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主任说职场3月前
绩效考评为何让人厌恶？#职场 #职场那些事 #干货分享 #经验分享 #内容过于真实
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大王的职场课4月前
绩效考核是让很多优秀员工流失的根源 #干货分享 #职场 #职场那些事 #领导 #打工人
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湖哥聊职场3月前
第十七集：年度综合考核，你我都是演员。 #职场 #经验分享 每到年底，系统内的压轴大戏， 年度综合考核又在各单位如火如荼的展开了。 述职，测评，打分，谈话，一顿操作猛如虎，优秀合格差距二百五。 结果是忙坏了考核组，累坏了办公室， 操心坏了一把手，心酸坏了吃瓜群众。 优秀与合格的绩效差距形同鸡肋，基层与机关的绩效差距微乎其微。 没有绩效差距的考核就是耍流氓。 只有一把手在乎考核结果，其它人都是群众演员， 不反对，不闹事，配合演出，优秀不优秀跟我毛关系。 當建考核，发展考核双百分， 制度设计看似全面而严谨，实则无用而繁琐， 一部年终考核大戏，考的不是成绩，是江湖地位， 里面掺杂着平时工作表现，一票否决事项，日常感情交流，个人人情世故， 各个部门沟通，各个环节打点， 你来我往，忙得不亦乐乎， 最后还是成了领导一只笔，说你行你就行，不行也行； 说你不行你就不行，行也不行。 这样的考核，更多的是为了考核而考核，为了评价而评价。 这样的考核，是不是该淘汰了？你说呢 我是湖哥，我们下期再见。
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琳达的重启日记3周前
15年HRD揭秘，必须说穿职场这套“隐形绩效”❗️#中年职场 #假动作 #表演式加班 #职场真相 #拒绝内耗
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涛哥识人3周前
想避开“绩效即扣钱”的死胡职场里最掉价的一句话：“你不干，有的是人干。”好的人力资源管理，是看见人的价值，而不是消耗人的底气。#涛哥识人 #HR培训 #人力资源管理 #职场真相 #管理避坑指南
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大华哥1年前
🎭 你以为HR只是招人？来体验一下人力资源的角色扮演！ 从招聘到培训，从员工关系到绩效管理，每个角色都是一场挑战！💼 职场如戏，但每一步都真实有力！💪 #人力资源 #角色扮演 #职场干货 #职场人必看#企业管理
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孟甲要谈1月前
当把“逼员工消费”包装成“绩效考核”，把“收割人情”当成新的盈利增长点。这还叫药店吗？#药店人 #行业大揭秘 #药店经营 #药店日常 #药店转型
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绩效郎老师6天前
别把员工素养，当成绩效来考核。#薪酬绩效 #绩效管理 #薪酬体系 #绩效体系 #绩效郎老师
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傅法师2月前
绩效考核的真相#绩效考核 #辞退 #职场 #劳动仲裁 #职场干货
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专注企业培训的Iris4周前
绩效考核年年做，年年都是走过场？问题可能出在这三个地方👇 #绩效考核 #企业管理 #HR干货 #绩效管理 #企业管理咨询
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夏老师的效率工厂1月前
老板推了几年的绩效考核，结果发现数据全是编的😅 分享一个让我沉默了三秒的真实案例👇 中山一家照明灯具企业，副总找我聊绩效考核的问题。 他说：我们的考核太难做了，数据在哪里都不知道 生产数据、销售数据、库存数据，怎么来，统计口径是啥都不清晰 然后我才知道—— 全公司上下，没有一个人能说清楚那些数据是不是准的。 但每个月，KPI报表准时出现在老板桌上。 这些数据是怎么来的？ HR经理自己都不知道。她只是在"算命"。 更荒唐的是：老板其实知道数据有问题。 但他还是要推考核。 为什么？ 因为他需要那种"我在管人、我在考核、我掌控全局"的感觉。 员工为了奖金配合演出，老板看着报表自我满足。 这不是绩效管理，这是一场集体表演。 💡 真正的问题不是考核设计得好不好，而是： 没有流程支撑的数据，全是垃圾；基于垃圾数据的考核，就是自寻死路。 先把流程打通，把数据钉死在系统里，再谈考核。 地基都没有，盖什么楼？ 我是绩效悍匪，专拆管理骗局。 #绩效 #制造业 #管理 #数据 #老板 #HR
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苏小蜜4天前
绩效考核永远差那么点🤔 #绩效考核 #业绩 #感悟 #上班族 #抖音小助手dou上热门
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老马不是Ai（聊透职场）3天前
大白话讲解什么是绩效考核，明白了绩效考核的核心，你还会那么拼吗？#职场干货 #绩效考核 #打工人的心酸
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钢铁是怎样炼没的1周前
#生活服务热点中心 #绩效薪酬考核 绩效套路就这么几种，看看你是是被哪种………新疆老板长点心吧，别学那些糟粕#原创视频 #职场 #打工人
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萌兰讲绩效-实战派1月前
焦点访谈都点名了，企业绩效别再玩虚的 焦点访谈曝光 120 亿造假！绩效数据敢乱编，企业必翻车#焦点访谈 #政绩 #反腐倡廉 #绩效 #企业
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劳动法杨律师3周前
绩效工资，公司想扣就能扣？没门！ #劳动仲裁 #劳动争议 #西安律师 #打工人 #打工人不套路打工人
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职场风云6月前
