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梅法说1年前
十年以上老员工，正式员工和劳务派遣员工的区别？#职场 #劳务派遣 #经济性裁员 #无固定期限劳动合同 #经济补偿金
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北京李律师Lynn6月前
劳务派遣能要求签无固定期限合同吗？北京对劳动者有利 #律师 #劳动争议#劳务派遣 #无固定期限劳动合同 #裁员
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用工风险专家包大人3月前
签过两次劳务派遣合同，之后必须签无期限合同吗？ #合同 #劳务派遣 #企业 #劳动纠纷 #面试 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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上海徐律师7月前
和劳务派遣签过2次合同后，第三次合同必须签无固定合同吗？ 不需要签无固定合同，再签2年合同也是合法的 #劳务派遣 #职场法律 #劳动法 #职场 #职场干货
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荣孝蓉5年前
劳动合同几年后为长期合同#多问律师 #民法典 #抖来学法 #平安过大年
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长治新闻2周前
《山西省劳务派遣用工指引》正式印发！明确劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，派遣期间享受同工同酬及社会保险等待遇！#劳务派遣 #劳务合同 #就业 #社保 #同工同酬
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杨保全律师1234月前
劳务派遣员工能否要求签订无固定期限劳动合同？估计专业律师也懵 #劳务派遣 #无固定期限劳动合同 #劳务派遣用工 #职场那些事 #维权
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大丰哥4周前
劳务派遣需要订立两年以上固定期限劳动合同
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北京瑞山律师事务所官方号11月前
劳务派遣转正工龄作废？#北京瑞山律师事务所 #北京昌平律师事务所咨询 #劳动争议
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铁路职业规划 直通7月前
★2025年铁路派遣工转正式具体条件要求★ ●国家统一规定的五大情形（满足任一即可）● 1.连续工作满两年：在同一铁路用工单位干满2年（2025年新规明确说了这个要求）。 2.岗位性质违规：实际干的活是技术维护、乘务这些核心业务岗，不是临时性、辅助性的。 3.高危作业违规：被安排干建筑、化工这些高危岗位的活。 4.社保未缴纳：用工单位没按规定给交五险一金（2025年数据显示23%存在这问题）。 5.同工不同酬：工资福利这些和正式工差得明显（56%派遣工反映过这情况）。
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观晋察冀发展2周前
大利好！山西劳务派遣新规落地！2年合同、同工同酬，这些坑#太原 #山西 #劳务派遣 #同工同薪 #收入
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DT创业开公司11月前
劳务合同有期限要求吗？ #热门话题 #办公室 #老板 #涨知识 #打工人
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张韡澄律师(启东律师)1年前
为什么劳务派遣二年一换？ #劳动法 #劳务派遣
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黄律师｜江西南昌1月前
《劳动合同法》第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立低于二年的固定期限劳动合同的，一般认为该期限违反法律规定而无效，仍按照合同期限为2年处理，劳务派遣单位在2年期限内以合同期满为由解除、中止劳动合同的，属违法解除。 #劳动法 #劳务派遣 #违法解除劳动合同
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你的瑾囊（劳动法）4月前
劳务派遣员工两次固定合同到期之后能否签无固定？ #劳务派遣 #无固定期限劳动合同 #逆向派遣 #抖音创作者计划 #青年创作者成长计划
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姚凡荣律师🍀1年前
#职场干货 家人们，同样在公司干10年，劳务派遣和正式工到底差在哪？3个关键区别，直接关系你的饭碗和钱包，赶紧听明白！#劳务派遣#工龄保护 #劳动合同法 #劳动仲裁
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赵陆辰律师 | 民事合同2周前
劳务派遣合同到期，这样操作公司需要续签！ 被公司告知“派遣工不能签无固定合同”？纯属忽悠！满足3个条件就能硬气要求续签，否则赔2N！赵律师手把手教你留证据维权，希望能帮到大家！#劳务派遣#无固定期限劳动合同#劳动仲裁#双倍赔偿#法律
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聆听拾光2月前
劳务派遣能干几年？ 守好底线别被忽悠！ 劳务派遣能干几年？ 守好底线别被忽悠！#劳务派遣工 #取消劳务派遣 #取消劳务派遣制度 #劳务派遣招聘 @抖音创作小助手
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上海名正-人力资源那些事儿2年前
国企劳务派遣能否签无固定期限合同#职场 #劳动合同 #劳务派遣 #劳动法咨询 #职场干货 @DOU+小助手
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盛律师1年前
劳务派遣转正，工作年限合并计算吗？ #劳动法 #职场
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北京律师王晓庆1年前
