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李大超（职场咨询）1年前
谁提出问题，谁负责解决问题！ #职场 #领导 #领导打压 #领导打压下属 #领导打压怎么办 （领取《搞定领导关系进阶攻略》，看主页简介第三行）
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职场茶馆10月前
领导要看破不说破的人 谁提出了问题， 谁就要去解决问题。 如果解决不了问题， 那就解决掉提出问题的人。 不管是谁提出问题， 都让最能干活的人去解决问题。 谁制造的问题并不重要， 最重要的是谁提出了问题。 对制造问题的人可以包容， 但对提出问题的人必须计较。 所以，有问题谁都知道， 但看破不说破才更符合领导的需要。 #职场 #领导 #打工人 #职场干货 #职场那些事
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大众新闻-大众日报5天前
让群众说实话，天塌不下来。警惕“解决提出问题的人”思维，捂盖子避责，比问题本身更致命，健康的社会应该有胸襟容纳批评。#解决问题 #媒体精选计划 .
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懂你的栗子2月前
谁提出谁解决 #女生必看 #栗子请接招 #情感
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工控文刀1月前
设备工程师常见的职场难题：谁提出就由谁来解决，发现问题是提还是不提呢？#设备工程师 #职场经验
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小煌哥5月前
谁提出问题，谁就是问题 #职场 #职场那些事 #国企打工人 #职场智慧 #职场思维
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阿叨不梦游（体制版）1月前
上班大多数问题都是谁发现谁提出，谁解决谁担责。少点过剩责任心也是最简单的自保方式。#职场 #职场避坑 #职场女性 #向上管理 #tzn
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盖哥汽修（浩坤轩）2月前
提出问题的人变成了最有问题的人 #dou上热门 那谁还愿意去帮你发现问题#汽修人 #修理工 #修车人 #修理厂 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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不道老张1周前
草台班子最大的本事，是解决提出问题的人 有一种组织内耗，叫“谁提出问题，谁就是问题”。多少好主意、多少预警信号，就是这样被闷死的。这期我们不骂人，拆开这个黑箱，看看里头到底哪根筋搭错了。以及，如果你正身处其中，怎么办。 #职场真相 #管理智慧 #人性认知 #底层逻辑#创作者灵感
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无言聊经营6月前
谁提问题谁解决 ？大错特错 别让“提出问题的人”背锅：管理中的懒政思维，阿米巴这样破局#阿米巴经营 #企业管理 #老板思维 #组织活力 #人才培养 
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大话专业评估打包5天前
解决不了问题，就解决提出问题的人吧！加油，星河计划。
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CECILIA2月前
解决问题，还是解决提出问题的人 #业务创新 #职场进化论 #职场生存法则
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大D职场观2月前
领导解决问题的另类逻辑！#领导 #职场 #管理 #公司 #一本正经胡说八道
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中昱钢结构-亓光敏2月前
员工发现问题，谁提出，谁解决？#企业管理 #员工 #老板思维 #中昱钢结构有限公司
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叶说工厂管理规范7月前
谁提出问题/建议：就让谁去解决？ 问题解决不了：就解决提出问题的员工？#生产管理 #生产主管 #企业管理 #工厂 #员工管理 @抖音小助手
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职场何主任7月前
#热门 #体制内 #职场 #人性 #智慧人生
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说真话的老张1周前
谁在“解决”提问题的人？ 当信任终将透支，谁还敢监督#信息泄漏 #12345市民热线 #内容过于真实 #讨论 #创作人计划
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廓清寰宇2周前
解决了提出问题的人，问题就完美解决了 #确认属实 #大众时评
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橘子说剧6天前
解决提出问题的人，永远比解决问题更简单 #周云逸 #海瑞 #嘉靖 #大明王朝1566 #深度解析
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萍姐定位（北京）4月前
谁的需求谁解决
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闲的哥1周前
