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劳动法研习工作室老邱8月前
急辞扣工资合法吗？ #劳动法 #劳动仲裁 #普法宣传 #职场 #涨见识 @抖音小助手 @抖音运营元宝 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音创作小助手 @在抖音学习
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关怀劳动法咨询4年前
光速#离职 单位能扣#工资 吗？#职场 #工作 #关怀 #打工人
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小邢聊劳动2月前
提了离职就走，会被扣多少钱#离职工资#劳动争议#劳动报酬@抖音小助手
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青岛魏律师1年前
急辞扣工资 #职场干货 #劳动法 #辞职
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侯律-老板用工咨询4月前
员工说完辞职直接走人，能不能扣他一个月工资？ #扣工资 #老板用工 #老板 #企业管理 #劳动法律师
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美团骑手直聘-上海浦东金港站4月前
专送离职，正常离职提前一个月，急辞扣20%薪资，能接受提前一个月申请就正常离职，不能接受你就急辞扣20%工资没有网上说的那么玄乎 #上海#美团
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王律没烦恼｜宜春律师1年前
急辞工企业可以扣 20% 工资并无法律依据，属于偷换《工资支付暂行规定》的概念。 #创作灵感 #劳动法 #急辞工 #抖来普法2025
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沈阳孙律师5月前
员工离职，单位可不可以拒发工资、扣钱？？#劳动争议 #克扣员工工资 #拖欠工资 #法律咨询 #律师 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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劳动法研习工作室老邱1年前
急辞扣工资？凭什么？#每天学点法律知识 #创作者中心 #创作灵感 #劳动法 #打工人 @抖音小助手 @生活服务热点中心 @DOU+小助手
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浅浅（优米人力）1周前
急辞被扣工资，不要慌，用这三步追回#创作灵感 #被扣工资怎么办 #打工维权 #进厂打工 #打工人
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石家庄劳动仲裁康律师1年前
当天离职，公司要扣我40%，工资合理吗？#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动合同 #扣工资
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韦晨律师1年前
急辞要扣工资，一招教你搞定#劳动法 #打工人 #工资 #职场
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浙江泰杭律师事务所官方号4年前
💡急辞工扣1000块这样的规定必然是不合法的，虽然劳动法规定了正式员工离职需提前三十天告知单位，但是并没有说没有提前告知单位就有权利克扣工资。 💡但是急辞工如果因为没有提前三十天通知单位而给单位造成了一些明确的损失，单位也是有权利起诉员工要求赔偿。但是直接规定急辞工扣钱就是不合法的。 #杭州劳动法律师 #劳维法苑 #急辞工
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广州劳动律师陈通3月前
离职当月工资下月发违法吗？ #离职 #工资 #劳动纠纷 #找工作 #职场
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律政先生1月前
员工秒辞，工资能扣吗？#劳动#农民
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小海哥1周前
离职的时候这些工资不能扣？ #打工人 #进厂打工 #找工作 #广东
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成都劳动争议樊律师2天前
提了离职立刻就走，公司说不满30天要扣工资合法吗 #工资 #克扣员工工资 #离职
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回首涛2月前
急辞可以扣未交接损失，但不能乱扣“急辞费”！#急辞 #法律咨询
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潍坊用工风险规避-王老师2周前
着急辞职被扣工资，公司被仲裁？！ #上热门 #扣工资 #工资#劳动仲裁#潍坊老板
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李律是李律2月前
为什么离职时公司不能扣员工工资？ #离职扣薪 #劳动法常识 #工资维权 #职场避坑
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广州姚厅律师-专注劳动纠纷、企业法律顾问1年前
急辞工，公司无权扣工资#急辞工 #职场那些事 #劳动纠纷 #劳动仲裁#广州劳动法律师
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吕广清律师4年前
很多工厂不让辞工，要辞工只能"辞快工"，要扣工资，如何应付？#辞职 #劳动纠纷 #法律咨询
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创造梦想的造梦人3年前
有急事着急离职回家，却被扣除半个月工资；不符合劳动合同法规定 #离职 #急辞工 #扣工资违法吗
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诗淇聊人力-盛和智创1周前
【离职不交接，公司敢扣工资？违法！】 从说走走到全额补发，每一分扣款都在替你“长记性”！今天用离职交接3步法，别掉进“扣着等交接”的陷阱。关注+分享，解锁离职交接合规流程！ 👉 #离职交接 #克扣工资 #用工风险 #老板必看 #劳动仲裁
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湖南金瑞律师事务所劳动法团队1月前
离职直接走人，被扣一个月工资？ #离职 #工资 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #赔偿
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湘潭李彦律师1月前
离职交接，能扣着工资不发吗？#劳动纠纷#离职#工资#劳动法律师#湘潭李彦律师
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613141714932年前
员工急辞工扣20%是怎么算的？详述计算方式并举例解析 #财经 #员工急辞工扣20 是怎么算的？详述计算方式并举例解析
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盛律师1年前
没坐满半年离职 就要扣工资 合法吗？#职场 #劳动法
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环球人力资源智库2年前
员工即辞即走，公司可以扣钱吗？ 员工没有提前30天提出离职，不做工作交接，公司扣一个月工资合法吗？ #劳动法 #辞职 #仲裁 #人力资源 #hr
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扬州吴春雨律师2月前
就算工人主动不干，企业也不能克扣工人工资#扬州 #扬州律师 #克扣工资 #最低工资 #辞职
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HR张律师1周前
员工离职不交接，工资能随便扣？不行！ 员工离职直接走人、拒不交接工作， 老板想直接扣全部工资？大错特错！ 法律明确：只能按实际损失扣工资！ 没造成实际损失，一分都不能乱扣。 即便抵扣赔偿，剩余工资也不能低于最低工资。 务必在合同里写明工作交接义务， 凭真实损失证据，依法抵扣才合规， 乱扣工资，员工一告一个准 #离职交接 #扣工资 #劳动法 #用工管理 #老板必看
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用工无忧卢女士1月前
离职扣工资，企业必被罚款！#企业管理 #老板 #人力资源 #离职 #用工风险
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法伴云讲用工风险3周前
急辞扣工资合法吗 老板们，急辞能扣员工工资吗？别乱扣！小心吃亏！#急辞扣工资合法吗 #急辞扣工资 #急辞工资怎么算 #企业如何应对员工急辞 ##离职纠纷处理
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诡计多端的谭律1月前
没提前说离职就要扣工资，合法吗？ #律师普法#劳动法#劳动合同法
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律政先生6月前
员工辞职，能扣工资吗？#劳动#农民
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马玉飞律师2年前
员工急辞 公司可以扣当月工资吗 #抖来普法2023 #劳动法 #律师 #辞职
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普律永成｜劳资1周前
员工上午离职，工资下个月发？别做梦了，违法行为 #劳动纠纷 #工资 #离职 #法律咨询 #违法辞退
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盛律师1年前
离职扣服装费 合法吗？ #劳动法 #职场
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嘉兴平湖·胡律师5年前
急辞一般不能扣工资哦，除非证明给公司造成了损失#多问律师 #我在抖音做法援 #国庆 #暑期知识大作战 #法律
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成都付律师2月前
急辞，被公司克扣工资怎么办？#每天学点法律知识 #法律常识 #职场干货 #法律咨询 #成都付律师
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选择之法2月前
离职被扣工资、证件、违约金？别慌！教你三招反杀！ 员工离职时，公司以“造成损失”为由扣工资？违法！扣押毕业证、资格证？绝对禁止！要求支付“培训违约金”？法律只认两种情况：一是公司为你支付了专项技术培训费用并约定了服务期；二是你签了竞业限制协议。除此之外，任何扣薪、押证、乱收违约金的行为都是侵权！《劳动合同法》第9条、第22条、第50条明确保障劳动者权益。离职是你的合法权利，不是“背叛”。遇到不公，保留证据，果断维权！关注我，用法律武装自己，职场不吃哑巴亏！ #劳动合同 #双倍工资 #劳动法科普 #打工人维权 #HR避坑指南 #离职被扣工资 #职场法律 #试用期 #劳动法 #职场避坑 #打工人必看 #末位淘汰违法 #律师说职场 #加班费 #调休陷阱
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长沙杨俐律师8月前
离职是不是应该马上结算工资？ #律师咨询 #法律咨询 #长沙律师 #法律普法 #劳动法
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朱朱律师~11月前
想逼离就扣工资，这招真的好用吗？#逼离 #扣工资 #扣绩效 #劳动争议#抖来普法2025
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新余李凯杰律师1月前
离职被扣工资、押金？新余打工人别再吃亏了！#新余律师 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询
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苏城小生3周前
离职后，公司还能扣你工资吗？
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山东龙迈人力1周前
辞职就走能扣工资吗？ #人力资源服务平台 #劳动法规定 #人力资源保障 #劳动法规科普 #科学扣工资方法
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诚律在线1年前
员工离职公司扣工资违法吗？#法律 #法律常识 #法律咨询 #劳动法
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周律见招拆招11月前
离职被扣三天工资？ 别吃哑巴亏！ #离职 #扣工资 #律师咨询 #创作者中心 #创作灵感
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博行咨询-用工风险6月前
员工不辞而别，企业能扣工资吗？#用工风险 #员工离职可以随时走吗 #扣工资 #劳动争议
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博行咨询-用工风险5月前
离职扣工资，只有这两张情况可以！#用工风险 #离职 #扣工资 #劳动仲裁 #老板
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领一律师事务所--1年前
辞职被扣工资，合法吗#法律咨询 #打官司 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #领一律师事务所
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佛山唐达主任律师6月前
合同约定半年内离职扣工资，合法吗？#合同纠纷 #法律咨询 #律师普法 #扣工资违法吗
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盛律师2年前
离职就扣工资，约定有效吗？
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HR张律师3周前
离职扣工作服费？直接违法！ 老板们注意！员工离职就扣工作服、扣工具费？大多情况直接违法！ 工服和工具，本就是公司必须提供的劳动条件，属于正常经营成本， 法律明确规定：不能收取，更不能离职时乱扣费。 如果工具有人为损坏，可以按实际损失索赔，但严禁直接克扣工资。 员工离职只需归还财物，千万别因小钱踩中大坑，得不偿失！ 你被扣过工服、押金类费用吗？ #离职扣费用 #工作服费用 #劳动法 #用工合规 #老板必看
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王老师聊劳动法4天前
员工没办离职手续就走人，可以扣工资吗？ #劳动法咨询 #劳动法 #劳动关系咨询 #老板必看 #离职
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新帅务工百事通5天前
进厂急辞要扣20%工资？别自己硬扛跑路，也别跟厂规硬刚。有急事要走提前说一声，我帮你跟厂里协调，#打工人 #内容过于真实 #实话实说
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长沙曾辉律师4月前
员工说辞职就辞职，能不能扣工资#真实生活分享计划 #抖音普法2025 #企业管理
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张老师办实事4天前
员工离职必须当场结清工资，拖欠延后发放全都是违法行为！#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #拖欠工资
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张老师办实事3天前
员工离职务必当场结清薪资，拖欠薪资本就违反劳动法！#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #拖欠工资
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王槟彬律师1月前
员工离职不交接工作能扣工资吗？ 支付工资是公司的法定义务。工资发放与离职工作交接是两码事。#员工离职 #工作交接 #劳动争议 #工作交接 #缓发工资
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老刘帮帮3天前
离职扣押金？那是吓唬你的！ 有些工厂规定离职要扣半个月工资当违约金，这合法吗？明确告诉你：不合法！除非公司出钱送你进行了专业技术培训，否则任何形式的离职扣款都是违法的。正常提前30天（试用期3天）打书面报告，到期就能走人，一分钱都不能少！
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