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ERM用工风险管理认证 #用工风险管理 #ERM认证 #用工风险 2024年全国劳动人事争议案件高达425.7万件,涉案金额达到934.7亿元。 这一数据仅为立案数据,尚不包括大量私下协商化解的纠纷, 近年来,用工争议总量呈现持续快速上升态势,企业用工风险不断走高。 伴随着金税四期全面落地、社保入税深入推进; 以及国家对于劳动保障的持续重视和升级; 企业合规化进程已刻不容缓,必须加快落地。 每一个企业,都可能隐藏着未知的用工风险; 每一次不经意的疏忽,都可能让企业付出难以承受的沉重代价。 在企业人事管理的有意与无意之间, 那些看不见的隐患,早已悄然形成不可接受的风险。 很多时候,一场劳动争议, 企业有委屈、有无奈,也有违规之后必须承担的代价。 但人们常常忽略—— 每一次纠纷,伤害的从来不是单方, 而是企业与员工的双向消耗、双向伤害。 它败坏企业口碑,冲击员工价值观, 撕裂信任,消耗人心,拖累发展。 当用工之痛成为社会常态, 当合规治理已是生存必需, 企业,该如何破局? 对标ISO 37301合规管理体系要求,深耕企业用工深度合规治理, 标联国际认证,以责任与专业, 开创ERM用工风险管理认证。 作为用工风险标准起草机构、规则已完成国家认监委备案、 国内首个聚焦组织能力+用工全过程的权威评价体系, 以降低用工风险、促进用工和谐为初心, 助力企业构建合理、合规、健康、可持续的用工生态。 我们不只做流程合规,更重塑组织能力
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