安琪~3天前
老板必看!不是所有的员工都需要买社保! 现实中很多小微企业为了不交社保,用尽了各种办法。比如签劳务合同、签学習合同、甚至不签合同等等 这些方法其实都是无效的,因为90%的情况不交社保都是违法的!当然也有例外,今天就来给大家分享8种不用给员工交社保的情况,建议赶紧收藏,以免用的时候找不到了,嘿嘿😁 1️⃣退休返聘人员: 已经依法办理退休手续并开始领养老金,社保缴费义务完成,无需再缴纳 2️⃣大学生实習: 全日制在校大学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系。通常不参保,但浙江、广东等省份要求买工伤保险 3️⃣兼.职员工: 有本职工作,利用业余时间从事第二职业,本职单位已缴社保,兼.职单位无需再缴;若与用人单位是劳务关系,也不用缴 4️⃣双重劳动关系: 同时在两家或以上单位领工资,只能选一家缴纳社保,重复参保也只能领一份保险金 5️⃣非全日制用工: 也就是小时工,在同一用人单位平均每日工作不超4小时、每周累计不超24小时。不强制用人单位缴纳养老、医.疗、失业、生育、住房公积金等,但是必须缴纳工伤保险 6️⃣个体外包/灵活就业人员: 像家庭帮工、季节工、劳务承包工等这类人员,是否参保取决于个人意愿,国家不强制 7️⃣劳务派遣人员: 劳务派遣存在劳动者、用人单位(劳务派遣公司)、用工单位三方。劳动者与用人单位签劳动合同,社保由用人单位缴纳,用工单位无需缴纳 8️⃣外籍员工: 外籍人士在中国就业通常要参保,但如果其所属国家与中国签订双边社保互免协定且已在本国参保,可免缴部分社保 ❤️温馨提醒:这些情况虽然不用交社保,但一定要注意合规操作,避免后续劳动纠纷哦~ #武汉代账#兼职会计#代账会计#税务师#中级会计
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