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工伤保险 雇主责任险 团体意外险 见过太多老板因为分不清这仨险,最后自掏几十万…… 今天一分钟给你讲透,建议先收藏!👇 1、 工伤保险【强制交,但有三大坑】 ⚠️它是法定的,但别以为交了钱就万事大吉。 根据《社会保险法》第三十九条,下面这③笔钱,基金一分不出,企业必须自己扛: ✅ 停工留薪期的工资 ✅ 此期间的护理费 ✅ 离职时的一次性伤残就业补助金 ➡️另外,五级、六级伤残安排不了工作的,伤残津贴也得企业按月出。这些都是法定的,逃不掉。 2、 雇主责任险【给老板填坑的】 💡被保险人是公司,专门用来转移上面那些你该掏的钱。 最高法案例库有明确案例:这笔理赔款,可以冲抵企业的赔偿责任。但请记住两点: 1️⃣ 前提是你先赔给员工,赔款才能打给你。 2️⃣ 赔什么,看合同条款!不同产品差别很大,别闭着眼买。 3、 团体意外险【纯员工福利,最容易被坑】 💔很多老板最大误区在这儿——以为买了它就不用赔工伤了,大错特错! 被保险人就是员工本人,法律性质等于你发的福利。 最高法公报案例反复明确:员工拿完意外险赔款,照样能找你要全额工伤待遇。两笔钱互相独立,法律不支持抵扣。等于这钱你白花了,出了事还得自己扛。 🌟正确顺序,老板请刻在心里: 🔹先上工伤保险(法定底线) 🔹再配雇主责任险(转移自担风险) 🔹有余力才用团体意外险当福利 ➡️顺序反了,真就“赔了夫人又折兵”。 📎创业不易,法律风险一定要前置。 关注我,每天一个用得上的硬核避坑指南✨ #雇主责任险 #工伤保险 #团体意外险 #创业避坑 #企业用工风险 @DOU+小助手
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