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法媛王律丝儿~8月前
离职不提前三十天通知直接走有什么后果？ 后果就是你可以多爽30天🙃 这个视频不是为了教唆大家在工作的时候不需要有契约精神，而是告诉大家应哪些事情是合法的，哪些事情是违法的，自己在工作的时候多一个心眼！#劳动仲裁 #上海律师 #离职 #辞退 #劳动合同法
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宇大律-读书版11月前
【离职】离职没有提前30天通知，能马上走吗？ 离职没有提前一个月通知，公司不让走怎么办？#宇大律 #劳动仲裁律师 #上海律师
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劳动纠纷刘老师3周前
离职需要提前一个月说合法吗? #离职 #离职申请 #劳动纠纷 #离职补偿 #经济补偿金
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律见琦谈-熊律师5月前
离职不用等批准！合法操作在这里 #离职通知 #离职申请 #解除劳动合同
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成都高律师3月前
离职必须提前30天？哪些情况可以随时走 #离职 #离职必须提前30天吗 #打工人 #我想离职怎么提前走 #成都劳动律师
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烟台劳动争议小栾2月前
提前30天向公司提交了离职申请，到期老板以各种理由不放人，还威胁你离职就扣你工资，这种情况该怎么办？#劳动纠纷 #劳动纠纷我支招 #劳动争议 #离职申请 #烟台
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小何律师3月前
被迫离职需要提前 30 天吗？看完这个对话再也不被坑 #职场 #劳动合同法 #被迫离职
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HR Lily（辽宁）4周前
试用期还没满，想离职，可以直接走吗？ 根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3天通知用人单位，就能解除劳动合同。但注意，通知不是申请，不用等公司批准，书面、口头形式都可以，只要能证明履行了告知义务就行。#试用期离职 #试用期员工
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陕西锐博律师事务所官方号1周前
口头告知公司你要辞职也可以，但是要注意这些细节#辞职 #离职 #律师咨询 #普法 #陕西锐博律师事务所
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飞润说用工2月前
员工提出离职 企业必须等30天吗 #劳动仲裁 #企业用工 #劳动争议 #老板
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重庆|唐律聊劳动4月前
没提前30天提离职，就要赔公司违约金？ #离职 #劳动纠纷 #重庆劳动律师 #打工人 #劳动法
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上海徐律师5月前
要求30天后离职，公司能让我马上就走人吗？ 可以的 #职场 #辞职 #离职 #劳动法 #辞职申请
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深圳朱律师4周前
员工辞职切记不要一走了之，提前30天书面告知单位，做好工作对接，保护好自己，避免后续产生纠纷。如果已经提前30天通知辞职单位也未安排交接工作，单位无权再因你未及时交接工作导致单位产生损失而要求你承担赔偿责任。#职场#员工辞职#打工人必看#创作者服务中心入口#律师
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刘敏律师在深圳3月前
没提前30天离职要赔钱？ 这种合同签了也无效 #深圳劳动仲裁 #霸王条款 #离职违约金 #深圳劳动律师 #急辞
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盛律师8月前
被迫离职需要提前三十天吗 #职场 #劳动法
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有个光头律师2周前
要求30天后离职，单位能让我马上就走人吗#职场#劳资纠纷 #长沙劳动法律师
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桂江这么说1月前
4月20日 辞职，公司不批准怎么办？ 员工提出离职，公司不批准？别慌！法律赋予你单方解除权。记住3步走，合法离职不用求人。#劳动法 #离职 员工离职，企业不批准？别慌！劳动合同法明确规定，提前30天（试用期3天）书面通知，时间一到直接走人。如果公司扣工资、卡证明刁难，告诉你三招应对！收藏起来，职场维权不踩坑。 #离职 #劳动法 #辞职攻略 #职场干货 #个人成长
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诡计多端的谭律1月前
没提前30说离职，就得被扣工资吗？ #律师普法#劳动法#整顿职场
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律说新语6天前
公司违法，离职不用等30天 公司欠薪、未交社保等违法时，员工可随时离职并要求经济补偿，正常辞职才需提前30天。 #劳动法 #离职补偿 #职场权益 #法律常识 #法律
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劳动法研习工作室老邱2周前
提取30天提离职，公司让你立刻走人，能主张违法解除2N赔偿吗 #劳动法 #劳动仲裁 #职场 #企业管理 #和谐劳动关系 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @在抖音学习 @抖音小助手 @抖音热点 @生活服务热点中心
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老邱讲劳动关系2周前