劳务派遣到期不续约违法吗 #劳务派遣工 #劳动纠纷 #北京劳动律师
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兼职猫-灿谈企业用工5月前
劳务派遣可以一年一签吗 #劳务派遣 #劳动合同法 #企业用工 #人力资源 #用工风险
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xiaxin_19859月前
劳务派遣频繁变更主体以要求无固定期限合同的方法解决赔偿问题 #劳务派遣 #无固定期限劳动合同 #打工人 #职场 #劳动争议
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法妞律师咨询3年前
劳务派遣多少年视为长期用工 劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。 #法律咨询 #法律常识 #律师咨询 #抖来普法 #普法宣传
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寻师问法2月前
劳务派遣不存在签订无固定期限合同的问题，对于企业来说，的确省事儿。#威海律师 #劳务派遣 #劳动仲裁
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众望人才劳务派遣公司·雇主责任险2年前
劳务派遣合同 听明白了吗？劳务派遣合同能否签十年?要根据单位性质和岗位决定。#劳务派遣 #人力资源 #雇主责任险 #就业服务 #企业服务
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田哥聊法 | HR视角2月前
派遣工核心岗位超过6个月可以主张转正！#派遣工 #同工同酬的劳务派遣 #正式工 #苏州打工人 #苏州劳动纠纷
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施茹冰律师8月前
单位让多个劳务派遣公司跟你签合同，工龄能不能累计计算？ #劳务派遣 #劳动争议 #施茹冰律师
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水哥有话说1月前
广东劳务派遣新规4月实施！工资、社保、合同有了统一标准#广东劳务派遣新规 #同工同酬 #社保公积金全覆盖 #合同至少签2年 #打工人的好消息
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青岛魏律师4月前
劳务派遣转正派遣那几年的工龄还有吗 #工龄 #工作年限
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天津洪文律所（晨辉律师直播）3年前
现在有多少劳务派遣的员工，不具有建立长期劳动关系的意愿，哪个人不是想踏踏实实在这干？#劳务派遣 #劳动法 #抖来普法2023
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天津崔律师（专注劳动）11月前
劳务派遣工龄胜诉！再也不担心换派遣公司啦！ 别让你的工龄被吞啦！劳务派遣频繁更换公司也不是必胜的咯~#劳务派遣 #派遣 #劳动法 #劳动争议 #天津律师
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）10月前
在同一个岗位工作期间，和多家劳务派遣公司签订合同，工龄能连续/累计计算吗？
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彭卫律师2月前
打破误区！劳务派遣工，也能签无固定期限合同？#劳务派遣 #劳动争议#眉山律师#劳动法律师 #热点
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琴姐聊求职7月前
劳务派遣工能否转劳动合同工，看完这条视频你就懂了（上） #人力资源 #劳务派遣 #劳动合同 #合规用工 #企业用工
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郝云峰1年前
续签的劳务派遣用工合同必须是两年以上吗
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小何律师11月前
劳务派遣转正式员工，工龄能累计计算吗🫥🫥 #职场干货 #劳动法 #劳动合同法 #劳动法咨询
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劳动法檀律师（合肥）11月前
劳务派遣工龄连续吗？#经济补偿金
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朱朱律师~1年前
10年以上老员工，劳务派遣和正式工有何区别#劳务派遣 #老员工 #2025抖来普法 #大连律师
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劳动者赢了5月前
#劳动纠纷法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法咨询 #劳动法 #劳动合同
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dya5o0f7ev8l3年前
劳务派遣合同最低签多少年？#劳务派遣 #劳动争议 #抖来普法2023 #人力资源 #劳动合同
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易青律师谈职场1年前
劳务派遣到期，我被开除了吗？ #劳动仲裁 #劳务派遣 #劳动合同 #派遣工 #职场法律锦囊
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上海名正-人力资源那些事儿1年前
劳务派遣员工可以签无固定期限合同吗 #职场 #劳务派遣#劳动合同 #无固定期限劳动合同 #职场干货 @DOU+小助手
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xiaxin_198510月前
劳务派遣非本人意愿变更用工单位，不影响工龄连续计算 #劳务派遣 #变更公司 #打工人 #职场 #劳动争议
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xiaxin_198510月前
劳务派遣合同最短期限不得少于两年，少于两年的需要支付赔偿金 #劳务派遣 #合同期限 #赔偿金 #打工人 #职场
