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PM是什么意思?一分钟讲清楚,什么是工程项目管理? PM 是什么意思 什么是工程项目管理 建筑工程的 PM 指什么 项目管理 工程项目协同 在没有专业项目管理系统前工地存在哪些问题 进度 材料 人员 成本各自为战 进度靠什么追 表格 材料靠什么催 电话 签证变更纸质单情况如何 东找西找 老板了解项目情况靠什么 等人汇总汇报 费时易出错 有简道云建筑工程项目管理系统后能解决哪些问题 繁琐线下沟通 信息孤岛问题 系统里项目计划如何操作 在线编 进度甘特图是否一目了然 任务如何推送 自动推送给负责人 材料采购 入库 领用情况怎样 全程线上化 库存预警是否及时提醒 签证变更流程如何处理 在线审批 相关文件能否一键关联 各环节是否可控 可查 可追溯 对项目有何影响 进度更透明 沟通更顺畅 控制成本 规避风险 提高整体效率 市面上工程项目管理软件分哪两种类型 通用型 平台型 通用型项目软件有什么优缺点 优点 针对部分通用场景快速上手 缺点 功能固定 满足不了建筑行业哪些特殊流程和表单 复杂签证 报验 安全检查等 完全定制化开发成本如何 高 建议选择哪种类型的工程项目管理系统 平台型 简道云有什么 建筑工程行业常用标准模板 涵盖哪些 施工日志 质量安全检查 进度管理 合同管理 成本核算 能否根据具体业务需求操作 灵活搭建专属表单 流程和报表 简道云在权限管理 多端协同 项目数据分析能力方面表现如何 出色 对掌控项目全局有何作用 轻松掌控 想让建筑工程项目管理提升怎么做 右下角免费试用 关注领取什么 建筑工程管理免费模板包 #工程项目管理 #PM #建筑工程项目管理系统 #多端协同 #项目数据分析 @DOU+小助手
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PMO有四大定位,今天我们聊第一类——东厂、锦衣卫。听到这两个词,你会想到什么?“监督百官、老板心腹、手握尚方宝剑。”没错。对很多老板来说,他要的PMO,不是什么流程体系、战略承载。他要的,是一个人——他的延伸性管理,甚至权威代理。 那这种PMO,具体做什么?四个关键词。 第一,能力不一定强,但信任必须铁。你看那些高大上的招聘:PMP认证、项目经验、体系思维……但这种PMO,老板选人的标准很简单——自己人。可能是跟了他很多年的老部下,也可能是亲戚、同学、朋友。当然,如果专业能力也强,那是大大的加分项。 第二,什么事都委托他去做。在老板眼里,这就是他的“全权代理”。项目的事,他去盯;跨部门协调,他去推;老板没空处理的杂事,他也去办。你说这是PMO的活吗?严格说不是。但老板说了——“你去办”,那就是。 第三,他是老板的“手臂”。这个手臂,不是有实权,而是能代表老板执行指令。老板不方便说的话,他去说;老板不方便出面的场合,他去露脸。业务部门可以不买他的账,但不敢不买老板的面子——而他,就是老板面子的延伸。 第四,他是老板的“眼睛”——这也是最核心的功能。看什么?两个维度:事上:项目有没有按老板意思推进?有没有风险、障碍?人上:底下人有没有认真干活?有没有小心思、小动作?所以他日常就是到处转、到处听、到处看,然后定期向老板汇报。懂得人情世故、察言观色,是这类PMO的基础能力。 听到这儿,你可能会说:“这不就是告密者吗?”说实话,确实有那个味道,但又不完全一样。告密是偷偷摸摸的,而这种PMO,是光明正大地“向老板汇报”。老板需要这双眼睛,所以人家不仅监督你,还会明白告诉你:我就是来监督你的。当然,这个角色的位置,也有点尴尬。两个“微妙”: - 业务部门会防着你。你来开会,人家说话就注意分寸;你来检查,文档就准备得更规范。不是认可你,是怕你回去告状。 - 你自己也很难真正融入业务。你不是来帮业务的,你是来替老板看着的。 业务部门清楚,你也不会真的把自己当成他们的人。 所以这种PMO最大的风险是什么?成也老板,败也老板。老板信任你,你呼风唤雨;老板不信任你,你什么都不是。 好,今天就分享这么多,下个视频我们会分享第二类角色,公司大管家,感兴趣的同学可以关注我。 #项目管理 #项目经理 #pmo #项目管理知识库 #一张图项目管理