我们公司销售提成不看业绩看加班时长！ #真实还原#抖音百亿剧好看计划#剧情#职场那些事#意想不到的结局
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洋哥说事3周前
别否定自己，绩效考核只是一个游戏规则，看懂这个视频90%以上的人开悟#职场 #粉丝共鸣 #说真话 #绩效考核 #职场pua
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友诚聊烘焙经营1月前
绩效考核是否有用#烘焙 #咨询 #培训 #绩效#成长
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北京领投羊科技有限公司2月前
大学生自制职场剧，当我干了很多绩效却被打了B 刚工作那会儿对职场反馈格外在意，后来才明白，组织用人和打分都是有一定规则和逻辑的，于是就像用经济学视角解说绩效背后的规则，短片制作耗时两天，求关注呀。#职场 #女性智慧 #经济学 #短片 #绩效
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教培刘亦菲4天前
教培老师的绩效考核 #教培机构 #教培绩效考核
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志友讲绩效&精益2周前
绩效管理不是考核员工，而是达成组织目标的一套体系！ #职场干货 #生产效率提升 #企业管理思维#质量管理体系
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阿丘爱搞钱6天前
分享一下在字节拿高低绩效的真实经历 #写给初入职场的你 #我的职场日记 #互联网大厂 #薪资 #信息差的重要性
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王老师讲职场2周前
绩效考核的背后真相。 #职场 #绩效 #向上管理 #人性 #打压
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耕马6天前
绩效要解决的，是让员工知道干什么、怎么干、干好了怎么分钱 很多餐厅一上绩效就翻车，不是绩效错了，是前面的规则没立住。菜单、劳动风险、运营流程、系统数据没跑顺，绩效就很难真正落地#餐厅 #餐饮 #体系搭建 #绩效管理 #绩效考核
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冯老师谈管理3天前
为什么大多数员工反对绩效考核？ 绩效管理有大缺陷： 第一个缺陷：关注焦点从人的长处拉向短板。 第二个缺陷，奖励的不是成果，是顺从。 第三个缺陷：管理者是“审判者”。 #绩效考核 #绩效管理体系搭建 #管理咨询 #管理者 ##员工与老板
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管理宝典1天前
为什么做绩效没有效果？绩效是什么？#绩效 #老板必看 #绩效怎么做（新思路） #团队管理
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乔志AI智创3天前
你们公司的绩效考核是啥样 #内容过于真实 #工作
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朱朱律师~2天前
绩效面谈背后的真实用意 #绩效面谈#绩效考核 #不胜任工作 #抖来普法2026 #深度理性计划
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法律人老曹1周前
别再自我怀疑了！B绩效只是干掉你的借口 #职场人性 #被领导PUA怎么办#打工人#劳动法律师#劳动纠纷
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策一策<仓储管理>2月前
绩效管理设计的个人见解 #绩效 #薪酬 #仓储 #电商
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企业绩效咖谈1周前
90%企业伪公平，人效低全是薪酬坑 @企业绩效咖谈 #利益分配 #绩效机制 #商业认知 #老板 #创业
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村头老俗说5天前
绩效管理最大的失败 #绩效考核 #职场 #工作 绩效管理最大的失败，是一群平庸的人在给优秀的人定规则。#职场混子 @抖音小助手
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新一同学5月前
很多企业的绩效考评，唯一的作用就是给扣钱找个理由。员工的价值不在于符合一套僵化的标准，而在于创造的独特成果。别再让拙劣的工具，毁了团队的士气和信任。#每日分享 #绩效考核 #管理思维 #职场 #新一同学
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顾律顾律2月前
公司能随便扣员工绩效吗？ 绩效能不能随便扣？每个月的绩效给不给、给多少，全看领导心情，没有任何标准和考核结果？#绩效 #绩效考核表 #扣工资 #职场 #打工不易
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老板的HR内参1周前
#真实分享个人经历 #干货分享
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英俊大能个儿2天前
公司要做绩效考核 公司推行绩效考核，从来不是为了为难谁。淘汰混日子的人，留住踏实肯干的人，多劳多得，凭实力拿收入，公平公正，才能稳住团队长远发展。#绩效考核 #职场规则 #企业管理 #团队管理 #职场现实
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许阳老师管理说5天前
你们公司的绩效考核，是激励还是折腾？#企业管理
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HR FOREVER6月前
千万不要搞积分制绩效管理 #绩效管理#人力资源管理 #企业管理 #职场#每日分享 #创作者扶持计划
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肉肉na（涨粉中）1天前