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HR-老吴2月前
连续派遣满两年就必须自动转正吗？#创作者中心 #创作灵感 #劳务派遣 #转正 #维权
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律政俏佳人6月前
劳务派遣合同常见违法之处 合同期限：劳务派遣合同必须是2年以上的固定期限。 员工数量：劳务派遣员工数量不得超过单位员工总数的10%。 岗位性质：只有临时性、辅助性、替代性岗位才能劳务派遣。 工资待遇：工资必须同工同酬，加班费和工资分开发。 退回员工：员工被退回后，派遣公司需支付工资至合同期满。 协议内容：劳务派遣协议内容需告知被派遣员工。 #上班那些事 #劳务派遣 #劳动仲裁
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杭州法峻劳动纠纷3周前
劳务派遣2次合同后，能签无固定吗？ 劳务派遣连续订立两次固定期限合同后，到底能不能要求签无固定期限合同？法律条文本就存在争议：《劳动合同法》第14条支持连续两次后签无固定，但第58条又规定派遣只能签二年以上固定合同。各地法院判法不一：北京、江苏支持，广东不支持，浙江原则上不支持（协商一致除外）。 但别慌——公司不续签不代表你拿不到赔偿。如果公司拒绝续签或让你“换壳续签”（换一家派遣公司重签），你可以主张违法终止，赔偿金为2N（N=工作年限）。 三步走： 1️⃣ 检索你所在城市的裁判口径 2️⃣ 第二次合同到期前书面提出签无固定，保留证据 3️⃣ 公司拒签则不主动离职，收集合同、工资条等，申请仲裁主张2N 很多派遣只是形式包装，实质是稳定用工。别被“派遣”二字吓住。 #劳务派遣 #劳动仲裁 #劳动合同法 #劳动争议 #杭州律师
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凯哥说劳动仲裁7月前
上了14年最后5年签了劳务协议社保还好补缴吗. #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特律师
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于非可律师9月前
由劳务派遣转为合同制，工作年限怎么算？
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芳姐说就业3年前
#整顿职场 与劳务派遣员工的劳动合同期限可以约定为1年吗？#劳务派遣 #劳动合同
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人力猫3周前
劳务派遣劳动合同期限有明确法律要求，必须签订2年以上固定期限合同，企业用工合规必看，打工求职避免踩坑！#劳务派遣 #劳动合同 #用工合规 #劳动法科普
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一涵的劳法笔记3周前
#打工人#牛马#劳务派遣#避坑#劳动合同
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众萃人力1周前
劳动合同和劳动派遣的合同期限都有什么不同？本期视频为您解答！#劳务派遣 #小知识 #打工人必备 #找工作 #劳动合同
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青岛雪莲-企业服务5月前
劳务派遣能干到退休吗？七年亲身经历告诉你真相 #劳动合同 #劳务派遣 #劳动风险 #社保 #人事代理
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问法有道Legal2月前
劳务派遣用久了，可能就不是“临时工”了 #劳务派遣 #劳动纠纷 #用工风险 #企业管理 #老板必看
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梅法说～lawyer1年前
劳动合同到期后转劳务派遣，员工能拒绝吗？ 劳动合同到期后转劳务派遣，员工能拒绝吗？#劳动纠纷 #法律 #劳务派遣 #经济补偿金 #上热门🔥 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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一涵的劳法笔记3周前
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福州刘泽镔律师11月前
劳动合同到期转劳务派遣？小心有大坑#法律常识 #劳动仲裁 #劳动纠纷
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李春霞1月前
我在派遣岗位上能待多久？（岗位与期限篇） #打工人必看 #劳务派遣 #劳动普法
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赵陆辰律师 | 民事合同4天前
劳务派遣的换壳游戏，该如何应对 劳务派遣两三年就换一个公司签合同，普通劳动者该如何应对，该如何维护自己的合法权益！#抖来普法2026#秀出我的诉讼策略 #劳务派遣#劳动争议#法律
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昆明劳动争议杨律师1月前
法律面前人人平等！#劳动争议 #劳务派遣 #逆向劳务派遣 #工作年限 #昆明劳动争议律师
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小费的职场历险1年前
合同到期，公司让我和劳务派遣续签，该怎么办？ 千万不可以傻傻直接签！#职场 #干货 #劳务派遣
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王律在此1周前
派遣工转合同工，工作年限是否连续计算？ 员工非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位未向员工支付经济补偿的，员工在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。 #企业法律顾问 #律师 #抖来普法2026 #秀出我的诉讼策略 #民法温度典护万家
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简介:

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