诊断证明一份:“姓名盖某,临床诊断:高血压、慢性肾病。处理意见:建议住院治疗;服药治疗休息,低盐低脂饮食。”盖某持该诊断证明,请休病假一年。后某医院出具情况说明一份:“经我院核实,盖某在2021年1月至2022年5月期间在我院只有一次就诊记录,就诊时间为2021年8月1日,进行了14碳呼吸实验检查。该就诊记录与2021年5月16日诊断证明上的时间及内容不相符。” 2023年2月27日,某能源公司以盖某提交虚假的医院诊断证明骗取病假一年等行为严重违反公司规章制度为由,解除与盖某的劳动关系。 盖某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某能源公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁裁决作出后,盖某和某能源公司均不服,向人民法院提起诉讼。 盖某请求某能源公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 某能源公司请求其不支付盖某违法解除劳动合同赔偿金。 法院判决:某能源公司不支付盖某违法解除劳动合同赔偿金。你怎么看呢? 本案中,根据某医院出具的情况说明,盖某所持的诊断证明载明时间及内容与其就诊记录不符,难以证明该诊断证明所载病情的真实性。除诊断证明外,盖某未能举证其可能患有诊断证明记载疾病的其他证据,亦未能举证其对相关病情做过进一步诊断或治疗,无法证明请休病假事由的真实性。因此,某能源公司依据其规章制度解除与盖某的劳动关系,符合双方劳动合同约定,亦符合法律规定,不属于违法解除劳动合同的情形。
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