遇到问题或提出问题应该是积极主动去解决 而不是去解决提出问题的人 职能部门应该是服务于大众，解决大众提出的问题 文字来源红辣椒评论， 视频ai自生成。 如有侵权联系删除 #透视热点事件背后的逻辑脉络 #涨知识 #万万没想到 #12345市民热线
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宏宇2周前
#到底解决谁才对
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婷婷Etoiles2周前
早知道就不说了，现在后悔还来得及吗？这句话，你经历过吗？#谁提出问题谁解决 #职场干货 #分享 #人性
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自然卷1周前
是谁在解决提意见人#人民日报 #实名举报
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老顽童（枫叶）1周前
#博主取样河水被查 #环保博主 #提出问题的人 #社会新闻 #真实案例 @DOU+上热门 @我要上热门
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沂水孔姐（米尚优全屋定制）5天前
客户不管提出啥问题孔姐都得尽心尽力去协助解决，比如这样的小羊皮肯定也不在话下啦 #沂水孔姐 #沂水全屋定制孔姐#沂水全屋定制工厂店
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脸啥时候能好1周前
我们也想要一个证据！拿出来吧！什么讹钱什么无底洞！快把证据拿出来吧！太侮辱我们了，我们也没有那多时间跟你扯这个事，你能解决问题你就解决问题，你有证据你就都拿出来，不要光说，好吗
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杨艾祥8月前
谁提出问题就把谁干掉 和瓜哥聊天受益匪浅 #内容太过真实 #现代人生活状态 #精神状态belike #餐饮
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满满7月前
#职场那些事
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百合姐5天前
解决问题还是解决提出问题的人 #社会百态 #环保 #社会正能量 #河水污染 @抖音 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @抖音小助手
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比利狼（王浩宇Whys切片）5天前
关于败，王浩宇提出的解决办法 @王浩宇Whys #Whys #王浩宇
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糖果说2周前
#博主记录河水变红，被镇政府人员深夜敲门#环保#抖音热评
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乡下人有话说1周前
#上热门话题🔥🔥🔥 #关注民生 #关注污染 #
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红娟姐自媒体1周前
是谁在解决提意见的人#人民日报#实名举报@DOU+小助手
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曹春芳律师1周前
调解谈判，谁先报数字谁先输。 #北京律师 #法律咨询 #调解 #谈判 #普法
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陈泽-5天前
陈泽投票事件后续及解决方案#陈泽 #直播切片
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长卿·东方智慧⁶1月前
某大教授奇葩3建议：从一妻多夫到油价10倍，谁给他的资格？ #教授 #民生关注 #老百姓关心的话题 #长卿书院 #社会百态
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面向法律编程4月前
谁主张谁举证 #法律 #法学 法律谚语
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江读解说1月前
谁痛苦谁改变，谁改变谁受益。 这是德国心理学家海灵格提出一个重要原则。 请留意，你听到这句话时的内心感受， 如果你很抗拒，那大概率你习惯于通过 “解决掉”别人来解决你自己的痛苦。 比如自己的孩子成绩不好，你非常看不惯， 那大概率需要改变的是你，而不是你的孩子。 再比如你的伴侣懒惰不上进，你极其的厌恶， 那大概率需要改变的还是你，而不是你的伴侣。 为什么是这样？因为你痛苦，而他们不痛苦。 伴侣的懒惰不上进，本质上是他自己的事情。 如果他足够痛苦，他一定会选择改变。 也就是说，你在烦恼一件他自己都不烦恼的事情， 所以你会感觉心累。而“谁痛苦、谁改变”， 你要把你痛苦的焦点挪回到自己身上， 找回自己的“选择权”。要么就换一个努力上进的人， 要么就降低自己的期待，要么你就亲自扛起这个家。 这样你就从源头上解决了这个问题， 至少你不会卡在“没有选择”的痛苦里。 这就是“谁改变、谁受益”。当然很多时候， 我们宁愿“继续痛苦”，因为背后很多 “隐藏的好处”我们放不下。 所以很多时候自己都想着去改变别人， “解决掉”那个让自己痛苦的人，而不是去改变自己。 这就是谁痛苦谁改变，谁改变谁受益。 #亲密关系 #情感 #知识分享 #心里学 @DOU+上热门
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北京曹静律师2周前
