00:00 / 02:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞1322
00:00 / 00:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
最能打的“明星销售”,怎么成了公司黑洞? 很多公司最后出问题,都不是因为弱员工。 恰恰相反,是因为那个最能打的人。 你手里肯定也有过这种“战神”: 一个人扛起大半个公司的业绩,疯狂签单,老板拍肩,团队沉默。 大部分老板的第一反应,是把他当成宝贝供起来,资源全往他身上倾斜。要是有人有意见,老板还会觉得:你们这群人就是嫉妒强者,我必须保他。 但真正危险的地方,根本不是这个人脾气大、难伺候。 而是你的公司结构,开始围着他一个人“畸形生长”了。 用人脑看公司,我们很容易盯着这个耀眼的个体。 But,如果用 AI 的全局视角看公司,看的根本不是人,而是连接。 AI 会发现,这时候你的公司已经开始空心化了: 信息流动阻断:有效信息开始绕开别人,只流向他。 协作关系断裂:客户只认他这个人,不认你的品牌。 系统能力丧失:他的经验无法复制,其他人越发无能。 你以为你拥有了一个超级员工,其实你正在慢慢失去整个系统的生存能力。 离了他,公司就不会运转了。 这时候,他已经不是员工了。 他变成了——组织黑洞。 一旦组织开始依赖单点英雄,离崩塌就不远了。 真正成熟的组织,必须让任何一个人,都无法绑架公司。 你们公司里,有没有这种“业绩最强,但所有人都绕着他活”的人? 留言区聊聊,这个人最后是救了公司,还是拖垮了团队? #团队管理 #老板思维 #商业洞察 #明星员工 #销售管理
00:00 / 01:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 00:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞44