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王佳英律师2月前
加班转调休 #加班费 #加班转调休 #劳动仲裁律师 #银川律师#银川同城
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安望舒律师1年前
综合工时制下的加班时长、加班费计算❗️#泰安律师 #山东律师 #劳动纠纷 #综合工时制 #加班费
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老兵讲人力资源管理2天前
#加班费 #加班调休 #职场干货 #规避踩坑风险 @DOU+小热门🔥粉丝千千万🔥 @Dou-小助手 @耕读的涛叔 @王老师讲职场 #规避踩坑风险
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险4月前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为全勤奖。 关于全勤奖，主要也是有两点考虑： 第一，很多对合规要求比较高的企业，是不能通过规章制度直接罚款的。因此，可以通过设置全勤奖，实现以奖代罚。比如原来是迟到一次扣50，很多企业不希望罚款，就可以规定不迟到早退，奖励300元，迟到早退一次奖励250元。通过全勤奖奖励的形式，起到管控迟到早退的效果。 第二，就是很多生产制造型的企业，普遍都是单休。但由于生产任务比较重，往往都不希望员工再额外请事假。所以很多企业都会规定，本月只要请事假了，哪怕就1天，这个月500块钱的全勤奖就没了，从侧面逼着员工别请假，使劲干活。虽然我也觉得这样挺不好，但确实很多生产型的企业，是通过设置全勤奖来解决缺人的问题。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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花儿与少年6天前
单休大小周超时？按劳动法算加班费！ #法保网 #lawone #单休加班费计算 #大小周加班维权 #休息日加班补休规定
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华筑教育黄老师4周前
消防控制室的值班员，每天工作12个小时，算加班费吗？ #消防设施操作员 #消防控制室 #消控员 #监控员 #工作时长
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西格玛刘律1年前
午休时长被扣除，你的工时“缩水”了 午休时间到底算不算工时？不少单位把午休从工时里扣除。这一做法合理吗？#律师 #律师普法 #律师咨询
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr10月前
单休周六上班暗藏玄机：超40小时工时=双倍工资，别再吃亏#劳动法知识
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险4月前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 第一点，我们在给员工签劳动合同的时候，必定遇到的一个问题是：劳动合同里的工资写多少？是把工资总数写进去，还是拆出一部分作为基本工资，合同里只写基本工资呢？假设我们写的是工资总数，那每月发给员工的工资，一般情况下，就只能高于或等于这个数，如果员工绩效完成不好，或者企业想把固定工资改成一部分浮动工资，那就很可能涉嫌克扣员工工资了，这会让企业很被动。所以从这一点出发，为了给企业更多灵活腾挪的空间，很多企业在劳动合同中都只写基本工资，而且这个基本工资往往就是当地的最低工资标准。 第二点，基本工资可以方便企业约定加班工资计算基数。 第三点，基本工资可以成为婚假、丧假、育儿假、护理假期间发放工资的标准。#工资拆分 #企业管理 #员工管理 #劳动仲裁
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劳动达人蔺律师1周前
综合工时时长 减少#综合工时制 #加班费 #劳动法咨询 #天津律师 #蔺晓晗律师
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nice 沣沣3周前
到底是谁还在加班！ 综合加工时工作制超简单讲解！到底是不是全年无休 24小时待命？对比一下普通工时工作制和综合工时工作制的区别。 土木行业五一期间不放假的 ，大家可以自行对比一下， 看看踩中哪些了， 最后祝大家 五一劳动节快乐。#土木 #土木工程 #央企 #工地 #这一行干久了才知道
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职场照妖镜（照哥）6月前
请假1天扣多少？加班1天给多少？HR和老板必看！ #人力外包#用工风险#热点 #仲裁#经济补偿金
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博才人力资源1周前
博才微课堂 · 今日一分钟 |员工加班#员工加班 #江苏博才 #职场干货 #劳动法 #人力资源
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棒冰2月前
降低工作时长真的有用吗？
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是网约车真真呀～4月前
什么是压时长
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这律师姓刘2月前
加班费#律师#加班费#劳动法#工作时长
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专注劳动的杨律师1年前
强打加班文化，加班多久算违法？ #加班 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #猿辅导加班
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张律师在沈阳5月前
加班时长有法律限制吗？
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李雪律师🥕1月前
标准工时制度下的加班工资#劳动争议 #加班费 #标准工时制 #延时加班
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劳动达人蔺律师5月前
上24休48=白干？加班费1分钟算清楚！#抖来普法2024 #劳动法干货 #加班费计算 #上24休48 #综合工时制
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险4月前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下岗位工资，顾名思义，就是不同岗位，有不同的工资标准。设置岗位工资的初衷也很简单，就是因为员工可能会调岗，尤其是岗位下降时，我们要在劳动合同或规章制度中明确“薪随岗变”，要按照约定调整岗位工资，从而避免因调岗与员工产生纠纷。 依据岗位梯度暂时划分为13个等级，四个层级岗位对应13个不同等级区间。 此设计旨在实现三个目标：一是便于平滑调节薪酬水平，减少改革前后收入波动，提升员工接受度；二是为日后调岗时，薪随岗变提供依据；三是建立明确的升级通道，尤其为人力、财务等支持类岗位员工提供晋升空间（涨工资）。#劳动仲裁 #企业管理 #工资拆分
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广州志简1天前
你的工作时长有被平均？ 平均加班48.6小时#金融 #金融知识分享 #加班 #知识
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湖南湘莱律师事务所官方号3天前
下班后开会也算加班！被长期占用休息时间，公司必须给钱 人民法院依据《劳动合同法》第三十一条，认定公司在非工作时间安排员工参加视频会议，参会时间长、次数多，且未安排补休，占用了劳动者的休息时间，依法判决公司支付王某加班工资1万余元。#加班 #开会算不算加班 #索要加班费 #湖南劳动仲裁 #工作时长
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险5月前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为福利补贴。 之所以要把福利补贴单独拆分出来，主要有三个考虑：1、如果企业在员工手册等规章制度或者劳动合同中，已经明确了公司会给员工发放各种福利补贴，那企业就要履行承诺。但光履行承诺远远不够，因为一旦与员工产生劳动争议，往往就需要企业提供证据，证明已经把这部分福利补贴发放给了员工了。因此，就需要把这部分单独拆出来，并且体现到工资条例，证明给到了员工。2、到了夏天，很多企业是要发放高温津贴的，这个高温津贴并不是企业自行规定的，而是法定要求发放的，必须要给。因此也要跟第一点一样，需要拆分出来，证明企业已经发放给员工了。3、涉及到加班工资基数的问题。有些省市，比如上海市规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。也就是或，部分省市，比如上海，不支持企业自行约定加班工资计算基数，但可以通过把补贴单独拆分出来，实现降低加班工资计算基数的效果。此处还要提醒大家注意，有些企业为了降低社保基数，故意地去把工资拆分成各种补贴，但其实是没用的。因为，每月固定发放的补贴，都应作为员工劳动报酬的一部分，应当纳入工资总额，从而影响到社保基数的计算。只有这些福利补贴是偶然一次性发放的，才有可能不计入社保基数。如果大家非常担心社保基数的问题，可以看本文第7项，通过拆分社保补贴来规避风险。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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打工人老刘1周前
8小时工作制的真相！90%的打工人都不懂。 #8小时工作制 #工厂打工人 #打工人 #加班内卷 #打工人真相
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黄杨2天前
中国劳动者经常加班的深层原因#职场 #拒绝加班 #财经 #认知
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2月前
企业做工资拆分的第1原则。 工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。#工资拆分 #劳动仲裁 #企业管理
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爱上世界的张大路2月前
#职场那些事 每月强制加班30小时，打C还扣10%工资，我终于离职了
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险5月前
工资为什么要拆分成九大块？ 一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为基本工资。我们在给员工签劳动合同的时候，必定遇到的一个问题是：劳动合同里的工资写多少？是把工资总数写进去，还是拆出一部分作为基本工资，合同里只写基本工资呢？假设我们写的是工资总数，那每月发给员工的工资，一般情况下，就只能高于或等于这个数，如果员工绩效完成不好，或者企业想把固定工资改成一部分浮动工资，那就很可能涉嫌克扣员工工资了，这会让企业很被动。所以从这一点出发，为了给企业更多灵活腾挪的空间，很多企业在劳动合同中都只写基本工资，而且这个基本工资往往就是当地的最低工资标准。#工资拆分
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蓝言社2月前
七小时工作制，离我们还有多远？#建议将8小时工作制缩短为7小时 #加班 #钟宝申 #蓝言社
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深圳｜潮汕 林鑫泉律师1月前
【案例分享】包月工资（含加班费）是否有效？特殊行业加班时长如何认定？#深圳劳动仲裁 #深圳劳动律师 #包月工资 #月子中心
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企业管理与服务2周前
老板们注意看全是干货#企业用工风险#企业管理
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Ljq202112021月前
三种加班时间
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阿拉善律师魏苗5月前
注意，超8小时就属于违法加班了#涨知识 #法律 #法律咨询 #律师 #普法
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律政小牛马5天前
迟到1小时扣100，迟到2小时算旷工，都什么年代了，还有这种霸王条款？你们公司有这种情况吗？#克扣工资 #劳动纠纷 #维权 #防骗反忽悠赛道
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劳动达人蔺律师1周前
中国员工加班太长了#单休 #加班 #加班费 #劳动法律师 #蔺晓晗律师
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成都阿杜2周前
打工人必看 揭秘加班工资的法律保护，你欠被薪了吗？#打工人
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牛马研究所Ai3周前
《迟到3分钟扣100，加班5小时却谈奉献？》 既然准时上班是公司的原则，那准时下班就是我的底线！#职场 #打工人 #牛马 #加班 #迟到
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海口于律师2月前
两会建议将 8 小时工作制改为 7 小时，配套提高加班费、五年追溯机制。作为海口劳动法律师，我见过太多劳动者维权不易。愿制度落地，让每一份付出都被尊重，劳有所得、休有所保。#海口律师#海口靠谱律师#两会#法律咨询
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80后职场老王2周前
如果劳动法可以不遵守，那制定它的意义是什么？#加班时长 #80后打工人 #劳动法 #工厂打工人 #打工现状
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观局先生3天前
加班内卷的深层原因#职场#加班#认知
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爱律超凡7月前
劳动者超时工作，是不是加班？有没有加班费？#涨知识 #法律 #劳动法#加班费 #加班 #每天跟我涨知识
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成都劳动法傅律师3月前
综合工时制需要审批，综合工时制加班费如何计算？#成都劳动法律师 #律师普法 #劳动法律师
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薛律在线3周前
你攒了多少加班时长和年休假？ #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷 #加班工资
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南昌劳动仲裁 王美芸律师1天前
公司单休违法可能涉及违法！！#单休 #单休合法吗 #劳动仲裁 #王美芸律师 #江西盛义南昌律师事务所
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张张张律师（上海执业）2月前
每天提前10分钟到岗算加班吗？分享一则关于加班费的案例 #劳动纠纷 #加班费 #劳动仲裁 #上海律师 #劳动法律师 劳动纠纷我支招
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甄姐聊用工2周前
#热门#真实生活分享计划 别再侥幸了，加班没有诉讼时效#加班费 #加班 #单休
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潇凌律师4月前
工作时长远超法律规定，拒绝加班竟成被开除理由？ 快递小哥每日工作 12 小时、每周 6 天，加班时长突破法定 36 小时上限，拒绝加班后被辞退。仲裁判决：公司违法约定无效，违法解除劳动合同需支付双倍赔偿，劳动者有权拒绝超长加班！#劳动合同法 #加班 #辞退 #法律科普 #案例分享
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王小将2天前
加班没钱迟到扣费，这是什么道理#超能演剧场2026 #内容过于真实 #小将大白话 #吐槽 #精神状态belike
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佩新说1年前
底层加班成常态，财富被少数人瓜分，超长工时背后的利益黑洞
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戎哥说大势1周前
工作时长vs工作效率，哪个是行业的常态 #经济#打工人#上班#效率#万万没想到
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大河解说3周前
2026年加班新规公布#2024做短视频 #2024短视频创业 #2024短视频 #2024年运营计划 #2024预制视频
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何亮亮瞰世界2周前
中国劳动者的工作时间，需要降下来了！ #加班 #打工人 #民生 #为闪光的劳动者点赞 #亮亮瞰世界
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Excel 表格教学2周前
不用手动算！Excel自动核算上下班工时，打卡时间算工作时长，扣1.5小时吃饭一键搞定 #真实生活分享计划 #excel表格 #excel表格数据 #excel汇总表格 #表格操作技巧
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Hao想吐槽1月前
关于美国的#8小时工作制 ，那些#公知 没有告诉你的真相。#工作 #加班 #美国生活
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杭州吴律7月前
公司有权自主安排是否加班，但要注意加班时长，要关注员工的身体健康，若遇到过分加班违法超时加班，员工有权说no。#加班 #超时加班 #职场 #劳动仲裁
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大光砸11月前
加班时长与绩效挂钩#职场#公司规定#规章制度#绩效#加班@抖音小助手
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陈剑津律师2周前
加班费的3种计算方式 #加班 #加班费 #律师 #律师咨询
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呆木小包子2周前
加班费被吞、工资被扣？不是老板心黑，是违法太划算。这个视频揭开“稳赚不赔”的真相，打工人别再沉默。#社会观察#劳动法 #打工人必看 #职场潜规则
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长沙朱律讲仲裁8月前
工作时间12小时 什么情况下合法！ #加班费 #加班费该不该给 #加班费 #工作时长
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成都崇州聂律师2月前
如何应对违法加班#劳动法#加班#成都崇州律师
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