举报没解决问题解决了提出问题的人#老百姓关心的话题 #政务监督 #百姓权益 #法律咨询
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方圆文化A5月前
此人此语要细听，听懂了是利，听不懂是害。#夫妻相处之道 #夫妻情感 #夫妻那些事
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婚姻家事法务8月前
谁先提出离婚，谁更有利，是的你没听错#诉讼离婚 #快速离婚 #婚姻家事 #离婚咨询 #网上立案
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我炒饭不着吧1月前
伍妈这发言真的好喜欢 既顾及到了缘宝情绪 也提出了解决问题的方法 （谁能跟伍妈恋爱 真的很享福了）#听潮阁缘 #群星之约缘#听潮阁拾伍 @𝑇.缘♚ʸᶠ（发疯补档版） @𝑇. 北小狗✨ @𝑇.拾伍ᵂ🍓（想赢三斤9237）
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万诗琼信息咨询4月前
#起诉离婚 #网上离婚 #法律咨询 #离婚律师 #婚姻家事律师
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阳光正能量2月前
315独白最可怕的不是问题 是提出问题的人被解决 #不解决安全问题只解决提出问题的人 #谁在害怕真相 #315 #创作者的315 #真实生活分享计划
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婚姻家事 李老师2月前
#婚姻咨询 #起诉离婚 #快速离婚 #离婚
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胖掌柜5天前
什么才是解决问题的能力？高手解决问题的黄金四步法！ #职场干货 #解决问题 #高手 #升职加薪 #思维模式
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北京刘星宇征拆律师2周前
人民日报发文：信息被泄露#12345市民热线 #媒体精选计划 #投诉
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金融王老大3周前
一定要记住这些专家的名字啊#专家建议 #不说人话不做人事 #现在的专家#讨论话题
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吃瓜一条2周前
老板只要七个片 纳克萨玛斯还剩4个BOSS，包片老板满片了，剩下的片团长500金起拍没人要，团员提出意见，团长停止打团了，然后也不发工资，来沟通后发大团工资了。#魔兽世界怀旧服 #魔兽世界#游戏日常分享 #我比你们多一个世界
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上海摘要（北京）律师事务所2月前
打官司不知告谁？一招解决！全告了准没错 打官司时不确定该告谁？这个诉讼小技巧让你不再犯难，轻松掌握被告选择策略 #律师 #法律咨询 #法律 #社会百态 #热点
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永济鑫华亿装修2周前
自装的坑，踩过的人才懂！记录一次特别的“售后服务” 业主入住半年后遇到卫生间返碱问题，在后台联系到我们，王总立马带售后团队亲自上门找出原因，并提出解决方案。 装修这条路不好走，但我们想让每个家，都住得安心！#永济同城 #装修设计#售后服务我们是认真的 #自装经验分享 #鑫华亿装饰
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玩具车4月前
提出问题跟解决问题一样重要&纳税人意识#提问 #大学生 #00后 #媒体 #社会责任 #人间观察计划
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长卿文化教育1周前
拆穿害人言论，中国女人当自强
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华夏一俗人1周前
离谱！某大教授三建议，到底是何居心？ #专家建议 #教授 #民生关注 #老百姓关心的话题 #长卿
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中山郭律师1周前
法律问题与情理问题同时存在的时候，应该以哪一个为优先呢？遇到生活的困难跟法律的规则相冲突的时候，应该是法律优先，然后尽量的与法律问题的另外一方去协商解决，这样子可能更高效的处理问题#正能量 #律师 #借款 #中山律师#中山郭律师
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静思悟2周前
提出问题解决问题，而不是胡言乱语，以男性思维即理性思维的误导方式，来制造更大矛盾#分析个人观点 #互联网老师 #评论案例 #线上讨论
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海绵读书2周前
《第3选择》打破“非此即彼”的对抗思维，提出共赢式解决难题的底层逻辑。无需妥协、不用内耗，通过协同思维跳出二元对立，在矛盾中创造1+1>2的最优解，是解决职场、家庭冲突的终极心法。  #共赢思维 #反内耗 #职场干货 #家庭关系 #高效沟通 
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马延莹律师7月前
去解决问题而不是去解决提出问题的人#法律咨询 #北京律师 #疑难案件 #马延莹律师 #抖来普法2025
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