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经济补偿“N+1”“2N”,一分钟带你了解清楚? 解除终止劳动合同的经济补偿“N+1”是什么意思? “2N”又是什么意思? 宝子们,点赞关注收藏好! 什么情况下有经济补偿? 《劳动合同法》第四十六条规定   有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。 “N”一般指劳动者在本单位的工作年限,“1”指用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同额外支付劳动者的一个月工资。 “N+1”是指用人单位与劳动者解除终止劳动合同应支付的经济补偿【不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资】。 “2N”是什么意思 如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下仍要解除或终止劳动合同就属于违法辞退。 比如在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者,这时,如果劳动者要求继续履行劳动合同,那用人单位就应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行,则用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,也就是俗称的“2N”,其中的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。   如果劳动者与用人单位就此发生了劳动争议,当事人可以通过“协商”“调解”“仲裁”“诉讼”四种方式来处理。同时,劳动者也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉,依法维护自己的合法权益。 #律师 #法律咨询 #劳动仲裁 #赔偿金 #打工人
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