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PMO, 你的岗位你来定义 前边我们用四期视频讲了PMO的四大定位,东厂锦衣卫,公司大管家,老板小助理,全能打杂王。相信大家应该已经开始理解,PMO在国内职场,从来没有统一的标准答案。PMI理论、教科书知识,只能告诉你,理想的PMO应该是什么样。但职场规则很现实:公司缺什么、老板需要什么,PMO就应该是什么样。 那对于大家来说,想要做好PMO、找准职业方向、避开职场大坑,怎么做呢?教大家这四条核心心法,足够你受用整个PMO职业生涯。 第一,别让岗位标签定义你,要主动定义你的岗位价值。 不管你现在是监督岗、管家岗、总助岗还是打杂岗,都不要自我设限。打杂能积累全局组织认知,监督能修炼识人看事、风险把控能力,总助能沉淀高层协同、战略落地能力。岗位没有好坏,关键是你有没有主动成长、主动沉淀的意识。 第二,拒绝博而不精,打造自己的核心专长。 PMO最忌讳的是什么?泛而不精,什么都会一点,什么都不专业。一定要找准一个深耕方向:体系搭建、风险管控、项目复盘、资源统筹、高层协同,任选一个做深做透,成为不可替代的专家,一专多长,告别工具人属性。 第三,学会价值翻译,给自己的工作讲故事。 项目管理是最典型的“做得多、说不出价值”的岗位。你要学会把琐碎的工作,翻译成老板和业务能听懂的业务价值,主动做OKR、主动留痕、主动复盘,让你的每一份付出都被看见,知识库里边我非常多的文章和工具都是教大家做这个的。 第四,向上管理,是PMO的核心必修课。 PMO天然无实权,所有工作推进、资源协调、落地赋能,你想做的顺利,都离不开高层的信任和支持。学会借力、学会沟通、学会获取信任,你的职场路才会顺风顺水。 对于大家来说,一定要记住一句话,不要给自己设限。PMO从来不是低端打杂岗,你是企业的组织枢纽、战略抓手和管理延伸。不管它定位再多变、职能再没有标准,你要做的,是用自己的主动规划,刻意练习,去挖掘出岗位背后潜藏的成长发展机会。 好了,那关于PMO定位这个系列,我们就讲完了,建议大家对照四期内容,搞清楚自己的岗位定位,扬长避短、相信你一定可以走出迷茫,找对方向,你的PMO职场路一定会越走越宽。 #项目管理 #项目经理 #pmo #项目管理知识库 #一张图项目管理
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PMO的四大定位,今天我们聊第二类,公司大管家。 很多人一听“大管家”,就觉得岗位体面、手握实权,听起来统筹全局、地位很高。但职场真相很扎心:这个“管”字是打引号的,绝大多数大管家式PMO,都是有责无权、活儿多心累。 为什么说活儿多,从流程制度建设、到项目工具平台运营;从PM培训、到跨部门资源协调;从项目风险管控,到各种数据报表汇总、没有什么不是他做的。 外人问你PMO到底干什么?一句话说不清,反正所有和项目相关的杂事、难事、大大小小的各种事,全归你管。 为什么说无权?考核权,资源分配权,人事话语权,没有一个归你管。但是你却要负责全流程的协同推进,怎么可能不难?业务配合你,是给你面子;不配合你,你一点办法都没有。 很多同学会说,你都是大管家了,不是基层的小喽啰了,怎么会还没权力呢?你的级别也不低,薪资也不低,别人也不敢低看你,逻辑上不应该是轻轻松松推进工作了吗? 这就是PMO岗位的核心矛盾:权力和责任永远不对等。哪怕你成为了PMO负责人,你的权力开始变大,但是你对接的人也变了,变成了各部门负责人,业务老大以及公司老板,在这些人面前,你的那点儿权利,不值一提。 所以大管家式PMO最大的挑战是什么?找到自己的价值锚点,设计自己的服务界面,针对不同的客户,比如老板,业务一号位,部门负责人,基层项目团队成员,提供什么样的服务和价值,让公司自上而下认同你这个管家管的好,管的有价值。因为有你在,有PMO在,项目跑的更顺了,效率运作更高了,项目问题更少了;只有这样,你这个管家才是一个合格的管家。 如果你做不到这些,只是会机械的落地流程、被动的处理琐事,不懂赋能业务、不懂创造差异化价值,再高端的大管家,最后都会沦落为一个高级行政,看似岗位光鲜,实则毫无核心竞争力。 好,那这个视频就分享这么多,下个视频我们会分享PMO的第三类角色,老板小助理,感兴趣的同学记得关注我。 #项目管理 #项目经理 #pmo #项目管理知识库 #一张图项目管理
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