提前30天提离职，公司让你立刻走人，能主张违法解除2N赔偿吗 #劳动法 #劳动仲裁 #职场 #企业管理 #和谐劳动关系 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @抖音小助手 @在抖音学习 @抖音科普 @生活服务热点中心
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最懂职场的小艺2周前
协议里“违约金”合法吗？提前走要赔钱？ #职场避雷 #劳动合同 #离职违约金 #打工人普法 #职场
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上海市沪尚律师事务所-综法6天前
  劳动合同离职签字，这些细节千万别忽略#劳动者 #劳动案件 #法律科普 #法律咨询
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南京-汪正楼律师-劳动法4月前
员工提前30天辞职，可以要求立刻离职吗？#解除劳动合同 #辞职 #离职 #人力资源 #南京劳动仲裁律师
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小星冷知识1周前
为什么离职一定要提前三十天申请。#有趣的知识又增长了 #冷知识 #科普一下
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南阳劳动用工安老师6天前
#劳动关系 #劳动合同 #员工离职 #扣工资 #企业用工风险防范
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万牧师6天前
提出离职后没满30天 被终止劳动关系了，要给补偿金吗？牛马HR跟您说#劳动法 #职场 #下班后的日常
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瓶瓶律师5天前
试用期辞职，不用等一个月！ #劳动合同 #试用期 #试用期辞退 #试用期离职 #上热门
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AI照妖镜4天前
书面提辞职 到期即可 提交辞职报告后，老板以招不到人为由不让走？ #合法离职 #打工人权益 #劳动法科普 #职场 #职场那些事
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西安王律2月前
公司说离职必须提前三个月 #离职#离职时间#西安律师#找律师#劳动仲裁
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南京-汪正楼律师-劳动法4天前
解除劳动合同#解除劳动合同 #劳动合同 #人力资源 #用工合规 #南京劳动仲裁律师
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杏仁的打工日记5天前
打工人一定要看！ #职场 #职场那些事 #打工人的心酸 #打工人 #劳动法
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诡计多端的谭律1月前
没提前说离职就要扣工资，合法吗？ #律师普法#劳动法#劳动合同法
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罗一森律师4天前
一个视频讲清楚被迫离职流程及误区 关于被迫离职，你想知道的和没想到要知道的… #律师 #劳动仲裁 #成都 #被迫离职
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山东青博律师事务所官号4天前
劳动八条法律，打工人必记 #劳动用工 #劳动法 #劳动仲裁 #法律咨询 #山东青博律师事务所
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新疆段律师2月前
签了服务期限协议，提前离职不用赔的法律法规相关规定。#劳动仲裁 #律师普法 #服务期协议 #离职被索赔 #劳动纠纷
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劳动法陈律师-卿缘律所劳法团队3天前
离职前一定要算清！#离职 #离职补偿 #打工人权益 #职场 #职场那些事
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漆小晖律师3天前
入职新公司千万别乱签字！ #劳动合同 #劳动纠纷 #律师咨询 #北京璟致律师事务所
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常州沈律聊企业用工2天前
员工微信说离职算数吗？#员工离职 #用工风险 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #常州律师
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劳动工伤陈老师5天前
被迫离职有30天时间限制？ #被迫离职 #成都劳动仲裁 #社保 #劳动工伤陈老师
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咨询师大王6天前
员工离职，说走就走，违法！ #企业管理 #用工风险 #员工管理 #劳动仲裁 #公司管理
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豫见律师2天前
离职被要求签字？一定要注意了，全是套路！！！#离职 #劳动纠纷 #劳动法
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闪闪发光1周前
离职需要公司同意吗？ #离职办理 #职场那些事 #职场干货 #人力资源 #记录真实生活
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赵主任帮劳动3天前
离职根本不用领导批准，别写离职申请，写对离职通知顺利脱身！#成都 #成都法律咨询 #成都劳动律师 #成都劳动争议
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成都付律师3月前
