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陈同学在上海10月前
千万不要去 OD 干开发!#找工作 #互联网 #OD #程序员
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Scott小助手1年前
前员工来谈谈华子OD是什么 #华为 #任正非 #热点 #日常唠嗑 #舞弊
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Jack阿盛10月前
华为OD外包主动管理OD前员工亲身分享 华为OD外包主动管理，OD前员工亲身分享。@抖音小助手 @DOU+小助手 #华为 #华为OD #外包 #程序员 #主动管理
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兔牙先生.4月前
@DOU+小助手 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @DOU+上热门
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HR非姐带你飞🚀6月前
HR来看，一个例子讲清楚OD、TD、LD～ #职场 #职场干货 #人力资源 #人力资源管理 #人才发展
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程序员Yt1年前
华为OD能不能去？是不是应届生毕业offer的好选择？ 最近华为OD很火，招人也很多。身边不少的同学都在准备去面华为，其中不乏985、211的本硕科班生。为什么他们会选择去面华为？#程序员 #华为OD #校招
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Jack阿盛11月前
华为OD三十万年薪离职后的工作感受 #华为OD #华为 #离职 #外包 #程序员 @抖音小助手 @DOU+小助手
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大白心想事成4月前
回复 @大白畅聊吧的评论 华为OD面试全流程。OD值得去吗？华为OD机考题目在主页粉丝群#抖音助我上热门 #鸿蒙 #华为od机考 #找工作 #大学生
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简乔HR研习社6月前
OD TD LD 职责是什么，能力要求有什么不同？终于说明白了！ What’s the responsibilities and required qualifications of OD, TD & LD? #人力资源 #HR #职场干货 #组织发展 #人才发展
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Jack阿盛7月前
华为OD劳务派遣外包也要7轮面试？ 华为OD劳务派遣外包也要7轮面试？#华为 #外包 #程序员 #劳务派遣 #小米 @抖音小助手 @DOU+小助手
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程序员K哥2年前
华为OD值得去吗 春招offer得三思！#春招 #java面试 #程序员k哥 #应届生求职 #抖音小助手dou上热门
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十易讲人力资源6月前
组织发展OD到底是干嘛的，岗位职责、考核指标、SOP#人力资源 #组织部 #组织架构 #组织诊断 #政委
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橙子慢跑🍊独立HRD5月前
开拓新业务，OD/TD/LD谁先出手？ 一张图说清楚三者区别。 #人力资源 #组织发展 #人才发展 #培训 #职场
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小杜绝境求生5月前
29岁大厂裸辞：从满分入职到确诊抑郁，我经历了什么？ #华为od #程序员 #大厂 #裸辞 #就业
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倪新星讲HRCOE1天前
字节OD岗面试题：如何搭建HR效能看板？ OD就是要把模糊的决策变为清晰的数据 #HR数据 #HR指标 #HR效能 #OD #组织效能
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灰大狼太王爱抓羊2周前
中建三局离职人员找工作片段（2）。 面试华为od测试工程师岗位。
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北漂追心vlog1年前
31岁失业后，寄希望于华为OD的岗位，终于到了定薪环节 #北漂 #90后 #华为OD #考公 #失业
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菜多多2月前
BD可以不可以做 #岗位推荐 #找工作避雷 #BD岗 #职场干货 #岗位扫盲
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HR老鹿实操教学咨询2周前
精通薪酬绩效体系成功面试OD #HR #人力资源 #面试 #薪酬绩效 #OD
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李老师-人力资源管理咨询1年前
OD与HR之间的关系#人力资源管理 #hr #OD#组织发展#人才盘点
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面试小达达6月前
Java程序员面试第六十二集: OD-3，是什么为什么为什用 给面试官用是什么为什么怎么用演示如何回答问题,并谈到了对AI的看法 #java面试#java秋招#java程序员 #java面经 #java面试
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Ann_曦阳3周前
🔥HR必存！三分钟搞懂OD、TD、LD 1️⃣OD解决组织效率问题，管公司架构、流程、制度； 2️⃣TD解决人才质量问题，管干部、核心人才、梯队储备； 3️⃣LD解决能力落地问题，管培训、学习、技能提升。 总结：OD让公司顺，TD让人才足，LD让能力强，是企业管理不可或缺的三大核心模块。 #组织发展 #人才发展 #学习发展 #胜任力#人才梯队建设
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心姐闲话HR职场3年前
OD在企业里到底做什么？#HR #OD #人力资源 @DOU+小助手 @抖音小助手
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北猫3月前
OD组织发展-编制管理 #组织发展#编制管理 #组织效能
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时代光华HR管理5年前
什么是OD组织发展？#成长充电站 #人力资源 #od
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崔老师3月前
OD跳槽能力全景地图，这样让你面试开挂！内附具体学习手册 #面试答题示范 #创作者中心 #创作灵感 #HR #HRBP
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HR老鹿实操教学咨询1年前
OD组织发展与数据建模实操课节选 #hr #人力资源 #组织发展 #数据建模 #OD
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赵纪诚谈组织管理11月前
#高阶OD #组织发展
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蒙面HR6年前
【第18集】HR口中的OD、TA、TD、LD、OC、CB、ER、BP是什么意思？@DOU+小助手 #hr
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Ann_曦阳3周前
🔥OD组织发展到底在解决什么问题？ ① 组织结构：搭对骨架，才谈得上高效 ② 组织机制：用规则固化能力，而不是依赖能人 ③ 组织氛围：看不见的土壤，决定了人才的活力 ④ 组织文化：给组织定“魂”，让大家走得更远 #组织发展 #组织结构 #组织文化#组织氛围 #管理机制
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赵纪诚谈组织管理11月前
#OD组织发展 #好工作
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创智者言4年前
你根本没条件用OKR，还是先了解一下OD（组织发展）吧
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吴婷婷-赋能工坊首席专家4年前
解码OD，成为组织高手！#OD#人力资源
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赵纪诚谈组织管理1年前
企业在什么时候引进OD组织发展岗位 很多企业开始引用OD组织发展岗位，但并不是每个企业都可以很好使用这样的人才，那应该如何使用OD？#OD组织发展
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崔老师11月前
面试OD岗，这样对标业务场景，直接通关 #面试回答技巧 #创作者中心 #创作灵感#HR#人力资源 #人力
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周晓峰-人力资源管理咨询与实战5年前
组织发展（OD）是目前需求量比较大的职位，OD的职责有哪些呢？从组织/个人、硬性/软性等维度划分。#组织发展
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面试小达达6月前
Java程序员面试第六十四集: 华子OD二面后续 从消息队列聊到大数据,轻松拿下 #java面试#java秋招#java程序员 #java面经 #java面试
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贤哥聊职场3年前
一句话讲明白OD/组织发展 #职场 #hr #企业管理 #人力资源管理 #管理咨询
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张剑 HR咨询＆培训5年前
什么是OD?