#吐槽没品领导 谁懂啊家人们！离职后才看清前直属领导的真面目，真的越想越气！ 在职的时候每个月无故扣我绩效，一千一千地扣，最多直接扣一千五，辛辛苦苦熬完一个月，到手工资大打折扣。 我离职最后一个月只上到24号，都没干满整月，还摸鱼摆烂了最后几天，本以为工资会少一大截，结果发下来居然和平时被扣完绩效的工资一模一样！ 瞬间彻底醒悟，原来之前每个月都是故意打压克扣，平白无故压榨我的血汗钱！ 更过分的是背地里还在公司到处散播我的坏话，恶意抹黑说我工作态度不好，颠倒黑白乱造谣。 认认真真踏实干活的时候处处刁难，恶意扣钱背刺员工，这种没格局没人品的领导，真的不配做管理！职场遇到这种上司真的太内耗了！ #奇葩领导 #离职真相 #被领导打压 #打工人心声 #克扣工资
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劳动法杨律师1月前
克扣绩效工资，大多是违法的#劳动仲裁 #劳动争议 #西安律师 #打工人 #打工人不套路打工人
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美迪是个宝藏HR4天前
一旦背上低绩效等于你被out了#求职#职场#绩效
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郁思河五味杂陈铺1天前
绩效工资可以随便扣吗？ 公司乱扣绩效？你早该维权了！ #绩效工资 #劳动权益 #避坑指南 #职场干货 #打工人必看
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韩小红winwin1月前
绩效是合法扣工资，跟老太太的裹脚布一样，又臭又长。 #青年创作者成长计划
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马瑞光说连锁经营5天前
绩效考核是衡量人的唯一标准#逸马 #连锁 #马瑞光 #战略陪跑 #老板思维
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心在飞翔2天前
#企业管理#管理提升#绩效管理#绩效面谈#
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李律师讲劳动法2周前
强制轮流背 C 绩效，合法吗？ #绩效考核 #太原律师 #劳动法咨询 #山西佳合诚律师事务所 #考核
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195271天前
HR坏人们集合了！ #视频日记 #绩效管理 #领导力
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菠菜与肉包4月前
财务工资也讲绩效？？？#内容太过真实 #我要上热门🔥 #财务人 #创作者中心 #创作灵感
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听姝💜潼说1天前
#护士懂护士 绩效考核到底重不重要？ 到底是谁在还在当护士呀？
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亮哥搞肆情1周前
绩效不是用来卡员工的，不合理就要改#创作者扶持计划 #上海 @劳务亮哥 @DOU+小助手
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业绩研习所3周前
扣绩效，99%都是违法的！ 你的绩效真的该被扣吗？90%的人都不知道这些维权技巧 #经营管理 #劳动权益保护 #职场法律 #管理 #员工
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白衣好工作1天前
职场技巧（40）： 绩效被乱扣、随意打 D？别忍！这是违法的#绩效 #工资 #职场 #应届生 #打工人
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南宁品牌红酒冯哥6天前
你们公司的绩效考核，是激励还是折腾？#企业管理#绩效考核#职场管理#搞笑视频#南宁同城
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徐鹏4天前
职场感悟第四篇，绩效考核的目的 绩效考核的真实意义，只是领导统一思想的工具。制定规则的目的不是为了提高效率，唯一目的就是去掉特定的人。你觉得是这样吗？#职场感悟#职场思维#绩效考核#末尾淘汰#职场智慧
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河南绍晟律师事务所3天前
打工人：绩效不是公司想扣就扣！#职场维权 #绩效乱扣 #变相降薪 #劳动法 #打工人必看
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以理劳动-小泽1天前
公司 乱扣绩效？无权随意克扣血汗钱 #劳动人民最光荣#人性#劳动仲裁#分享你的职场生存小妙招
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朱礼华谈劳动仲裁2周前
绩效工资就能随意克扣？ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #打工人 #职场
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公司不能随便不发年终奖、绩效奖金！维权看过来 #普法 #劳动纠纷 #年终奖 #绩效奖 #维权
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应赟律师 | 浙江用工合规1周前
绩效说扣就扣？这三个条件缺一不可 扣绩效必须满足三个条件： ① 制度合理合法 ② 已告知员工 ③ 不存在恶意考核 重点是：举证责任在公司，不是员工。 公司证明不了 = 补齐绩效 + 经济补偿金 #劳动法 #绩效工资 #劳动仲裁 #职场干货 #职场维权 本视频仅为法律知识分享，不构成具体法律意见
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薪酬绩效破局3天前
绩效工资是否能扣？
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