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襄阳市 2026 年度考试录用公务员拟录用人员情况(第一批)分析 本次分析基于襄阳市 2026 年度考试录用公务员拟录用人员公示名单(第一批),共覆盖502 名拟录用人员、432 个招录职位、277 个招录机关、13 个属地 / 系统机构,从招录规模、笔面试分数、人员背景等维度进行全面分析。 一、整体招录概况 1. 招录规模与机构分布 本次第一批拟录用总人数为 502 人,各机构拟录用人数差异显著: 县域机构为招录主力:老河口市(80 人,占比 15.94%)、南漳县(78 人,占比 15.54%)、枣阳市(72 人,占比 14.34%)位列前三,三个县域合计占比超 45%; 市直及城区机构招录规模较小:襄阳市直仅 17 人(3.39%),襄城区 14 人 本次拟录用人员中,女性占比显著高于男性: 女性 291 人,占比 57.97%; 男性 211 人,占比 42.03%。 二、笔试分数情况分析 本次拟录用人员笔试分数整体呈现集中分布、整体偏高的特征: 最高分:82.915 分,最低分:63.845 分,分差 19.07 分; 平均分:73.886 分,中位数:74.200 分,二者高度接近,分数分布对称; 标准差仅 3.031 分,说明绝大多数考生笔试分数集中在平均分附近,分数差异较小。 面试分数高度集中在 80-85 分区间: 80-85 分:391 人,占比 77.89%,为绝对主体; 75-80 分:104 人,占比 20.72%; 85-90 分:7 人,占比 1.39%; 75 分以下无人员,无面试不及格情况。 各机构面试平均分差异极小,整体均在 81-83 分区间: 面试平均分最高的机构为枣阳市(82.269 分)、襄城区(82.044 分)、保康县(81.957 分); 面试平均分最低的机构为襄阳市直(81.118 分),仍高于 81 分,整体面试分数的机构间差异可忽略不计。 综合成绩几乎全部集中在 75-85 分区间: 75-80 分:416 人,占比 82.87%,为绝对主体; 80-85 分:64 人,占比 12.75%; 70-75 分:22 人,占比 4.38%; 70 分以下、85 分以上均无人员。
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