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七楼的章鱼🐙2天前
我真没招了 #牡丹江找工作 #牡丹江找工作避雷#互联网碎碎念
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爪哇小月11月前
华为OD再好也只是外包。才25岁就想国企躺平？怎么做？ #Java#程序员#IT#计算机#编程
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IT娇姐3年前
通过华为的od招聘来了解下2023互联网行情，2023的目标院校放在视频末尾，看看自己是否在内!#程序员 #华为招聘 #打工人 #互联网 #找工作
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环球人力资源智库3年前
OD和与之相关的TD、LD到底是什么？ #HR #人力资源 #职场
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赵纪诚谈组织管理10月前
企业在什么阶段需要#OD组织发展岗
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陆汇励诚（陆课堂）3年前
OD、TD和LD的区别和联系 #OD #组织 #组织发展
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小欧伴学堂1月前
3分钟搞懂OD，定义HR的核心价值#组织建设 #人力资源 #HR
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张清源3周前
【295】从绩效专员到OD总监的能力跃迁地图 （人事升职路线图，帮你搞懂应该劲往哪处使）
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十易讲人力资源6月前
40k的OD负责人-简历优化、面试话术、谈薪技巧#人力资源 #组织部 #组织 #组织架构 #offer
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Word麻鸭（勇闯合肥版）4天前
大家不要学主包，真的是没招了，主包要自闭一晚上了#面试技巧 #面试 #应届生求职 #合肥找工作 #流量扶持
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白睿-组织人才发展4年前
6-2【白睿解读OD】职位管理模式 #知识分享 #知识点总结 #组织发展 #组织诊断 #OD #白睿
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心姐闲话HR职场2年前
OD在企业里，到底是做什么的？#hr #OD #人力资源
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罗朝松｜经营手记9月前
HR要不要转OD，先了解真实的OD工作情况，以及市场需求，再做定论。#HR #OD #职业发展#组织发展
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成都力格思行政和人力资源实战培训3月前
写岗位说明书=做企业OD？HR必看 原来写岗位说明书根本不是走流程！ 而是实打实的企业组织发展OD工作 HR做好这步，人效拉满还能优化编制💪 🔍第一步：先做工作调查，摸清底层情况 用访谈+观察+问卷调查法，让员工填每日工作清单 标注工作事项+执行频率，初步测算工作饱和度 （公式：具体事项×工作周期=工作饱和度） ❗关键：别被表面饱和度骗了 看着忙不代表真的饱和，背后可能藏着大问题： ❶ 员工自身问题：消极怠工/业务技能差/工作效率低 ❷ 公司流程问题：SOP繁琐/流程冗余/无效沟通/重复做表 这些都会导致工作时间被无端拉长，看似忙实则低效 ✅核心动作：对比权重&时间占比，找核心矛盾 把工作时间占比和工作权重占比做对照，一眼揪问题： ▫️小工作耗大时间：比如写会议纪要花8小时，大概率是员工能力/方法/态度有问题 ▫️高时间低价值：20%时间只创造5%价值，付出和产出完全不成正比 📌找到问题后，精准落地OD动作 针对问题定解决方案，直接优化人效和编制： 1. 员工问题：能力差就培训，态度差/不胜任就调岗/淘汰，能提升的员工可适当增加工作事项 2. 流程问题：梳理优化SOP，砍掉冗余环节，减少无效工作 3. 编制优化：若员工能承接更多工作，可直接节约企业人员编制，降本提效 💡HR终极认知 写岗位说明书的过程，本质就是做企业OD！ 不只是梳理岗位职责，更是全面诊断企业人力问题 同时还能检验HR自身的专业度，推进专业型工作落地 💬宝子们，你们写岗位说明书时还发现了哪些企业问题？评论区聊聊～ #HR干货 #企业OD #人力资源 #岗位说明书 #HR必备
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