詹志孺2周前
五一调休,单休打工人为什么越休越累?律师说点大实话 😤 先说情绪 调休一时爽,补班火葬场。 好不容易盼来五天假,结果是拿后来周末换的。 连上10天班,回来再连上10天…… 这不是放假,是“借高利贷”。 ⚖️ 律师科普:调休到底违不违法? 1️⃣ 5月1、2日当天加班,必须3倍工资 国务院规定:五一法定节假日只有2天(5月1、2日)。 当天上班 → 公司给 300%工资,不能调休抵消。 2️⃣ 调休出来的那4天,是什么性质? 一般是用前后两个休息日(周六/日)换来的。 那些日子上班,属于 正常工作日,没有加班费。 你补班的那两天,也属于 正常出勤,公司不给双倍工资,合法。 3️⃣ 连续上班10天,公司违法吗? 《劳动法》规定:每周至少休息1天。 如果连着10天上班,第7天强制休息 → 一般不违法。 但如果你连上7天甚至更久,违法。 4️⃣ 打工人怎么自救? 法定假日加班,死都要3倍工资,别不好意思要。 调休后连续上班太累?用年假把中间某天请掉,自己打断连续上班。 公司强制调休日全员上班,不给调休机会?那是正常工作,没毛病,但如果你实在不想上,请事假(只是扣钱)。 💬 最后说句真心话 调休制度是国家整体安排,律师没法帮你“告调休”。 但不喜欢的情绪,完全正常。 我们能做的: ✅ 守护好法定节假日的3倍工资 ✅ 不让自己连续上班超过7天 ✅ 学会用年假给自己“反调休” 👉 你这次五一要连上几天?难受不?评论区骂一骂(律师支持你) #调休 #五一假期 #加班 #律师 #单休
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#律师咨询 请假五天批两天,耍完五天去上班被开除,合法吗?关注王律师,每天分享法律知识。陈某系某公司员工,陈某提前一个月请休5天年假,但某公司以不能同时享受“带薪”与“休假”为由,仅批准了2天年休假。后陈某按计划休年休假5天后,某公司以旷工3天为由解除与陈某之间的劳动关系。公司做法合法吗?本案核心争议焦点为:陈某未经公司批准休的3天年休假,是否应当认定为旷工?从证据上看,某公司未批准该3天年休假,陈某在此情形下未到岗工作,在形式上构成旷工。但根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假的权利,而保障劳动者的该项权利属于用人单位的法定义务。具体到年休假,《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”该条规定赋予了用人单位“统筹安排”年休假的权利,但也明确应“考虑职工本人意愿”。即当劳动者提出休假方案后,用人单位若因生产经营的现实需要,确需劳动者在岗的,可以拒绝劳动者的该次休假申请。但若用人单位没有劳动者必须在岗的生产经营现实需要,其应充分尊重劳动者的休假需求,不得拒绝劳动者休年假。本案中,陈某提前一个月请休年休假,休假时长未超过陈某可以享受的天数。在案证据显示,某公司未同意陈某休假申请的原因并非基于生产经营情况的工作安排,而系“不能同时享受‘带薪’与‘休假’”,该拒绝休假的理由并非法定事由。因此,某公司未批假的事由不成立。同时,在陈某休假过程中,某公司也未要求陈某返岗,现有证据也不足以证明陈某的休假行为对某公司的生产经营造成了严重影响。某公司径自认定陈某该3天为旷工缺乏依据,故应补足以旷工为由扣除的工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。你怎么看呢?欢迎评论区留言讨论!
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