离职需提前30日提出，未待满30日，公司是否可以以此为由克扣离职工资？#每日分享 #法律咨询 #法律 #劳动法 #成都付律师
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全椒季律师2月前
提前三十天离职？ 是不是必须干满三十天再离职？#劳动合同法 #全椒律师
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有个光头律师6天前
自动离职#劳动纠纷#职场#劳动者是最美的人
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用工合规观察4天前
第001集：辞职老板不同意，能直接走人吗？ #劳动仲裁 #辞职 #用工风险 #老板避坑 #企财洞见 @用工合规邹老师 @王兵.财税签单王
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萤火虫图书厂家二店3天前
S老板就是被员工告，所以一定要提前防范，签订正规合同#老板思维 #劳动合同 #员工入职承诺书
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广东四开律师事务所3天前
劳动法8条，一定要看！谁看谁不亏 #劳动仲裁 #深圳律师事务所 #劳动纠纷 #劳动关系 #劳动合同法 #经济补偿金 #劳动争议 #违法辞退 #职场干货 #深圳
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人民的法海（普法）2天前
民法典第897条 提前提离职老板不同意还能正常走人吗？ #民法典 #民法典897条 #离职自由 #职场离职 #打工维权 #职场法律
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法师瑶-1天前
正确的被迫离职！（后续更新被迫离职需要提前收集哪些证据）#劳动仲裁指南 #劳动纠纷处理 #职场法律科普 #离职赔偿标准 #劳动法小知识
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深圳刘律2天前
离职谈判问题浅析 离职谈判#离职协商 #被辞退 #维护合法权益
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朱老师讲劳动仲裁-卿缘律所1周前
离职不用求人 法律早帮你定好了#离职 #离职离职离职 #离职理由 #劳动法 #劳动纠纷我支招
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米兔说事儿2天前
#职场避坑 #劳动法 #涨知识 #实用 #米兔说事
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劳动工伤陈老师3天前
仲裁别踩这些坑，否则必输！ #成都劳动仲裁 #劳动工伤陈老师 #职场干货 #劳动法律师
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大象财经1周前
#打工人 必看！法律规定，离职当天工资必须结清#离职 #工资 #普法 #大象财经 @抖音小助手
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陕西方强律师事务所官方号2天前
离职证明必须开 #西安律师事务所 #法律咨询服务 #离职证明
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浙江劳动仲裁｜罗老师1周前
离职这6条，少做就亏大了！ #离职 #赔偿 #劳动合同 #交接 #劳动纠纷
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彭彭彭律师2天前
离职时这两类文件，签错一个少拿好几万 #劳动纠纷#律师咨询#离职文件签署#经济补偿金#被迫离职
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王律拆案3天前
签了“军令状”未完成，开除员工合法吗 销售人员签署了《承诺书》或“军令状”，承诺到期没有完成“自动离职且没有任何补偿、赔偿”，公司据此辞退员工合法吗？公司和员工该怎么做才合规。#劳动争议 #自动离职 #军令状 #辞退 #违法解除劳动合同
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沂水邵律师4天前
离职证明的日期改动了一下咋办?沂水县劳动工伤律师帮忙 沂水县劳动工伤律师沂水县劳动工伤律师沂水县劳动工伤律师 #沂水县劳动工伤律师赔偿 #沂水县劳动工伤律师委托代理 #沂水县劳动工伤律师咨询服务 #沂水县劳动工伤律师咨询在线 #沂水县劳动工伤律师在线咨询 离职证明不可以随便更改,应该如实,在离职时由单位出具。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 邵桂林律师： 山东大昌律师事务所专职律师 2013年毕业于大连民族大学法学专业在校期间曾于法院实习，熟悉司法审判流程，为后续执业奠定扎实的实务基础。自执业以来，累计处理各类诉讼及非诉案件近千件，具备丰富的庭审经验与谈判技巧。曾为多家企业及个人提供常年法律顾问服务，擅长结合实务为客户制定风险防控方案。注重案件细节与证据梳理，以专业、严谨的态度为当事人争取合法权益，深受客户信赖。坚持“专业为本、客户至上”的原则，以法律为盾，以诚信为桥，致力于为每一位当事人提供务实、高效、有价值的法律服务。劳动工伤：擅长处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、劳动争议仲裁与诉讼。
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冯先菊律师4天前
#辞职#个人原因#经济补偿金#先菊律师#法律咨询
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律坛小旋风2天前
误区：旷工三天自动离职 #劳动合同法
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袁满律师2月前
辞退需提前30天通知，签合同需在一个月内 #劳动法 #劳动维权 #劳动合同 #法律咨询 #律师
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